À propos
Directeur de recherche au CNRS, Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail (CIECST), Laboratoire International et Interdisciplinaire Associé sur les Transitions Environnementales, la Santé et le Travail (LYATEST), Université de Bordeaux - Université Laval, COMPTRASEC UMR 5114, CNRS-Université de Bordeaux, GPR HOPE, Idex-Univers
Dernière publication
L’infusion d’une norme internationale en droit du travail : l’exemple de la convention 190 de l’OIT
- Par Philippe Garabiol
- et Loïc Lerouge
Dans France Forum (2026/1 n° 423)
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Chapitre II. Définition et processus
Dans Le Harcèlement moral au travail (2024)
Chapitre III. Harcèlement moral au travail et risques psychosociaux
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Dans Le Harcèlement moral au travail (2024)
Chapitre V. Impact du harcèlement moral
Dans Le Harcèlement moral au travail (2024)
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Chapitres et articles
L’infusion d’une norme internationale en droit du travail : l’exemple de la convention 190 de l’OIT
- Par Philippe Garabiol
- et Loïc Lerouge
Dans France Forum (2026/1 n° 423)
Retour à l’emploi et au travail : une question aussi de santé mentale. Étude au prisme du droit du travail, le cas français
Dans Santé mentale au Québec (2025/1 Vol. 50)
Chapitre 6. Les normes juridiques sont-elles un levier pour donner du sens au travail ?
Dans Le sens au travail : regards croisés en sciences humaines et sociales (2025)
L’apport du droit de l’Union Européenne au droit interne de la santé au travail, Regard prospectif
Dans Le Droit Ouvrier (2025/4-5-6 n° 920-921-922)
Le jugement France Télécom : contribution à l’étude de la démonstration juridique fondant l’incrimination pénale de « harcèlement moral institutionnel »
Dans Travailler (2021/2 n° 46)
Chapitre 7. Les incivilités numériques : le droit du travail peut-il s’en saisir ?
Dans Incivilités numériques (2021)
Chapitre V. L’obligation de sécurité : construction, réception et portée
Dans Clinique du travail et évolutions du droit (2017)
État de la recherche sur le suicide au travail en France : une perspective juridique
Dans Travailler (2014/1 n° 31)
De l’égalité d’accès des handicapés mentaux aux pratiques sportives
Dans Sport adapté, handicap et santé (2012)
HARCÈLEMENT MORAL – Manoeuvres systématiques de dévalorisation, dénigrement et humiliation d’un salarié – Dégradation considérable des conditions de travail – Etat de santé de la victime gravement compromis – Infraction pénale constituée – Emprisonnement assorti du sursis, interdiction professionnelle d’exercer.
COUR D’APPEL DE RENNES (3e Ch.) Y. et a. contre B. et CFDT santé sociaux et a.
Dans Le Droit Ouvrier (2009/12 N° 737)
CONTRAT DE TRAVAIL – Obligation de sécurité – Epuisement professionnel – 1° Manquement de l’employeur – Indemnisation – 2° Inaptitude – Licenciement – Lien avec le non-respect de l’obligation de sécurité – Cause réelle et sérieuse (non).
COUR D’APPEL DE VERSAILLES (6e ch.) 15 janvier 2008 M. contre Association AIHROP
Dans Le Droit Ouvrier (2008/9 N° 722)
Journées d'étude « Les droits d'Europe du Sud confrontés aux risques psychosociaux au travail » (Comptrasec, 20-21 septembre 2007)
Compte rendu
- Par Philippe Auvergnon
- et Loïc Lerouge
Dans Revue française des affaires sociales (2008/2)
Ouvrages
La numérisation du travail
Enjeux juridiques et sociaux en santé au travail
- Par Loïc Lerouge