David B. Balkin
Leeds School of Business
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Leeds School of Business, University of Colorado
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L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative
- Par Claude Roussillon Soyer,
- Patrice Roussel,
- Audrey Charbonnier-Voirin,
- Kathleen Bentein
- et David B. Balkin
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2018/3 N° 109)
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- et al.
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2017/4 N° 106)
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