Artículo de revista

La valentía en el trabajo: Una perspectiva de los enfoques ético y ontológico del concepto en psicología

Páginas 1 a 32

Citar este artículo


  • Serafim, M.,
  • Bernaud, J.-L.
  • y Hamraoui, É.
(2026). La valentía en el trabajo: Una perspectiva de los enfoques ético y ontológico del concepto en psicología. Le travail humain, . 89(1), 1-32. https://doi.org/10.3917/th.891.0001.

  • Serafim, Marta.,
  • et al.
« La valentía en el trabajo: Una perspectiva de los enfoques ético y ontológico del concepto en psicología ». Le travail humain, 2026/1 Vol. 89, 2026. p.1-32. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/revista-le-travail-humain-2026-1-page-1?lang=es.

  • SERAFIM, Marta,
  • BERNAUD, Jean-Luc
  • y HAMRAOUI, Éric,
2026. La valentía en el trabajo: Una perspectiva de los enfoques ético y ontológico del concepto en psicología. Le travail humain, 2026/1 Vol. 89, p.1-32. DOI : 10.3917/th.891.0001. URL : https://shs.cairn.info/revista-le-travail-humain-2026-1-page-1?lang=es.

https://doi.org/10.3917/th.891.0001


Español

Considerado desde la Antigüedad como una virtud, la valentía se enfrenta con fuerza a la adversidad. Numerosas disciplinas científicas lo reconocen como un recurso relevante para el mundo laboral actual, un ámbito marcado por múltiples tensiones. En psicología, existe una gran cantidad de publicaciones sobre la valentía en el trabajo, pero aún no se ha realizado una síntesis de las mismas. Presentamos una revisión bibliográfica no exhaustiva que resume los trabajos sobre el tema en el ámbito de las ciencias psicológicas y que cuestiona el concepto de valentía en el trabajo. Nos basamos en veintisiete publicaciones, reconocidas por su calidad, en francés o en inglés. La selección de los textos se basa en el método PRISMA (Page et al. 2021).

Tras la presentación de las perspectivas éticas y ontológicas de la valentía en el trabajo en el ámbito de la psicología, se analizan las siguientes cuestiones que surgen de este panorama: (a) el desarrollo del concepto de valentía en el trabajo; (b) la heterogeneidad de los fundamentos teóricos de los estudios seleccionados; (c) la heterogeneidad de las perspectivas de análisis; (d) la responsabilidad de actuar dentro de las organizaciones laborales en relación con la valentía en el trabajo. También ofrecemos algunas ideas sobre cómo desarrollar la valentía en el ámbito laboral.


Fecha de publicación en línea: 30/04/2026

https://doi.org/10.3917/th.891.0001