La féminisation des instances de gouvernance des entreprises est l’un des faits majeurs des quinze dernières années. Cet article propose un état des lieux de la parité dans les plus hautes fonctions de l’entreprise : le conseil d’administration, le comité exécutif et la direction générale. Il s’interroge sur les effets réels, économiques et sociaux, d’une plus grande diversité de genre. Il souligne qu’une gouvernance plus féminine réduit les risques, assure une plus grande résilience et des comportements plus éthiques, et améliore les performances environnementales et sociales.