Présentation

Les fiches de cette troisième partie sont consacrées au développement de carrière de l’individu. La première traite du bilan de compétences qui offre au salarié l’opportunité de faire le point avec un professionnel sur les compétences acquises. Ce bilan lui permet de développer des projets professionnels ou des projets de formation. Une autre fiche décrit les activités de formation dans lesquelles les psychologues du travail et des organisations jouent un très grand rôle. Deux fiches sont ensuite consacrées aux activités de formation psychosociologique. Il s’agit de formations destinées à faire évoluer les attitudes et les pratiques dans les situations de face-à-face. Enfin, une dernière fiche traite du vieillissement au travail et du départ à la retraite.
La question du développement de carrière est devenue essentielle car elle répond à une situation nouvelle dans laquelle les salariés affrontent différentes situations de transition (perte d’emploi, changement de situation, départ en formation). Ainsi, la gestion de carrière devient surtout celle d’un développement continu…