Égalité femmes-hommes

Figure

Description de l'image par IA : Femme âgée aux cheveux courts, lunettes, sourire doux, col noir.

Figure

Description de l'image par IA : Femme aux longs cheveux, souriant, main sous le menton.

Figure

Description de l'image par IA : Femme souriante, cheveux courts, lunettes, col roulé.

Graphique 1

Description de l'image par IA : Graphiques montrant la fréquence de diverses pathologies selon l'âge pour hommes et femmes en 2014.

L'image montre deux graphiques comparant la fréquence de certaines pathologies prises en charge par le système de soins selon l'âge, pour les hommes et les femmes en 2014. Le graphique de gauche représente les hommes et celui de droite les femmes. Les pathologies incluses sont les maladies cardiovasculaires, le diabète, les cancers, les maladies respiratoires chroniques, et les maladies du foie ou du pancréas. L'axe des x représente les tranches d'âge allant de 0 à 14 ans, 15 à 34 ans, 35 à 54 ans, 55 à 64 ans, 65 à 74 ans, et 75 ans et plus. L'axe des y montre la fréquence en pourcentage, allant de 0,00% à 45,00%. Les tendances notables incluent une augmentation générale de la fréquence des pathologies avec l'âge, particulièrement marquée pour les maladies cardiovasculaires et les cancers chez les deux sexes. Les maladies respiratoires chroniques et les maladies du foie ou du pancréas montrent également une augmentation significative avec l'âge, bien que moins prononcée. Le diabète présente une augmentation plus modérée mais constante avec l'âge. Les différences entre les sexes sont visibles, avec les hommes montrant des fréquences plus élevées pour certaines pathologies à partir de certaines tranches d'âge.

Fréquence de certaines pathologies prises en charge par le système de soins selon l’âge, pour les hommes et les femmes -2014

Source : Cartographie des pathologies - Données SNIIRAM - PMSI, traitements CNAMTS.

Tableau 1

Description de l'image par IA : Tableau comparant la prévalence de diverses pathologies chez les hommes et les femmes, avec pourcentages et écarts.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <td></td> </tr> <tr> <th>Maladies cardioneurovasculaires</th> <td>8,9 %</td> <td>4696</td> <td>9400</td> </tr> <tr> <th>Diabète</th> <td>6,5 %</td> <td>4,4 %</td> <td></td> </tr> <tr> <th>Cancers</th> <td>4,9 %</td> <td>4,2 %</td> <td>1696</td> </tr> <tr> <th>Maladies respiratoires chroniques</th> <td>5,7 %</td> <td>4,9 %</td> <td>18 %</td> </tr> <tr> <th>Maladies du foie ou du pancréas</th> <td>1,1 %</td> <td>0,7 %</td> <td>66 %</td> </tr> <tr> <th>Insuffisance rénale chronique terminale</th> <td>0,18 %</td> <td>0,09 %</td> <td>89 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Taux de prévalence standardisés sur l’âge de certaines pathologies

Note : La standardisation est effectuée sur la structure d’âge de la population totale

Source : Cartographie des pathologies - Données SNIIRAM - PMSI, traitements CNAMTS

Graphique 2

Description de l'image par IA : Graphique montrant la fréquence des pathologies psychiatriques selon l'âge pour hommes et femmes en 2014.

Le graphique montre la fréquence de pathologies psychiatriques prises en charge par le système de soins selon l'âge, pour les hommes et les femmes en 2014. L'axe des x représente les tranches d'âge allant de 0 à 14 ans, 15 à 34 ans, 35 à 54 ans, 55 à 64 ans, 65 à 74 ans, 75 ans et plus. L'axe des y indique la fréquence en pourcentage, allant de 0,00% à 6,00%. Quatre courbes distinctes sont représentées : 1. Maladies psychiatriques - hommes 2. Maladies psychiatriques - femmes 3. Troubles névrotiques de l'humeur - hommes 4. Troubles névrotiques de l'humeur - femmes Les maladies psychiatriques chez les hommes augmentent progressivement jusqu'à la tranche d'âge 35 à 54 ans, atteignant un pic, puis diminuent légèrement. Chez les femmes, cette fréquence est plus élevée et suit une tendance similaire, avec un pic dans la même tranche d'âge. Les troubles névrotiques de l'humeur chez les hommes augmentent jusqu'à la tranche d'âge 35 à 54 ans, puis diminuent. Chez les femmes, ces troubles augmentent jusqu'à la tranche d'âge 55 à 64 ans, avec une légère diminution ensuite. En résumé, les pathologies psychiatriques et les troubles névrotiques de l'humeur sont plus fréquents chez les femmes que chez les hommes, avec des pics significatifs dans les tranches d'âge 35 à 54 ans pour les hommes et 55 à 64 ans pour les femmes.

Fréquence de pathologies psychiatriques prises en charge par le système de soins selon l’âge, pour les hommes et les femmes - 2014

Source : Cartographie des pathologies - Données SNIIRAM - PMSI, traitements CNAMTS.

Graphique 3

Description de l'image par IA : Graphiques montrant la fréquence des maladies neurologiques, inflammatoires et autres par âge et sexe.

L'image contient deux graphiques linéaires comparant la fréquence de diverses maladies selon l'âge pour les hommes et les femmes en 2014. Le graphique de gauche montre les fréquences des maladies neurologiques ou dégénératives et des démences. Le graphique de droite montre les fréquences des maladies inflammatoires chroniques et de la polyarthrite rhumatoïde. Les données sont présentées pour différentes tranches d'âge : de 0 à 14 ans, de 15 à 34 ans, de 35 à 54 ans, de 55 à 64 ans, de 65 à 74 ans, et 75 ans et plus. Chaque ligne représente une catégorie de maladie spécifique pour les hommes et les femmes. Les lignes sont codées par des symboles différents pour chaque catégorie. Les fréquences augmentent généralement avec l'âge pour toutes les maladies représentées. Les hommes et les femmes montrent des tendances similaires, mais avec des fréquences variables selon les maladies.

Fréquence des maladies neurologiques ou dégénératives et des maladies inflammatoires chroniques prises en charge selon l’âge, pour les hommes et les femmes - 2014

Source : Cartographie des pathologies - Données SNIIRAM - PMSI, traitements CNAMTS.

Tableau 2

Description de l'image par IA : Tableau espérance de vie et espérance sans incapacité à la naissance et à 65 ans.

<div> <body> <div class="page"> <p>France</p> <p>UE 28</p> <p>Espérance de vie</p> <p>Àla naissance</p> <p>H</p> <p>Écart</p> <p>79,5</p> <p>78,1</p> <p>86</p> <p>83,6</p> <p>6,5</p> <p>5,5</p> <p>H</p> <p>À 65 ans</p> <p>F</p> <p>Écart</p> <p>19,7</p> <p>18,2</p> <p>24</p> <p>21,6</p> <p>4,3</p> <p>3,4</p> <p>Espérance de vie sans incapacité</p> <p>Àla naissance</p> <p>H</p> <p>F</p> <p>Écart</p> <p>63,4</p> <p>61,4</p> <p>64,2</p> <p>61,8</p> <p>0,8</p> <p>0,4</p> <p>À 65 ans</p> <p>F</p> <p>Écart</p> <p>10,7</p> <p>8,6</p> <p>0,3</p> <p>H</p> <p>10,4</p> <p>8,6</p> </div> </body> </div>

Espérance de vie et espérance de vie sans incapacité, à la naissance et à 65 ans - 2014

Source : Eurostat.

Tableau 3

Description de l'image par IA : Tableau comparatif des contrats de santé en 2012.

Situation par rapport à la complémentaire santé et la nature du contrat (collectif, individuel, CMU-C) en 2012

Source : Enquête ESPS - IRDES.

Tableau 4

Description de l'image par IA : Tableau comparant les taux de renoncement aux soins pour raisons financières entre hommes et femmes en 2012.

Taux de renoncement aux soins pour raisons financières - 2012

Source : Enquête sur la santé et la protection sociale - IRDES.

Graphique 4

Description de l'image par IA : Graphiques de dépenses par âge et sexe.

L'image contient trois graphiques représentant les dépenses moyennes par personne selon l'âge en 2012. Le premier graphique, intitulé "Dépenses totales", montre une augmentation progressive des dépenses pour les hommes et les femmes à mesure que l'âge augmente, avec une légère différence entre les sexes. Le deuxième graphique, intitulé "Dépenses d'hospitalisation", illustre également une augmentation significative des dépenses avec l'âge, les deux sexes suivant une tendance similaire. Le troisième graphique, intitulé "Dépenses de soins de ville", présente une augmentation constante des dépenses pour les hommes et les femmes, avec une tendance similaire à celle des deux autres graphiques. Les données sont présentées en euros sur l'axe des y et en tranches d'âge sur l'axe des x.

Dépenses moyennes par personne selon l’âge - 2012

Source : SNIIRAM - PMSI et répertoire national inter-régimes des bénéficiaires - traitements CNAMTS et auteur.

Graphique 4

Description de l'image par IA : Graphiques de dépenses moyennes par personne selon l'âge en 2012.

L'image contient quatre graphiques représentant les dépenses moyennes par personne selon l'âge en 2012. Chaque graphique compare les dépenses entre hommes et femmes sur différentes tranches d'âge. 1. Le premier graphique montre les dépenses de soins de généralistes. Les dépenses augmentent avec l'âge, plus particulièrement après 50 ans. Les femmes ont généralement des dépenses légèrement plus élevées que les hommes à partir de la tranche d'âge 50-59 ans. 2. Le deuxième graphique illustre les dépenses de soins de spécialistes (en heures médiane générale). Les dépenses augmentent avec l'âge, avec une augmentation notable après 50 ans. Les femmes ont des dépenses légèrement plus élevées que les hommes à partir de la tranche d'âge 50-59 ans. 3. Le troisième graphique représente les dépenses de médicaments. Les dépenses augmentent de manière constante avec l'âge, avec une augmentation significative après 50 ans. Les femmes ont des dépenses légèrement plus élevées que les hommes à partir de la tranche d'âge 50-59 ans. 4. Le quatrième graphique montre les dépenses de soins de masso-kinésithérapie. Les dépenses augmentent avec l'âge, avec une augmentation notable après 50 ans. Les femmes ont des dépenses légèrement plus élevées que les hommes à partir de la tranche d'âge 50-59 ans. Les graphiques incluent des lignes pour les hommes et les femmes, permettant une comparaison claire des dépenses selon le sexe et l'âge.

Dépenses moyennes par personne selon l’âge - 2012

Source : SNIIRAM - PMSI et répertoire national inter-régimes des bénéficiaires - traitements CNAMTS et auteur.

Tableau 5

Description de l'image par IA : Tableau de données sur les personnes ayant souffert de dépression sans recours à un professionnel de santé.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Pas de recours a un professionnel de santé, à une structure de soin; ni à une psychothérapie</th> <th colspan="2">idem + pas de recours aux médicaments psychotropes</th> </tr> <tr> <td></td> <th>2005</th> <th>2010</th> <th>2005</th> <th>2010</th> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>63</td> <td>39</td> <td>45</td> <td>32</td> </tr> <tr> <th>Sexe</th> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <th>Hommes</th> <td>67</td> <td>49</td> <td>53</td> <td>39</td> </tr> <tr> <th>Femmes</th> <td>61</td> <td>33</td> <td>41</td> <td>28</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Personnes ayant souffert d’un épisode dépressif caractérisé dans l’année sans recours à un professionnel de santé, à un organisme ni à une psychothérapie (en pourcentage)

Source : Baromètres santé 2005 et 2010, INPES.15

Figure 1

Description de l'image par IA : Graphique montrant les pourcentages d'hommes et de femmes par âge et sexe.

L'image présente un graphique combinant des barres et des lignes pour illustrer les perceptions de l'intervention de l'État en matière économique et sociale, segmentées par sexe et par tranches d'âge. Les barres représentent les pourcentages totaux pour les hommes et les femmes, tandis que les lignes montrent les pourcentages selon différentes tranches d'âge. Les barres sont codées par couleur : gris pour les hommes et noir pour les femmes. Les pourcentages totaux indiquent que les femmes ont une perception légèrement plus élevée de l'intervention de l'État par rapport aux hommes. Les lignes représentent les perceptions par tranches d'âge : - Les lignes pleines montrent les perceptions des femmes. - Les lignes pointillées montrent les perceptions des hommes. Les tranches d'âge incluent : - 18-29 ans - 30-39 ans - 40-49 ans - 50-59 ans - 60-69 ans - 70 ans et plus Les perceptions des femmes augmentent généralement avec l'âge, atteignant un pic dans la tranche des 50-59 ans avant de légèrement diminuer. Les perceptions des hommes montrent une tendance plus stable avec une légère augmentation à mesure que l'âge augmente. Le graphique est basé sur les données du Baromètre d’opinion DREES de 2014-2015.

L’intervention de l’État en matière économique et sociale

Autre réponse possible : « Ce qu’il faut ».

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2014-2015.

Tableau 1

Description de l'image par IA : Tableau montrant le niveau de protection insuffisante selon les âges et genres.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Système niveau de protection insuffisant</th> </tr> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <th>18-29 ans</th> <td>29 %</td> <td>20 %</td> </tr> <tr> <th>30-39 ans</th> <td>25 %</td> <td>14 %</td> </tr> <tr> <th>40-49 ans</th> <td>26 %</td> <td>22 %</td> </tr> <tr> <th>50-59 ans</th> <td>28 %</td> <td>24 %</td> </tr> <tr> <th>60-69 ans</th> <td>25 %</td> <td>19 %</td> </tr> <tr> <th>70 ans et</th> <td>26 %</td> <td>22 %</td> </tr> <tr> <th>Ouvriers employés Cadres professions intermédiaires</th> <td>32 % 18 %</td> <td>24 % 14 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>27 %</td> <td>20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Le niveau de protection sociale garanti par la Sécurité sociale

Question posée : « Diriez-vous que les affirmations suivantes s’appliquent au système de Sécurité sociale français ou pas ? Notre système de Sécurité sociale fournit un niveau de protection suffisant » ; ce tableau agrège les réponses « plutôt pas d’accord » et « pas du tout d’accord ».

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2014-2015.

Tableau 2

Description de l'image par IA : Tableau comparant le niveau d'aide publique reçue par des groupes d'âge et professions, différencié par sexe.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Besoin de plus d'aide publique</th> <th colspan="2">Aide publique reçue suffisante</th> </tr> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <th>18-29 ans</th> <td>52 %</td> <td>42 %</td> <td>38 %</td> <td>51 %</td> </tr> <tr> <th>30-39 ans</th> <td>52 %</td> <td>48 %</td> <td>43 %</td> <td>46 %</td> </tr> <tr> <th>40-49 ans</th> <td>48 %</td> <td>43 %</td> <td>47 %</td> <td>49 %</td> </tr> <tr> <th>50-59 ans</th> <td>46 %</td> <td>41 %</td> <td>46 %</td> <td>51 %</td> </tr> <tr> <th>60-69 ans</th> <td>36 %</td> <td>29 %</td> <td>54 %</td> <td>59 %</td> </tr> <tr> <th>70 ans et</th> <td>38 %</td> <td>25 %</td> <td>51 %</td> <td>61 %</td> </tr> <tr> <th>Ouvriers employés Cadres professions intemédiaires</th> <td>57 % 37 %</td> <td>50 % 26 %</td> <td>39 % 55 %</td> <td>44 % 63 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>46 %</td> <td>37 %</td> <td>46 %</td> <td>53 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Le niveau d’aide publique reçue, compte tenu de la situation personnelle et du montant des impôts acquittés

Autre modalité de réponse possible : « Non concerné » (modalité cachée, non proposée explicitement aux enquêtés).

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2012-2014 (question posée uniquement les années paires).

Figure 2

Description de l'image par IA : Graphique montrant les pourcentages de femmes et hommes sur différents groupes d'âge concernant les retraites.

Les retraites devraient-elles bénéficier uniquement aux cotisants, aux plus modestes ou à tous sans distinction ?

Autre modalité de réponse proposée : « Uniquement à ceux qui ne peuvent pas ou n’ont pas les moyens de s’en sortir seuls ».

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2014-2015.

Figure 3

Description de l'image par IA : Graphique montrant les opinions sur l'assurance maladie en France, par tranches d'âge et sexe, 2014-2015.

L'image est un graphique représentant les opinions des personnes résidant en France métropolitaine, âgées de 18 ans ou plus, sur la question de savoir si l'assurance maladie devrait bénéficier uniquement aux cotisants, aux plus modestes ou à tous sans distinction. Le graphique est divisé en différentes tranches d'âge : 18-29 ans, 30-39 ans, 40-49 ans, 50-59 ans, 60-69 ans, et 70 ans et plus. Les lignes du graphique représentent différentes catégories d'opinions : - "Aux cotisants (Femmes)" en ligne continue épaisse. - "Aux pauvres (Femmes)" en ligne continue fine. - "À tous (Femmes)" en ligne pointillée. - "Aux cotisants (Hommes)" en ligne continue moyenne. - "Aux pauvres (Hommes)" en ligne pointillée fine. - "À tous (Hommes)" en ligne pointillée moyenne. Les pourcentages vont de 0% à 90% sur l'axe vertical. Les tendances montrent que la majorité des femmes et des hommes pensent que l'assurance maladie devrait bénéficier à tous sans distinction, avec des pourcentages variant entre 70% et 80% pour les différentes tranches d'âge. Les opinions sur le fait que l'assurance maladie devrait bénéficier uniquement aux cotisants ou aux plus modestes sont beaucoup plus faibles, avec des pourcentages généralement inférieurs à 30%. Les opinions des femmes et des hommes suivent des tendances similaires, bien que les femmes aient légèrement plus souvent l'opinion que l'assurance maladie devrait bénéficier à tous. Les pourcentages augmentent légèrement avec l'âge, indiquant une tendance croissante à penser que l'assurance maladie devrait être accessible à tous sans distinction à mesure que l'âge augmente.

L’assurance maladie devrait-elle bénéficier uniquement aux cotisants, aux plus modestes ou à tous sans distinction ?

Champ : Personnes résidant en France métropolitaine, âgées de 18 ans ou plus.

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2014-2015.

Tableau 3

Description de l'image par IA : Tableau comparant les conciliations vie familiale et vie professionnelle, ainsi que l'autonomie des jeunes adultes, par âge et sexe.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Conciliation vie familiale professionnelle</th> <th colspan="2">Autonomie des jeunes adultes</th> </tr> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <th>18-29 ans</th> <td>36 %</td> <td>25 %</td> <td>16 %</td> <td>27 %</td> </tr> <tr> <th>30-39 ans</th> <td>48 %</td> <td>32 %</td> <td>12 %</td> <td>14 %</td> </tr> <tr> <th>40-49 ans</th> <td>44 %</td> <td>34 %</td> <td>17 %</td> <td>15 %</td> </tr> <tr> <th>50-59 ans</th> <td>41 %</td> <td>31 %</td> <td>19 %</td> <td>20 %</td> </tr> <tr> <th>60-69 ans</th> <td>42 %</td> <td>31 %</td> <td>17 %</td> <td>15 %</td> </tr> <tr> <th>70 ans et 4</th> <td>32 %</td> <td>31 %</td> <td>21 %</td> <td>16 %</td> </tr> <tr> <th>Ouvriers employés Cadres professions intermédiaires</th> <td>41 % 51 %</td> <td>28 % 36 %</td> <td>17 % 12 %</td> <td>18 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>31 %</td> <td></td> <td>16 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>41 %</td> <td></td> <td>17 %</td> <td>18 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Quel devrait être l’objectif prioritaire de la politique familiale ?

Autres modalités de réponse proposées : « Soutenir la natalité » / « Rapprocher les niveaux de vie des familles avec enfants des familles sans enfant » / « Permettre aux familles de mieux se loger ».

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2014-2015.

Tableau 4

Description de l'image par IA : Tableau statistique sur les familles et revenus.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Familles nombreuses</th> <th colspan="2">Couples biactifs avec jeune(s) enfantis)</th> <th colspan="2">Familles monoparentales</th> <th colspan="2">Revenus les plus modestes</th> </tr> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <td></td> <td>9 %</td> <td>11 %</td> <td>11 %</td> <td>13 %</td> <td>32 %</td> <td>25 %</td> <td>37 %</td> <td>35 %</td> </tr> <tr> <th>30-39 ans</th> <td>10 %</td> <td>14 %</td> <td>13 %</td> <td>14 9</td> <td>28 %</td> <td>25 %</td> <td>40 %</td> <td>40 %</td> </tr> <tr> <th>40-49 ans</th> <td></td> <td>11 %</td> <td>9 %</td> <td>14 %</td> <td>25 %</td> <td>21 %</td> <td>46 %</td> <td>41 %</td> </tr> <tr> <th>50-59 ans</th> <td>6 %</td> <td>10 %</td> <td>8 %</td> <td>11 %</td> <td>23 %</td> <td>16 %</td> <td>48 %</td> <td>47 %</td> </tr> <tr> <th>60-69 ans</th> <td>8 %</td> <td>9 %</td> <td>11 %</td> <td>9 %</td> <td>20 %</td> <td>17 %</td> <td>46 %</td> <td>53 %</td> </tr> <tr> <th>70 ans et +</th> <td>11 %</td> <td>11 %</td> <td>9 %</td> <td>13 9</td> <td>22 %</td> <td>14 %</td> <td>44 %</td> <td>48 %</td> </tr> <tr> <th>Ouvriers employés</th> <td></td> <td>7 9</td> <td>13 %</td> <td>14 %</td> <td>24 %</td> <td>18 %</td> <td>45 %</td> <td>41 %</td> </tr> <tr> <th>Cadres professions intermédiaires</th> <td>3 %</td> <td>5 %</td> <td>14 %</td> <td>16 %</td> <td>27 %</td> <td>18 %</td> <td>42 %</td> <td>46 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>9 %</td> <td>10 %</td> <td>10 %</td> <td></td> <td>25 %</td> <td>20 %</td> <td>43 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Quelles familles devraient être aidées en priorité ?

Autres modalités de réponse proposées : « Les familles qui ont des enfants de plus de 20 ans encore à charge » /« Les jeunes parents dès le premier enfant ».

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2012-2014 (question posée uniquement les années paires).

Tableau 5

Description de l'image par IA : Tableau statistique sur les congés maternité et parentaux en France, par âge et sexe, incluant l'aménagement du temps de travail.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Les congés maternité sont trop courts</th> <th colspan="2">des conges paternite</th> <th colspan="2">faut rendre le conge patemité obligatoire</th> <th colspan="2">Laménagement du temps de travail doit plus concemer les femmes</th> </tr> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <th>18-29 ans</th> <td>44 %</td> <td>26 %</td> <td>64 %</td> <td>53 %</td> <td>30 %</td> <td>31 %</td> <td>34 %</td> <td>31 %</td> </tr> <tr> <th>30-39 ans</th> <td>51 %</td> <td></td> <td>53 %</td> <td>46 %</td> <td>29 %</td> <td>30 %</td> <td>38 %</td> <td>34 %</td> </tr> <tr> <th>4049 ans</th> <td>37 %</td> <td>27 %</td> <td>30 %</td> <td>28 %</td> <td>23 %</td> <td>32 %</td> <td>36 %</td> <td>37 %</td> </tr> <tr> <th>50-59 ans</th> <td>29 %</td> <td>25 %</td> <td>26 %</td> <td>23 %</td> <td>23 %</td> <td></td> <td>38 %</td> <td></td> </tr> <tr> <th>60-69 ans</th> <td>24 %</td> <td>17 9</td> <td>20 %</td> <td>12 %</td> <td>25 %</td> <td>22 %</td> <td>41 %</td> <td></td> </tr> <tr> <th>70 ans et +</th> <td>20 %</td> <td>14 9</td> <td>10 %</td> <td>6 %6</td> <td>24 %</td> <td>13 %</td> <td>54 %</td> <td>64 %</td> </tr> <tr> <th>Ouvriers - employés Cadres - professions intermédiaires</th> <td>35 % 37 9</td> <td>25 %6 21 %</td> <td>37 % 49 %</td> <td>37 % 36 %</td> <td>25 % 26 %</td> <td>35 % 26 %</td> <td>38 % 26 %</td> <td>38 9 26 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>30 %</td> <td>24 %</td> <td>36 %</td> <td>28 %</td> <td>26 %</td> <td>25 %</td> <td>39 9</td> <td>42 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Les congés parentaux et l’aménagement du temps de travail

Champ : Personnes résidant en France métropolitaine, âgées de 18 ans ou plus ; catégorie socioprofessionnelle : actifs en emploi.

Source : Baromètre d’opinion DREES, 2012-2014 (questions posées uniquement les années paires).

Figure

Description de l'image par IA : Homme chauve avec des lunettes, portant une veste et une cravate, regardant directement la caméra.

Figure

Description de l'image par IA : Femme aux longs cheveux noirs, souriant, en noir et blanc.

Figure

Description de l'image par IA : Femme souriante aux cheveux courts, en noir et blanc.

Figure

Description de l'image par IA : Photo en noir et blanc d'une femme aux cheveux courts, souriant, portant une chemise blanche.

Figure

Description de l'image par IA : Femme aux cheveux blonds souriante, portant un col roulé noir.

Tableau 1

Description de l'image par IA : Tableau comparant le pourcentage d'enfants de moins de trois ans pris en charge en Allemagne en 1994 et 2015.

L'image montre un tableau comparatif des pourcentages d'enfants de moins de trois ans pris en charge par une structure d'accueil collectif ou par une assistante maternelle subventionnée en Allemagne pour les années 1994 et 2015. Le tableau est divisé en trois catégories : Allemagne, Anciens Länder et Nouveau Länder. Chaque catégorie présente deux valeurs : une pour l'année 1994 et une pour l'année 2015. Les pourcentages sont les suivants : - Pour l'Allemagne, le pourcentage est passé de 6,3 % en 1994 à 32,9 % en 2015. - Pour les Anciens Länder, le pourcentage est passé de 2,2 % en 1994 à 28,2 % en 2015. - Pour les Nouveaux Länder, le pourcentage est passé de 41,3 % en 1994 à 51,9 % en 2015. Le tableau est coloré avec des nuances de rouge pour les années 1994 et 2015, facilitant la comparaison visuelle des données.

% d’enfants de moins de trois ans pris en charge par une structure d’accueil collectif ou par une assistante maternelle subventionnée en Allemagne : évolution 1994-2015*

* Sans Berlin.

Source : Statistisches Bundesamt, Destatis, 2016.

Tableau 2

Description de l'image par IA : Tableau comparatif des taux d'emploi des femmes ayant un enfant âgé de 2 à 3 ans en Allemagne pour les années 2006 et 2011.

Taux d’emploi des femmes ayant un enfant âgé de 2 à 3 ans en Allemagne : évolution 2006-2011

Source : BMFSF (2014).

Figure

Description de l'image par IA : Homme aux cheveux courts, portant une cravate, veste et chemise. Visage sérieux.

Tableau 1

Description de l'image par IA : Tableau détaillant le flux de nouveaux pensionnés en 2013 au Régime général, par genre et type de pension.

Flux de nouveaux pensionnés de 2013 au Régime général

Champ : Flux exhaustif de droit propre 2013, liquidation avant le 1er janvier 2015.

Source : CNAV.

Tableau 2

Description de l'image par IA : Tableau comparant la durée d'assurance totale et partielle en 2013 pour différentes catégories de liquidation par sexe.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th colspan="2">Durée d assurance totale</th> <th colspan="2">Part dans le flux 2013</th> </tr> <tr> <td>Type de liquidation</td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>91</td> <td>25,6 %</td> <td>8,7 %</td> </tr> <tr> <th>Inapte; ex-invalide</th> <td>143</td> <td>144</td> <td>17,1 %</td> <td>14,4 %</td> </tr> <tr> <th>Avec décote</th> <td>113</td> <td>124</td> <td>7,9 %</td> <td>3,4 %</td> </tr> <tr> <th>Dispositif lié au travail</th> <td>181</td> <td>171</td> <td>0,8 %</td> <td>3,3 %</td> </tr> <tr> <th>Durée</th> <td>181</td> <td>171</td> <td>33,2 %</td> <td>32,2 %</td> </tr> <tr> <th>Retraite anticipée</th> <td>183</td> <td>172</td> <td>15,4 %</td> <td>38,0 %</td> </tr> <tr> <th>Ensemble</th> <td>146</td> <td>159</td> <td>100,0 %</td> <td>100,0 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Durée d’assurance par type de liquidation

Champ : Flux exhaustifs de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Source : CNAV.

Graphique 1

Description de l'image par IA : Graphique à barres comparant les pourcentages de nouveaux pensionnés hommes et femmes en 2013 par type de liquidation.

L'image est un graphique à barres comparant la répartition des nouveaux pensionnés de 2013 au régime général par type de liquidation, selon le genre. Les catégories sur l'axe des x sont "Retraite anticipée", "Âge", "Avec décote", "Invalidité", "Dispositif de retraite au travail", et "Durée". L'axe des y représente le pourcentage, allant de 0% à 40%. Les barres sont codées par couleur : rouge pour les femmes et gris pour les hommes. Pour "Retraite anticipée", environ 15% des femmes et 35% des hommes sont représentés. Pour "Âge", environ 25% des femmes et 10% des hommes sont représentés. Pour "Avec décote", environ 5% des femmes et 2% des hommes sont représentés. Pour "Invalidité", environ 15% des femmes et 10% des hommes sont représentés. Pour "Dispositif de retraite au travail", environ 1% des femmes et 5% des hommes sont représentés. Pour "Durée", environ 30% des femmes et 35% des hommes sont représentés. Le graphique montre des différences notables entre les hommes et les femmes dans les types de liquidation des pensions.

Répartition des nouveaux pensionnés de 2013 au régime général par type de liquidation

Champ : Flux de mono-pensionnés de droit propre de 2013.

Source : CNAV.

Tableau 3

Description de l'image par IA : Tableau statistique détaillant la contribution de l'emploi, de l'AVPF et des périodes assimilées pour les hommes et les femmes en 2013.

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <th>Type de liquidation et Sexe</th> <th>Part de Temploi en %</th> <th>Part des indemn joum Maladie en %</th> <th>Part du chomage</th> <th>Part de en %</th> <th>en %</th> <th>Durée au Cours dela cartière en trimestres</th> <th>Majorat? de durée en trimestres</th> <th>Durée dassur totale,en</th> </tr> <tr> <th>Femmes Age</th> <td>70,4</td> <td>0,6</td> <td>7,1</td> <td></td> <td>0,3</td> <td>69,7</td> <td>18.9</td> <td>88,6</td> </tr> <tr> <td></td> <td>85,2</td> <td>0,5</td> <td>12,5</td> <td>0.7</td> <td>1,1</td> <td>90,6</td> <td></td> <td>90,7</td> </tr> <tr> <th>Femmes Inaptes , ex-invalides "</th> <td>59,2</td> <td>3,3</td> <td>8,1</td> <td>19.7</td> <td>9,8</td> <td>124,5</td> <td>18,6</td> <td>143,0</td> </tr> <tr> <th>ex-invalides "</th> <td>74,9</td> <td></td> <td>9,4</td> <td>0.6</td> <td>12,1</td> <td>143,6</td> <td>0,0</td> <td>1437</td> </tr> <tr> <th>Femmes Décote "</th> <td>63,9</td> <td>0.6</td> <td>6,4</td> <td>29.0</td> <td>0,0</td> <td>91,9</td> <td>20,6</td> <td>112,5</td> </tr> <tr> <th>Hommes & Décote "</th> <td>90,3</td> <td>0,2</td> <td>7,9</td> <td>0,7</td> <td>0,9</td> <td>123,7</td> <td>0,0</td> <td>123,7</td> </tr> <tr> <th>Femmes Durée "</th> <td>82,6</td> <td>0,7</td> <td>7,2</td> <td>9,4</td> <td>0,1</td> <td>163,3</td> <td>18,0</td> <td>181,4</td> </tr> <tr> <th>Hommes " Durée "</th> <td>93,1</td> <td>0.3</td> <td>5,8</td> <td>0.0</td> <td>0,8</td> <td>170,7</td> <td>00</td> <td>170,7</td> </tr> <tr> <th>Femmes & retraite anticipée</th> <td>98,5</td> <td>0.2</td> <td>0 1,</td> <td>0.2</td> <td>0,0</td> <td>171,3</td> <td>11,9</td> <td>183,2</td> </tr> <tr> <th>Hommes & retraite anticipée</th> <td>98,4</td> <td>0.2</td> <td>09</td> <td>0.0</td> <td>0,5</td> <td>172,1</td> <td>0,0</td> <td>172,2</td> </tr> <tr> <th>Femmes total</th> <td>76,5</td> <td>1,0</td> <td>6,3</td> <td>14,4</td> <td>18</td> <td>128,3</td> <td>17,6</td> <td>145,9</td> </tr> <tr> <th>Hommes total</th> <td>91,7</td> <td>0,7</td> <td>5,0</td> <td>0,2</td> <td>2,4</td> <td>158 8</td> <td>0,0</td> <td>158,8</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Contribution de l’emploi, de l’AVPF et des périodes assimilées (en %)

Champ : Flux de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Source : CNAV.

Figure

Description de l'image par IA : Graphiques comparant les départs anticipés des femmes et des hommes, avec différentes catégories de pensionnés.

L'image contient deux graphiques comparant les départs anticipés des pensionnés de droit propre entre les femmes et les hommes en 2013. Chaque graphique représente la proportion de différents types de départs anticipés sur une période allant de 17 ans et 10 mois à 65 ans. Le graphique de gauche, intitulé "Femmes", montre plusieurs catégories de départs anticipés : - "Autre" (rouge clair) - "Invalidité" (rouge foncé) - "Invalidité et autre" (rouge moyen) - "Maladie" (rose clair) - "Emploi et maladie" (rose moyen) - "AVPF" (rose foncé) - "Chômage" (gris clair) - "Emploi et chômage" (gris moyen) - "Emploi" (noir) Le graphique de droite, intitulé "Hommes", présente les mêmes catégories de départs anticipés avec des proportions similaires mais légèrement différentes par rapport aux femmes. Les deux graphiques montrent que la majorité des départs anticipés pour les deux sexes se situent dans la catégorie "Emploi" (noir), suivie par "Invalidité" (rouge foncé) et "Autre" (rouge clair). Les autres catégories représentent une proportion plus faible des départs anticipés.

Champ : Départs anticipés - Flux de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Figure

Description de l'image par IA : Deux graphiques comparant les taux de départ à la retraite pour femmes et hommes, avec différentes catégories de pension.

L'image montre deux graphiques comparant les taux de départ à la retraite pour les femmes et les hommes avec une durée d'assurance suffisante en 2013. Le graphique de gauche est intitulé "Femmes" et celui de droite "Hommes". Chaque graphique est divisé en plusieurs catégories représentées par des couleurs différentes : - Autre (rouge clair) - Invalidité (rouge foncé) - Invalidité et autre (rose clair) - Maladie (rose foncé) - Emploi et maladie (rose foncé) - AVPF (violet clair) - Chômage (violet foncé) - Emploi et chômage (rose foncé) - Emploi (noir) Sur l'axe des x, les âges vont de 17 ans à 65 ans par intervalles de 5 ans. Sur l'axe des y, les pourcentages vont de 0% à 100%. Pour les femmes, les taux de départ à la retraite augmentent progressivement avec l'âge, avec des pics notables dans les catégories "Autre" et "Invalidité". Les pourcentages les plus élevés sont observés après 55 ans. Pour les hommes, les taux de départ à la retraite augmentent également avec l'âge, mais de manière plus abrupte que pour les femmes. Les catégories "Autre" et "Invalidité" montrent des pourcentages élevés, particulièrement après 50 ans. Les deux graphiques montrent une augmentation significative des taux de départ à la retraite à partir de la quarantaine, avec une concentration notable dans les catégories "Autre" et "Invalidité".

Champ : Départs avec une durée d’assurance suffisante - Flux de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Source : CNAV.

Figure

Description de l'image par IA : Graphiques comparant les départs à la retraite par âge entre hommes et femmes, avec différentes catégories de pension.

L'image montre deux graphiques comparant les taux de départ à la retraite selon l'âge pour les femmes et les hommes. Chaque graphique représente la proportion de personnes ayant fait valoir leurs droits à la retraite à différents âges, allant de 54 à 65 ans. Pour les femmes, le graphique montre plusieurs catégories : - "Autre" (en noir foncé) - "Invalidité" (en rose clair) - "Invalidité et autre" (en rose moyen) - "Maladie" (en rose foncé) - "Emploi et maladie" (en rose très clair) - "AVPF" (en gris clair) - "Chômage" (en gris moyen) - "Emploi et chômage" (en gris très clair) - "Emploi" (en noir clair) Pour les hommes, le graphique montre les mêmes catégories avec des proportions différentes : - "Autre" (en noir foncé) - "Invalidité" (en rose clair) - "Invalidité et autre" (en rose moyen) - "Maladie" (en rose foncé) - "Emploi et maladie" (en rose très clair) - "AVPF" (en gris clair) - "Chômage" (en gris moyen) - "Emploi et chômage" (en gris très clair) - "Emploi" (en noir clair) Les deux graphiques montrent une augmentation significative des départs à la retraite à partir de l'âge de 54 ans, avec une concentration notable dans les catégories "Autre" et "Invalidité". Les proportions diminuent après environ 60 ans, mais restent significatives jusqu'à 65 ans. Les catégories "Emploi" et "AVPF" sont moins représentées par rapport aux autres catégories.

Champ : Départs au titre de l’âge - Flux de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Source : CNAV.

Figure

Description de l'image par IA : Deux graphiques comparant les départs avec décote entre femmes et hommes, montrant différentes catégories de pensionnés.

L'image montre deux graphiques comparant les taux de départ à la retraite avec décote pour les femmes et les hommes sur une période allant de 1985 à 2005. Le graphique de gauche représente les femmes, tandis que le graphique de droite représente les hommes. Les taux sont indiqués en pourcentage sur l'axe des y, allant de 0% à 100%, et les années sont indiquées sur l'axe des x, allant de 1985 à 2005. Les différentes catégories de départs à la retraite sont représentées par des zones colorées : - Autre (noir) - Invalidité (rouge foncé) - Invalidité et autre (rouge moyen) - Maladie (rouge clair) - Emploi et maladie (rose clair) - AVPF (rose foncé) - Chômage (rose très clair) - Emploi et chômage (rose très clair) - Emploi (gris foncé) Pour les femmes, les taux de départ à la retraite augmentent jusqu'à la fin des années 1980, atteignant un pic autour de 1990, puis diminuent progressivement jusqu'en 2005. Les catégories "Autre" et "Invalidité" sont prédominantes tout au long de la période. Pour les hommes, les taux de départ à la retraite augmentent rapidement jusqu'à la fin des années 1980, atteignant un pic autour de 1990, puis diminuent progressivement jusqu'en 2005. Les catégories "Autre" et "Invalidité" sont également prédominantes, mais il y a une plus grande diversité de catégories par rapport aux femmes.

Champ : Départs avec décote - Flux de mono-pensionnés de droit propre 2013.

Source : CNAV.

Graphique 2

Description de l'image par IA : Graphique montrant l'écart de trimestres validés entre hommes et femmes à différents âges de 1950 à 2000.

L'image est un graphique représentant l'écart entre le nombre moyen de trimestres validés par les femmes et les hommes d'une même génération à différents âges. Les lignes du graphique montrent les données pour les générations de 1950, 1955 et 1960 à l'âge de 40, 50 et 60 ans. Les lignes sont codées par couleur et par type de ligne pour indiquer les différentes générations et âges. L'axe des x représente les années allant de 1950 à 1990, tandis que l'axe des y montre le nombre de trimestres validés, allant de 0 à 30. Le graphique inclut également des annotations pour les générations spécifiques et les âges, ainsi que des légendes pour les types de lignes. Les données montrent une tendance générale à la diminution de l'écart avec le temps, mais avec des variations notables entre les générations et les âges.

Écart entre le nombre moyen de trimestres validés à chaque âge par les femmes et par les hommes d’une même génération

Mode de lecture : Pour la génération 1950 et à l’âge de 40 ans, la durée d’assurance des femmes est inférieure de 13 trimestres à celle des hommes.

Source : CNAV - Projection réalisée avec le modèle PRISME pour le rapport des Comptes de la sécurité sociale (Septembre 2015).

Figure

Description de l'image par IA : Femme aux longs cheveux bouclés, souriante, en noir et blanc.

Figure

Description de l'image par IA : Différents secteurs avec écarts de salaires entre hommes et femmes.

L'image montre quatre secteurs d'activité avec des représentations graphiques de personnes debout sur des piles de pièces, illustrant les écarts de salaires nets mensuels entre hommes et femmes dans le secteur privé et public en 2012. Chaque secteur est accompagné d'un pourcentage indiquant l'écart salarial. 1. **Secteurs privé et public** : Deux silhouettes (un homme et une femme) sont représentées sur des piles de pièces. Le pourcentage est de -19,2%, indiquant un écart salarial en faveur des hommes. 2. **Activités financières et d'assurance** : Deux silhouettes (un homme et une femme) sont représentées sur des piles de pièces. Le pourcentage est de -39,5%, montrant un écart salarial significatif en faveur des hommes. 3. **Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques** : Deux silhouettes (un homme et une femme) sont représentées sur des piles de pièces. Le pourcentage est de -31,1%, indiquant un écart salarial en faveur des hommes. 4. **Construction** : Deux silhouettes (un homme et une femme) sont représentées sur des piles de pièces. Le pourcentage est de -1,5%, montrant un écart salarial minimal en faveur des hommes. L'image met en évidence les disparités salariales entre les sexes dans divers secteurs en 2012.

Écarts de salaires nets mensuels privé et public par sexe et par secteur en 2012

Source : Chiffres-clés édition 2016 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes ».

Figure

Description de l'image par IA : Homme en costume cravate, cheveux courts, regard sérieux.

Tableau 1

Évolution du taux de féminisation des promotions sur 50 ans

Tableau 2

Description de l'image par IA : Graphique montrant les pourcentages de femmes candidates aux concours externes et internes de l'EN3S de 1999 à 2016.

L'image représente un graphique en ligne illustrant les pourcentages de femmes candidates aux concours d’entrée de l’EN3S sur une période allant de 1999 à 2016. Le graphique comprend deux séries de données : les concours externes, représentés par une ligne continue rouge, et les concours internes, représentés par une ligne pointillée noire. La ligne rouge (concours externes) montre une tendance générale stable autour de 60 à 65 %. Il y a des fluctuations notables, avec des pics en 2000, 2003, et 2008, et une baisse significative en 2005. Après 2008, la tendance se stabilise autour de 60 %, avec une légère baisse vers la fin de la période en 2016. La ligne pointillée noire (concours internes) présente une plus grande volatilité, oscillant entre environ 45 % et 55 %. Les pourcentages augmentent de manière significative en 2000, diminuent en 2002, puis augmentent à nouveau en 2004. Après une baisse en 2006, les pourcentages augmentent de nouveau en 2008, avec des fluctuations notables jusqu'en 2016, où ils se stabilisent autour de 55 %. En résumé, les concours externes montrent une participation plus stable et généralement plus élevée des femmes, tandis que les concours internes présentent une plus grande variabilité dans les pourcentages de femmes candidates.

Nombre de femmes candidates aux concours d’entrée de l’EN3S

Tableau 3

Description de l'image par IA : Graphique montrant les pourcentages de femmes dans les promotions de la formation initiale EN3S de 2000 à 2016.

L'image représente un graphique linéaire montrant l'évolution de la proportion de femmes au sein des promotions de la formation initiale EN3S de l'année 2000 à 2016. L'axe des x représente les années, allant de 2000 à 2016, tandis que l'axe des y indique le pourcentage de femmes, allant de 40,00 % à 65,00 %. La ligne du graphique montre des fluctuations au fil des années. La proportion commence autour de 50 % en 2000, diminue légèrement en 2001, puis augmente de manière significative pour atteindre un pic supérieur à 60 % en 2005. Après 2005, la proportion diminue à nouveau, atteignant un creux autour de 50 % en 2007. Ensuite, elle augmente et diminue de manière cyclique, avec des pics en 2009, 2012, et 2014, et des creux en 2008, 2010, et 2011. La tendance se termine par une diminution notable après 2014, atteignant environ 50 % en 2016.

Proportion de femmes au sein des promotions de la formation initiale EN3S

Tableau 4

Description de l'image par IA : Graphique montrant les taux d'anciens élèves nommés agents de direction par sexe de 1999 à 2013.

L'image est un graphique en ligne représentant le taux d'anciens élèves nommés agents de direction trois ans après leur sortie de l'EN3S, de 1999 à 2013. Le graphique compare les taux entre les femmes et les hommes. Les axes sont les suivants : - L'axe des x représente les années, allant de 1999 à 2013. - L'axe des y représente le pourcentage de taux, allant de 0,0% à 80,0%. Deux lignes sont tracées : - Une ligne rouge représentant les femmes. - Une ligne pointillée grise représentant les hommes. Les pourcentages pour les femmes et les hommes à chaque année sont indiqués sous le graphique : - 1999 : Femme 30,0%, Homme 27,6% - 2000 : Femme 17,9%, Homme 42,4% - 2001 : Femme 28,1%, Homme 57,8% - 2002 : Femme 39,3%, Homme 72,0% - 2003 : Femme 25,7%, Homme 37,1% - 2004 : Femme 28,6%, Homme 50,0% - 2005 : Femme 28,6%, Homme 29,6% - 2006 : Femme 37,5%, Homme 38,7% - 2007 : Femme 39,1%, Homme 40,0% - 2008 : Femme 36,0%, Homme 67,7% - 2009 : Femme 28,2%, Homme 28,1% - 2010 : Femme 32,4%, Homme 43,5% - 2011 : Femme 33,3%, Homme 42,9% - 2012 : Femme 25,7%, Homme 34,6% - 2013 : Femme 12,5%, Homme 64,9% Les tendances notables incluent des pics et des baisses pour les deux groupes, avec des variations significatives certaines années. Les hommes montrent généralement des taux plus élevés que les femmes, sauf en 2000 et 2013 où les femmes ont des taux plus élevés.

Taux d’anciens élèves nommés agent de direction trois ans après leur sortie de l’EN3S

Tableaux 5 et 6

Description de l'image par IA : Graphiques de taux d'anciens élèves externes et internes nommés agents de direction.

L'image contient deux graphiques linéaires représentant les taux d'anciens élèves nommés agents de direction trois ans après leur sortie de l'EN3S, différenciés par sexe et type d'élève (externes et internes). Le premier graphique en haut montre les taux pour les élèves externes. L'axe des x représente les années de sortie (1999 à 2013), et l'axe des y représente le pourcentage de nomination. Deux lignes sont tracées : une ligne rouge pour les femmes et une ligne pointillée grise pour les hommes. Les pourcentages de nomination varient chaque année, avec des pics et des baisses notables. Par exemple, en 2002, les femmes atteignent un pic à 36,4%, tandis que les hommes atteignent 62,5%. Le deuxième graphique en bas montre les taux pour les élèves internes. De même, l'axe des x représente les années de sortie (1999 à 2013), et l'axe des y représente le pourcentage de nomination. Les lignes rouge et pointillée grise représentent respectivement les femmes et les hommes. Les pourcentages de nomination montrent également des variations annuelles, avec des pics et des baisses. Par exemple, en 2008, les femmes atteignent un pic à 60,9%, tandis que les hommes atteignent 81,0%. Les deux graphiques incluent des légendes détaillant les pourcentages de nomination pour chaque année et sexe. Les tendances montrent des fluctuations dans les taux de nomination pour les anciens élèves, avec des différences notables entre les sexes et les types d'élèves.

Taux d’anciens élèves externes et internes nommés agents de direction trois ans après leur sortie de l’EN3S

Tableau 7

Description de l'image par IA : Graphique montrant les taux d'anciens élèves nommés agents de direction, hommes et femmes, sur 15 ans.

L'image est un graphique linéaire intitulé "Taux d’anciens élèves nommés agents de direction six ans après leur sortie". Il montre les pourcentages d'hommes et de femmes nommés agents de direction six ans après leur sortie de l'EN3S, de 1996 à 2010. Le graphique présente deux lignes : - Une ligne rouge représentant les femmes. - Une ligne grise représentant les hommes. L'axe des x représente les années de sortie, allant de 1996 à 2010. L'axe des y représente le pourcentage de nomination, allant de 50,0% à 100,0%. Les pourcentages pour chaque année sont listés en dessous du graphique : - 1996 : Femme 58,8%, Homme 86,2% - 1997 : Femme 73,3%, Homme 72,0% - 1998 : Femme 62,1%, Homme 72,0% - 1999 : Femme 75,0%, Homme 73,3% - 2000 : Femme 69,0%, Homme 83,3% - 2001 : Femme 63,9%, Homme 83,8% - 2002 : Femme 66,7%, Homme 85,7% - 2003 : Femme 66,7%, Homme 80,6% - 2004 : Femme 63,2%, Homme 86,5% - 2005 : Femme 72,5%, Homme 74,3% - 2006 : Femme 80,9%, Homme 80,6% - 2007 : Femme 64,0%, Homme 76,7% - 2008 : Femme 66,7%, Homme 96,8% - 2009 : Femme 64,9%, Homme 62,5% - 2010 : Femme 74,2%, Homme 82,6% Les tendances notables incluent des fluctuations dans les pourcentages de nomination pour les deux sexes, avec des pics et des baisses observables à différents moments. Les hommes montrent généralement des pourcentages plus élevés que les femmes, mais il y a des variations significatives au fil des ans.

Taux d’anciens élèves nommés agent de direction six ans après leur sortie de l’EN3S

Tableau 8

Description de l'image par IA : Graphique montrant la répartition des élèves par sexe (femmes et hommes) sur différents niveaux de scolarité de 2004 à 2014.

L'image est un diagramme à barres représentant la répartition des élèves par sexe (femmes et hommes) sur différents niveaux d'affectation de 2004 à 2014. Les niveaux d'affectation sont indiqués sur l'axe des abscisses (6, 7, 8, 9), et le pourcentage est indiqué sur l'axe des ordonnées (0% à 100%). Pour chaque niveau d'affectation : - Niveau 6 : 100% des élèves sont des femmes. - Niveau 7 : 65,5% des élèves sont des femmes et 34,5% sont des hommes. - Niveau 8 : 59,2% des élèves sont des femmes et 40,8% sont des hommes. - Niveau 9 : 40,2% des élèves sont des femmes et 59,8% sont des hommes. Une ligne horizontale représente la proportion de femmes élevées, se situant à 60%. Les femmes sont représentées par des barres rouges, tandis que les hommes sont représentés par des barres grises.

Répartition Femme / Homme des élèves en sortie de scolarité par niveau d’affectation de 2004 à 2014

Tableau 9

Description de l'image par IA : Barre graphique comparant les scores moyens (0-10) de neuf traits de personnalité entre hommes et femmes.

L'image est un graphique à barres comparant les scores moyens de neuf traits de personnalité entre les femmes et les hommes, notés sur une échelle de 0 à 10. Les traits de personnalité sont les suivants : Ascendance, Stabilité émotionnelle, Circonspection, Dynamisme, Persévérance, Curiosité d'esprit, Sociabilité, et Acceptation des autres. Chaque trait est représenté par deux barres : une pour les hommes (grise) et une pour les femmes (rose). Les scores moyens pour chaque trait sont les suivants : - Ascendance : Hommes 5,27, Femmes 4,30 - Stabilité émotionnelle : Hommes 5,41, Femmes 4,42 - Circonspection : Hommes 4,72, Femmes 4,91 - Dynamisme : Hommes 4,20, Femmes 5,23 - Persévérance : Hommes 4,11, Femmes 4,85 - Curiosité d'esprit : Hommes 5,37, Femmes 4,72 - Sociabilité : Hommes 4,54, Femmes 4,64 - Acceptation des autres : Hommes 5,30, Femmes 4,21 Les hommes ont des scores plus élevés en Ascendance, Stabilité émotionnelle, Curiosité d'esprit, et Acceptation des autres. Les femmes ont des scores plus élevés en Dynamisme, Persévérance, et Circonspection. Les scores en Sociabilité sont presque égaux entre les deux genres.

Tests Sosie - Positionnement comparé femme / homme sur les neufs traits de personnalités (moyenne sur les échelles de 0 à 10) - Données établies par le Cabinet METOD8

Figure

Description de l'image par IA : Graphique montrant les proportions d'hommes et de femmes selon les niveaux d'emploi dans le régime général.

L'image est un diagramme à barres représentant les proportions d'hommes et de femmes selon les niveaux d'emploi au sein du régime général. Les niveaux d'emploi sont divisés en plusieurs catégories : N 1 à 4, N 5A et 5B, N 6 et 7, N 8 et 9, et Agents de direction. Chaque catégorie est représentée par deux barres, une pour les hommes (en gris) et une pour les femmes (en rouge). Pour chaque catégorie : - N 1 à 4 : 84 % de femmes et 16 % d'hommes - N 5A et 5B : 79 % de femmes et 21 % d'hommes - N 6 et 7 : 67 % de femmes et 33 % d'hommes - N 8 et 9 : 61 % de femmes et 39 % d'hommes - Agents de direction : 46 % de femmes et 54 % d'hommes Les pourcentages indiquent la répartition des hommes et des femmes dans chaque niveau d'emploi, montrant une prédominance féminine dans les niveaux inférieurs et une prédominance masculine dans les niveaux supérieurs, notamment parmi les Agents de direction.

Les proportions hommes-femmes selon les niveaux d’emploi au sein du régime général

Source : Rapport sur l’emploi, UCANSS, novembre 2015, p.42.

Figure

Proportion d’agents féminins par fonction*

* Autres : directeur délégué, chargé de mission.

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p. 47.

Figure

Description de l'image par IA : Barres graphiques montrant la proportion de femmes directrices par catégorie d'organisme.

L'image est un diagramme à barres représentant la proportion de femmes directrices selon différentes catégories d'organismes. Les catégories sont étiquetées de A à D, ainsi que "Sans catégorie" et "TOTAL". Chaque barre est accompagnée d'un pourcentage indiquant la proportion de femmes directrices dans chaque catégorie. Les pourcentages sont les suivants : - Catégorie D : 40,6 % - Catégorie C : 31,1 % - Catégorie B : 21,9 % - Catégorie A : 5,0 % - Sans catégorie : 25,0 % - TOTAL : 27,9 % Les barres sont colorées en gris pour les catégories A à D et "Sans catégorie", tandis que la barre "TOTAL" est en rouge. Le diagramme montre visuellement que la catégorie D a la plus haute proportion de femmes directrices, suivie par les catégories C, B, et "Sans catégorie". La catégorie A a la plus basse proportion. Le total général des femmes directrices est de 27,9 %.

Proportion de femmes directrices selon la catégorie de l’organisme

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p. 46.

Figure

Description de l'image par IA : Graphique montrant la répartition des candidats hommes et femmes aux postes de directeur de 2010 à 2014.

Répartition hommes / femmes des candidats aux postes de directeur

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre

Tableau

Taux de candidatures par genre de 2010 à 2014

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p. 24.

Tableau

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td rowspan="2">Organismes catégorisés du RG</td> <th colspan="2">2010</th> <th colspan="2">2011</th> <th colspan="2">2012</th> <th colspan="2">2013</th> <th colspan="2">2014</th> </tr> <tr> <th>Postes vacants</th> <th>Taux renouv</th> <th>Postes vacants</th> <th>Taux renouv</th> <th>Postes vacants</th> <th>Taux renouv</th> <th>Postes vacants</th> <th>Taux renouv</th> <th>Postes vacants</th> <th>Taux renouv</th> </tr> <tr> <td>A</td> <td>2</td> <td>8,0 %</td> <td>3</td> <td>14,3 %</td> <td>6</td> <td>25,0 %</td> <td>4</td> <td>18,2 %</td> <td>7</td> <td>35,0 %</td> </tr> <tr> <td>B 29</td> <td>23,0 %</td> <td></td> <td>8</td> <td>7,1 %</td> <td>21</td> <td>16,8 %</td> <td>29</td> <td>27,1 %</td> <td>22</td> <td>21,6 %</td> </tr> <tr> <td>C 11</td> <td></td> <td>11,3 %</td> <td>14</td> <td>15,9 %</td> <td>11</td> <td>12,5 %</td> <td>9</td> <td>12,9 %</td> <td>11</td> <td>17,2 %</td> </tr> <tr> <td>11</td> <td></td> <td>7,1 %</td> <td>15</td> <td>11,9 %</td> <td>11</td> <td>9,9 %</td> <td>13</td> <td>15,5 %</td> <td>13</td> <td>18,1 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Répartition des postes vacants par catégorie

Périmètre : Organismes catégorisés du régime général relevant du périmètre CDC (CPAM, CAF, URSSAF, CARSAT, CRAM, UGECAM, CGSS, CCSS, CMAF).

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p.18.

Figure

Description de l'image par IA : Graphique montrant la répartition des nominations par genre de 2010 à 2014.

Le graphique montre la répartition par genre des candidats nommés aux postes de directeur sur une période de cinq ans, de 2010 à 2014. Les barres rouges représentent les femmes et les barres grises représentent les hommes. En 2010, 21,7 % des candidats nommés étaient des femmes et 78,3 % étaient des hommes. En 2011, 34,3 % des candidats nommés étaient des femmes et 65,7 % étaient des hommes. En 2012, 25,5 % des candidats nommés étaient des femmes et 74,5 % étaient des hommes. En 2013, 32,7 % des candidats nommés étaient des femmes et 67,3 % étaient des hommes. En 2014, 35,7 % des candidats nommés étaient des femmes et 65,3 % étaient des hommes. Le graphique illustre que, bien que le nombre de femmes nommées ait augmenté par rapport à 2010, les hommes restent majoritaires chaque année.

Des nominations de femmes en nombre insuffisant pour inverser la tendance. Répartition par genre des candidats nommés aux postes de directeur

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p.63.

Tableau

<div> <body> <div class="page"> <table> <tbody> <tr> <td></td> <th>Femmes</th> <th>Hommes</th> <th>Ecart en points</th> </tr> <tr> <td>27,0 %</td> <td>37,5 %</td> <td>10,5</td> <td>2010</td> </tr> <tr> <td>22,2 %</td> <td>21,5 %</td> <td>0,7</td> <td>2011</td> </tr> <tr> <td>19,1 %</td> <td>33,0 %</td> <td>13,9</td> <td>2012</td> </tr> <tr> <td>28,1 %</td> <td>33,9 %</td> <td>5,8</td> <td>2013</td> </tr> <tr> <td>25,0 %</td> <td>31,0 %</td> <td>6</td> <td>2014</td> </tr> </tbody> </table> </div> </body> </div>

Taux de nomination des candidats par genre

Source : Rapport d’activité 2014 - Section « Agents de Direction », Comité des carrières de l’UCANSS, novembre 2015, p. 29.

Figure

Description de l'image par IA : Barres verticales de différentes couleurs représentant des données pour "Total," "Directeurs," "Agents compatibles," et "Autres ADD."

L'image est un graphique à barres comparant différents indicateurs sur quatre catégories : Total, Directeurs, Agents compatibles, et Autres ADD. Chaque catégorie est représentée par quatre barres de couleurs différentes : rouge, gris clair, gris foncé et noir. Les catégories et leurs barres sont les suivantes : 1. **Total** : - Rouge : environ 0.5 - Gris clair : environ 0.4 - Gris foncé : environ 0.4 - Noir : environ 0.55 2. **Directeurs** : - Rouge : environ 0.35 - Gris clair : environ 0.35 - Gris foncé : environ 0.4 - Noir : environ 0.45 3. **Agents compatibles** : - Rouge : environ 0.45 - Gris clair : environ 0.3 - Gris foncé : environ 0.4 - Noir : environ 0.55 4. **Autres ADD** : - Rouge : environ 0.55 - Gris clair : environ 0.45 - Gris foncé : environ 0.45 - Noir : environ 0.55 Les légendes indiquent que les couleurs représentent différentes catégories : Maladie (rouge), Famille (gris clair), Recouvrement (gris foncé) et Retraite (noir). Le graphique montre des variations dans les valeurs pour chaque catégorie et chaque groupe, avec des différences notables entre les groupes et les indicateurs.

Une situation contrastée selon les branches

Figure

Description de l'image par IA : Graphique montrant les réponses des femmes et des hommes sur l'utilité d'augmenter le nombre de femmes dans divers postes.

Le graphique montre les pourcentages de réponses des femmes et des hommes à la question « Pensez-vous qu’il serait utile de faire progresser le nombre de femmes sur les postes suivants ? ». Les réponses sont réparties en quatre catégories : Sous-Directeur/trice, Directeur/trice Adjoint/e, Agent Compatible, et Directeur/trice. Les femmes ont répondu de la manière suivante : - Sous-Directeur/trice : 35 % - Directeur/trice Adjoint/e : 58 % - Agent Compatible : 46 % - Directeur/trice : 82 % Les hommes ont répondu de la manière suivante : - Sous-Directeur/trice : 19 % - Directeur/trice Adjoint/e : 26 % - Agent Compatible : 31 % - Directeur/trice : 51 % Les femmes montrent une préférence plus élevée pour le poste de Directeur/trice, avec 82 % de réponses positives, comparé à 51 % chez les hommes. Les hommes, en revanche, ont une plus grande proportion de réponses positives pour le poste de Sous-Directeur/trice (19 %) par rapport aux femmes (35 %). Les réponses pour les postes de Directeur/trice Adjoint/e et Agent Compatible sont plus équilibrées entre les sexes, bien que les femmes aient toujours une légère avance.

Réponse « oui » à la question « Pensez-vous qu’il serait utile de faire progresser le nombre de femmes sur les postes suivants ? »

Source : Enquête réalisée auprès des agents de direction de l’Assurance Maladie, ADCAM, nov.-déc.2013.

Figure

Description de l'image par IA : Femme aux cheveux courts, souriant, en noir et blanc.

Figure

Description de l'image par IA : Graphique à barres montrant l'évolution du pourcentage de féminisation selon différents niveaux hiérarchiques.

L'image représente un diagramme à barres illustrant l'évolution du pourcentage de féminisation selon différents niveaux hiérarchiques. Les niveaux hiérarchiques sont listés sur l'axe des abscisses, tandis que le pourcentage est indiqué sur l'axe des ordonnées, allant de 0,0 % à 90,0 %. Les niveaux hiérarchiques sont les suivants : "niveau 1 à 4", "niveau 5 à 15", "niveau 6 à 7", "niveau 8 à 9", "agents de direction", et "dirigeants". Les pourcentages de féminisation varient pour chaque niveau hiérarchique, avec les niveaux "niveau 1 à 4" et "niveau 5 à 15" affichant les pourcentages les plus élevés, dépassant 75 %. Les niveaux "niveau 6 à 7" et "niveau 8 à 9" montrent des pourcentages intermédiaires, tandis que les "agents de direction" et "dirigeants" ont les pourcentages les plus bas, avec les "dirigeants" affichant le pourcentage le plus faible, juste au-dessus de 15 %.

Évolution du pourcentage de féminisation selon le niveau hiérarchique

Figure

Description de l'image par IA : Couverture de livre avec titre, nom d'auteur et photo en noir et blanc.

Figure

Description de l'image par IA : Couverture de livre avec titre "LA GRANDE ÉVASION" d'Angus Deaton, Prix Nobel d'Économie 2015.

L'image représente la couverture d'un livre intitulé "La Grande Évasion" d'Angus Deaton. Le nom de l'auteur est affiché de manière proéminente en haut de la couverture en grandes lettres noires sur un fond blanc. Juste en dessous du nom de l'auteur, le titre du livre est écrit en lettres noires plus petites. Sous le titre, il y a une sous-titre en lettres noires encore plus petites qui indique "Sainte, Richesse et Origine des Inégalités". Plus bas, il est mentionné que le livre a remporté le Prix Nobel d'Économie 2015. La couverture est principalement en noir et blanc, avec le nom de l'auteur et le titre en noir sur un fond blanc. Le nom de l'éditeur, "Puf", est écrit en petites lettres noires dans le coin inférieur droit de la couverture.

Figure

Description de l'image par IA : Couverture de livre en noir et blanc montrant une scène industrielle avec des travailleurs. Titre : "L'Économie de la Pauvreté".

Figure

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