La convergence des rôles des hommes et des femmes fait probablement partie des avancées majeures des dernières décennies, dans les pays développés. Les femmes sont aussi diplômées, voire plus, que les hommes. Elles travaillent dans des secteurs et dans des fonctions diverses, et, même si elles restent minoritaires à certains niveaux de responsabilités dans l’entreprise, elles n’y sont pas absentes, et rarement seules. Malgré ces progrès indéniables, des écarts de rémunération subsistent, et les femmes sont moins présentes dans les professions scientifiques et techniques, enjeu majeur de l’innovation et de l’économie de demain.
Quelle est aujourd’hui la place des femmes dans l’art et la manière de gouverner les entreprises ? En 2023, les femmes représentent 32,9 % des administrateurs des entreprises de MSCI World, mais elles ne sont que 9,2 % à présider leurs conseils, et 6,8 % à les diriger (Csonka et Milhomem, 2024). Si l’on peut se féliciter du chemin parcouru, la parité est encore loin dans les plus hautes responsabilités dans l’entreprise, et le plafond de verre reste une réalité. Au-delà des effets perceptibles pour les entreprises, les femmes présentes dans la gouvernance des entreprises ont aussi des impacts sociétaux, en ce qu’elles représentent des modèles de leadership féminin, dont la littérature montre combien ils sont essentiels, afin d’encourager les femmes à prendre leur place dans la compétition économique. Une plus grande diversité de genre, dans les différentes instances de décisions et aux différents niveaux de la gouvernance des entreprises, est recherchée dans la plupart des pays…