La démocratie est instamment revendiquée dans les organisations. Cette demande témoigne d’un retour de boomerang de l’idéologie de la subordination-soumission qui sévit depuis plus d’un siècle maintenant, qui a aliéné, humilié et amoindri des personnes par milliers. Plus sûrement, cette exigence de démocratie reflète la déliquescence libertaire propre à notre époque.
Il faudrait être sérieux sur le sujet de la démocratie en général, avant de brandir ce terme comme la panacée pour nos organisations, qui signerait la fin du management. Soyons quelque peu provocateur et présentons la démocratie non pas comme un fantasme, mais comme elle fonctionne réellement.
Il est patent que la démocratie est donc quelque chose d’absolument désirable ! Plus sûrement, nous devrions nous demander sincèrement si elle est tout simplement possible avec les êtres humains. N’est-ce pas plutôt une vieille légende grecque ? Certes, la démocratie est une institution séduisante, encore faut-il qu’elle ne soit pas pervertie par les turpitudes humaines.
Ainsi donc la démocratie est un leurre sociétal, une imposture de l’esprit, et certains pensent que c’est ce même concept qui devrait diriger les entreprises et les organisations. Que veulent-ils ? Que cherchent-ils ?Les parents sont responsables des règles de vie en leur maison. Dans le milieu du sport, le sélectionneur ou l’entraîneur décident de la composition de leur équipe. Pour qu’un orchestre donne le meilleur de lui-même, il est dirigé par un chef…