À propos
Patrice Roussel est Professeur à TSM, Université Toulouse Capitole, en management des ressources humaines et comportement organisationnel ; où il dirige le Master MRH.
Dernière publication
IV. Abraham Maslow – La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH
- Par Amar Fall
- et Patrice Roussel
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
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- Par Patrice Roussel
Dans Management des ressources humaines (2005)
L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail
- Par Amar Fall
- et Patrice Roussel
Dans @GRH (2017/4 n° 25)
Chapitre 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques
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L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail
- Par Claude Roussillon Soyer,
- Patrice Roussel,
- Audrey Charbonnier-Voirin,
- et al.
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2017/4 N° 106)
10. Théorie de l’auto-détermination et recherches en management des ressources humaines
- Par Patrice Roussel
- et Amar Fall
Dans Les grands courants en gestion des ressources humaines (2021)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
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Chapitre 8. La gestion des ressources humaines
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- Par Patrice Roussel
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L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative
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- Par Amar Fall
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Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines, analyse d’une contribution de Jean Tirole
- Par Patrice Roussel
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- Par Catherine Fabre
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- et Frédéric Wacheux