Audit social, Audit sociétal, état des lieux et nouveaux champs
572 pages
Citer cet ouvrage
- BACHELARD, Olivier,
- SILVA, François,
- IGALENS, Jacques
- et PERETTI, Jean-Marie,
- Bachelard, Olivier.,
- et al.
- Bachelard, O.,
- Silva, F.,
- Igalens, J.
- et Peretti, J.-M.
Présentation
Les trente dernières années ont été marquées par la diversité croissante des missions confiées aux auditeurs sociaux/sociétaux pour répondre aux enjeux prioritaires des matrices de matérialité. Les nouvelles obligations légales en matière de rapport extra-financier ont stimulé les travaux de recherche au titre de métrique dans tous les domaines prioritaires de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise). L’élargissement du champ de l’audit social reflète l’évolution du contexte. Le devoir de vigilance a imposé des pratiques d’audit de conformité tout au long de la chaine de valeur. L’importance croissante des engagements en matière de RTE (Responsabilité Territoriale de l’Entreprise), de lutte contre la corruption, de réduction de l’empreinte environnementale ou de DEI (Diversité-Equité-Inclusion) a conduit les auditeurs à investir de nouveaux champs d’audit.
Cet ouvrage a pour ambition grâce aux travaux des différents co-auteurs dans différents pays, contextes culturels et réglementaires de montrer l’évolution qui s’est opérée vers un cadre plus large et contraignant que celui de l’Audit Social et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) : celui de la soutenabilité. Ce passage a impliqué des transformations en matière de reddition de compte et d’audit sociétal, notamment sous l’impulsion de régulations européennes. En e et depuis 2023 la Directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) étend l’obligation de reporting extra-financier à un plus grand nombre d’entreprises (y compris certaines PME).
De plus, le développement de l’Intelligence Artificielle o re aux auditeurs de nouvelles missions et des outils pour gagner en efficacité et en compétences pour faire face au renouvellement des attentes des parties prenantes, tout en imposant de nouvelles réflexions en matière d’éthique.
Le lecteur retrouvera ces évolutions dans les quatre parties successives de ce livre : histoire, méthodologies et nouveaux champs de l’audit social ; le management humain et la performance : le rôle de l’audit social ; l’audit social au service de la GRH et enfin de la santé au travail au harcèlement moral, l’indispensable audit social.
Sommaire
Partie 1. Histoire, méthodologie et nouveaux champs de l’audit social
Chapitre 1. L’Institut International de l’Audit Social (IAS) : Regards diachroniques et synchroniques
- Par Olivier Bachelard
- et Arnaud Lacan
Chapitre 3. La responsabilité de service : l’adaptation de la RSE à l’administration publique
- Par Moez Ben Yedder
Chapitre 4. La Responsabilité Numérique des Entreprises au Maroc et l’audit social comme levier de son développement : Une étude exploratoire dans le secteur public marocain
- Par Reda El Medaker,
- Saïd Loukil
- et Rachid Mchich
Chapitre 6. Les métaorganisations organisant l’action collaborative territorialisée dans un SYAM invitent-elles de nouvelles approches de l’audit social et sociétal ? Leçons du secteur vinicole libanais
Chapitre 7. Dynamiques agiles en communication sociétale : Vers une approche innovante pour la gestion du capital-marque des PMEs au Maroc
Chapitre 8. Exploring Social Audit strategies for improved company performance in the Digital Era: A Literature Review
Chapitre 9. Audit social/sociétal : l’éthique dans un face à face humaniste et économique à l’ère des réseaux sociaux
- Par Yves Guihéneuf
Chapitre 10. Accounting auditing and social auditing: Complementary relationship
- Par Nassima Fekih
Partie 2. Management humain et performance : le rôle de l’audit social
Chapitre 1. Audit social et performance de l’entreprise : Cas KDL
- Par Amal Laalou
- et Imane Bouarfa
Chapitre 2. L’Audit social pour l’évaluation de la performance des organisations au Maroc
- Par Amina Boukal
- et Soumia Omari
Chapitre 3. Audit social et performance : souligner le rapport entre l’audit social et la performance de l’entreprise
- Par Dalila Hawari
Chapitre 4. La RSE : moteur émotionnel influençant la motivation des employés dans le secteur privé au Maroc
- Par Amal Laalou
- et Saadia Filali Maher
Chapitre 5. L’influence de la motivation de service public sur la performance organisationnelle : à la recherche d’une échelle de mesure dans le contexte du Burkina Faso
Chapitre 6. Audit social et confiance organisationnelle : une analyse au sein des PME en contexte camerounais
Chapitre 7. L’audit social comme levier pour l’évolution vers des communautés de pratique apprenantes
Chapitre 8. Les relations interpersonnelles en entreprise : une dimension de l’audit social ?
- Par Victor Combes
- et François Silva
Chapitre 9. Le rôle de l’audit social dans la résolution pacifique des différends interpersonnels
- Par Houssam Baakir
- et Hanane Ellioua
Partie 3. L’audit social au service de la GRH
Chapitre 2. Démystification de l’actionnariat salarié : audit des liens avec le sentiment de propriété, et l’intention de rester
Chapitre 3. Performance sociale et pilotage de la masse salariale : les nouveaux horizons de l’audit social
- Par Siham Nahli
- et Abdellatif Eddakir
Chapitre 4. Dans quelle mesure la mise en place d’une nouvelle classification professionnelle questionne l’organisation des entreprises ?
- Par Sophie Randon
Chapitre 5. Impact de la pratique de l’audit social sur la justice organisationnelle : effet modérateur de la confiance au travail. Cas des cadres rh dans les entreprises privées au Maroc
- Par Rim Hadioui
- et Fatima Zahra Alami
Chapitre 6. Les pratiques RH : un moteur de résilience en contexte de crise – Quels attributs pour l’industrie marocaine ?
- Par Salma Bertal
- et Asmae Houmid Bennani
Partie 4. De la santé au travail au harcèlement moral, l’indispensable audit social
Chapitre 1. L’audit de la santé mentale des dirigeants de PME : exploration de la littérature
- Par Stéphanie Koutny
- et Oliver Bachelard
Chapitre 2. Bien-être ou mal être au travail : that’s the question
- Par Mustapha Bettache
- et Sara A. Wong
Chapitre 3. La Contribution de l’audit social à l’amélioration de la qualité de vie au travail – Cas du secteur industriel
- Par Safaa Farah
Chapitre 4. L’audit de la qualité de vie au travail dans les entreprises de l’économie sociale et solidaire : Cas des femmes créatrices de projet en Tunisie
- Par Saloua Langar
Chapitre 5. Diversité et inclusion en action : analyse contextuelle du harcèlement moral au travail au Maroc
- Par Karima Laghrifi
- et Chafik Bentaleb
Chapitre 6. La contribution à l’analyse de la perception de la justice organisationnelle et son effet sur l’épuisement professionnel : une étude exploratoire auprès des cadres des cabinets d’audit au Maroc
- Par Chafik Bentaleb
- et Soukaina ANNAB
Conclusion. De l’audit social à l’audit sociétal, vers l’audit de la soutenabilité
- Par Jacques Igalens
Date de parution : 15/05/2025
Date de mise en ligne : 15/10/2025
ISBN 9791094033555
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