6. Les carrières dans un groupe professionnel déviant : les musiciens de danse
- Par Howard S. Becker,
- Traduit de l'américain par Jean-Pierre Briand
- et Jean-Michel Chapoulie
Pages 126 à 144
Citer ce chapitre
- BECKER, Howard S.,
- Traduit de l'américain par BRIAND, Jean-Pierre
- et CHAPOULIE, Jean-Michel,
- BECKER, Howard S.,
- Becker, Howard S..,
- et al.
- Becker, H.-S.,
- Traduit de l'américain par Briand, J.-P.
- et Chapoulie, J.-M.
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- Becker, H.-S.,
- Traduit de l'américain par Briand, J.-P.
- et Chapoulie, J.-M.
- Becker, Howard S..,
- et al.
- BECKER, Howard S.,
- Traduit de l'américain par BRIAND, Jean-Pierre
- et CHAPOULIE, Jean-Michel,
- BECKER, Howard S.,
Notes
-
[1]
Le Loop est le quartier d'affaires de Chicago. (N.d.T.)
-
[2]
Diplôme de fin d'études secondaires (N.d.T).
-
[3]
Everett C. Hughes, « Institutional Office and the Person », American Journal of Sociology, XLIII (November 1937), pp. 408-410.
-
[4]
Oswald Hall, « The Stages of a Medical Career », American Journal of Sociology, LIII (March, 1948), 327. (Traduction française in C. Herzlich : Médecine, maladie et société,Paris-La Haye, 1970, Mouton.)
-
[5]
Voir Everett C. Hughes, French Canada in Transition (Chicago : University of Chicago Press, 1943) pp. 52-53 [traduction française par J. C. Falardeau Rencontre de Deux mondes, Montréal 1944 Les éditions de Boreal Express, p. 97-98]. Voir aussi Melville Dalton, « Informal Factors in Career Achievement » American Journal of Sociology, LVI (March 1951) pp. 407-415 pour une analyse de l'influence du groupe de collègues sur les carrières dans les entreprises ; voir aussi Hall, op. cit., pour une analyse semblable de l'influence des collègues chez les médecins. La notion de « fraternité interne » introduite par Hall se rapporte au groupe qui se trouve en position d'exercer l'influence la plus importante
-
[6]
Voir sur ce point Howard S. Becker, « The implications of Research on Occupational Careers for a Model of Household Decision Making », in Nelson N. Foote (editor), Household Decision Making (New York : New York University Press, 1961) pp. 239-254 ; ainsi que Howard S. Becker, Anselm L. Strauss, « Careers, Personality, and Adult Socialization » American Journal of Sociology, LXII (November 1956), pp. 253-263.
-
[7]
Hall, op. cit. p. 332.
-
[8]
« Les vieux » était le terme généralement utilisé par les jeunes musiciens pour désigner les coteries contrôlant les emplois les plus convoités.
-
[9]
Hall, op. cit. p. 328, voir aussi, Becker, « The implications of Research on Occupational Careers... » op. cit. et, James W. Carper and Howard S. Becker, « Adjustements to Conflicting Expectations in the Development of Identification with an Occupation » Social Forces, 36 (October 1957), pp. 51-56.
J'ai examiné précédemment la notion de carrière déviante, en particulier à propos du développement d'une forme de conduite déviante : l'usage de la marijuana.
J'étudierai maintenant les types de carrière que peuvent suivre les musiciens de danse, en centrant l'analyse non plus sur la genèse du mode de comportement déviant, mais sur les conséquences qu'entraîne pour la carrière professionnelle d'un individu le fait que celle-ci se déroule dans un groupe professionnel déviant.
Hughes définit le concept de carrière qu'il utilise pour analyser la trajectoire suivie par un individu à l'intérieur des organisations de travail de la manière suivante : « dans sa dimension objective, une carrière se compose d'une série de statuts et d'emplois clairement définis, de suites typiques de positions, de réalisations, de responsabilités et même d'aventures. Dans sa dimension subjective, une carrière est faite des changements dans la perspective selon laquelle la personne perçoit son existence comme une totalité et interprète la signification de ses diverses caractéristiques et actions, ainsi que tout ce qui lui arrive ». Les analyses de Hall, à propos des étapes de la carrière médicale sont centrées plus spécifiquement sur la carrière comme suite d'ajustements au « réseau d'institutions, d'organisations, et de relations informelles » dans lequel la profession est exercée.Les profils de carrière caractéristiques d'un métier sont déterminés par les problèmes particuliers de ce métier. Ceux-ci, à leur tour, dépendent de sa position par rapport à d'autres groupes de la société…
Date de mise en ligne : 18/06/2020
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