Dans une France ouverte et multiculturelle, beaucoup soulignent, à juste titre, le besoin d’être attentif au respect d’une certaine diversité. Mais celle-ci ne constitue pas une identité collective. Elle la nourrit, mais n’en est qu’un ingrédient, car l’identité collective se construit sur une histoire partagée et des valeurs communes, fondées dans l’action collective, reliant les habitants dans leur diversité. Or, ce socle de valeurs et de projets est aujourd’hui un ventre mou. Un patchwork mité par les tensions et détricoté par un manque de vision collective inspirante.
Par ailleurs, en soulignant plus souvent les sujets de défiance que de confiance, en éclairant plus nos différences que ce qui nous relie, c’est aussi le sentiment d’appartenance à un même corps social qui se dilue. Or notre identité collective se forge aussi sur le sentiment d’appartenance à une même communauté de valeurs. Mais où sont ces valeurs qui lient profondément les habitants ?
L’égalité ? Posons la question aux enseignants, aux chercheurs ou aux acteurs de l’insertion travaillant au sein des zones urbaines sensibles. Chacun dira que l’égalité des chances n’existe ni dans le domaine scolaire, ni dans la formation, ni dans l’accès à l’emploi (cf. § 29), lesquels sont pourtant trois piliers de l’intégration.
La fraternité ? Elle est malmenée par la guerre économique, la désintégration sociale, les replis et les raisonnements étroits. Et on pourra aussi observer combien cette valeur est écornée par ces médias zoomant sans cesse sur les violences et alimentant les méfiances…