Chapitre 3. Arguments, modalités et résultats de la semaine de quatre jours
Pages 95 à 138
Citer ce chapitre
- MINVIELLE, Jules,
- ROSTAMKOLAEI, Mathieu
- et DESACHÉ, Mathilde,
- Minvielle, Jules.,
- et al.
- Minvielle, J.,
- Rostamkolaei, M.
- et Desaché, M.
Citer ce chapitre
- Minvielle, J.,
- Rostamkolaei, M.
- et Desaché, M.
- Minvielle, Jules.,
- et al.
- MINVIELLE, Jules,
- ROSTAMKOLAEI, Mathieu
- et DESACHÉ, Mathilde,
Notes
-
[1]
Résultats d’un sondage YouGov pour HuffPost Les Français et le travail d’avril 2023 : https://d25d2506sfb94s.cloudfront.net/r/66/R%C3%A9sultats%20YouGov%20FR%20pour%20HuffPost%20(Les%20Fran%C3%A7ais%20et%20le%20travail)%2027.4.2023.pdf
-
[2]
Conseil national de la refondation. (2023). Reconsidérer le travail : Rapport des garants des Assises du Travail au Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/assises_du_travail_-_rapport_des_garants.pdf
-
[3]
Boyer, F. (2023). La semaine de 4 jours sans perte de salaire ça marche ! Éditions Eyrolles.
-
[4]
Gomes, P. (2021). Friday is the new Saturday : How a four-day working week will save the economy. The History Press Ltd.
-
[5]
Henley Business School. (2022). The four-day week : The pandemic and the evolution of flexible-working. https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/Four-day-week-white-paper-FINAL.pdf
-
[6]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[7]
Henley Business School. (2022). The four-day week : The pandemic and the evolution of flexible-working. https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/Four-day-week-white-paper-FINAL.pdf
-
[8]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[9]
Boyer, F. (2023). La semaine de 4 jours sans perte de salaire ça marche ! Éditions Eyrolles.
-
[10]
International Labour Organization. (2022). Working Time and Work-Life Balance around the World. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_864222.pdf
-
[11]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[12]
Lire à ce sujet Le cri d’Archimède : la découverte de l’Art et l’art de la Découverte d’Arthur Koestler (1994, Les Belles Lettres) : « Il y a deux manières d’échapper aux routines plus ou moins automatiques de la pensée et du comportement. La première consiste à plonger dans le rêve où s’abolissent les règles de la raison. L’autre est aussi une évasion, elle fuit l’ennui, la stagnation, les angoisses intellectuelles et les frustrations émotives – mais dans une direction opposée ; c’est l’éclair spontané de l’intuition qui brusquement révèle dans une lumière insoupçonnée la situation ou l’événement familiers… »
-
[13]
Boyer, F. (2023). La semaine de 4 jours sans perte de salaire ça marche ! Éditions Eyrolles.
-
[14]
Smith, M. (2023). “4 countries that are embracing or experimenting with the 4-day workweek”. Article de CNBC make it du 14 avril 2023 : https://www.cnbc.com/2023/04/14/countries-that-are-embracing-or-experimenting-with-a-4-day-workweek.html
-
[15]
Ibid.
-
[16]
Barnes, A. (2020). La semaine de 4 jours payés 5. Marabout.
-
[17]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[18]
Boutelet, C. (2023). « En Allemagne, le syndicat IG Metall plaide pour la semaine de quatre jours à 32 heures ». Article du Monde du 30 mai 2023 : https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/05/30/en-allemagne-le-syndicat-ig-metall-plaide-pour-la-semaine-de-quatre-jours-a-32-heures_6175437_3234.html
-
[19]
Lockhart, J. (2023). “Government-backed 4 day week trial commences in Portugal”. Article publié le site de l’organisation 4 Day Week Global le 5 juin 2023 : https://www.4dayweek.com/press-releases/government-backed-4-day-week-trial-commences-in-portugal
-
[20]
People at work 2022 : l’étude Workflow View, ADP, mai 2022.
-
[21]
Étude menée auprès de 37 000 salariés par le CSEP et l’Institut BVA en 2018, publiée en 2019.
-
[22]
Guide du mouvement “Parental Challenge” pour engager les entreprises dans l’accompagnement de la parentalité : https://parentalchallenge.com/guide
-
[23]
Pailhé, A. & Solaz, A. (2009). Entre famille et travail : Des arrangements de couple aux pratiques des employeurs. La Découverte.
Ponthieux et Schreiber, Dans les couples de salariés, la répartition du travail domestique reste inégale, 2006. -
[24]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[25]
Times, numéro du 1er mars 1971 : https://content.time.com/time/magazine/0,9263,7601710301,00.html
-
[26]
Schultz, Vicki. (2010). Feminism and Workplace Flexibility. Connecticut Law Review, 42 (4). https://www.researchgate.net/publication/309314281_Feminism_and_Workplace_Flexibility
-
[27]
Padavic, I., Robin, J.E., Reid, E.M. (2020). Explaining the Persistence of Gender Inequality : The Work – family Narrative as a Social Defense against the 24/7 Work Culture. Administrative Science Quarterly, 65 (1), pp. 61-111. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0001839219832310
-
[28]
Laidet, S. (2023). Les entreprises passées à la semaine de 4 jours payée 5 jours s’expliquent. Article de Cadre Emploi, mise à jour du 6 juin 2023 : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/ces-entreprises-francaises-passees-a-la-semaine-de-4-jours-payee-5-jours.html
- [29]
-
[30]
Keynes, J.-M., (1930). Economic Possibilities for our Grandchildren. Essays in Persuasion. Macmillan & Co.
-
[31]
Larrouturou, P. (2023). Qui a peur de la semaine de 4 jours ? Les liens qui libèrent.
Larrouturou, P., Méda, D. (2016). Einstein avait raison : il faut réduire le temps de travail. Les Éditions de l’Atelier.
Larrouturou, P. (1999). Pour la semaine de 4 jours : Sortir du piège des 35 heures. La Découverte. -
[32]
Rifkin, J. (1995). La fin du travail. La Découverte.
-
[33]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[34]
Clergerie (de la), L. (2023). Osez la semaine de 4 jours ! Autoédition.
-
[35]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[36]
Conférence organisée le 31 mai 2023 par le CNAM de Paris, “La semaine de 4 jours : du principe au retour d’expérience” : https://culture.cnam.fr/mai/la-semaine-de-4-jours-du-principe-au-retour-d-experience-1411457.kjsp
-
[37]
Rifkin, J. (1995). La fin du travail. La Découverte.
-
[38]
Boyer, F. (2023). La semaine de 4 jours sans perte de salaire ça marche ! Éditions Eyrolles.
-
[39]
Parkinson, C. Northcote (1955). Parkinson’s Law, and other studies in administration. Murray.
-
[40]
Widrich, L. (2013). The Origin of the 8-Hour Work Day and Why We Should Rethink It. Article publié sur le blog de Buffer le 11 juin 2013 : https://buffer.com/resources/optimal-work-time-how-long-should-we-work-every-day-the-science-of-mental-strength/
-
[41]
Clergerie (de la), L. (2023). Osez la semaine de 4 jours ! Autoédition.
-
[42]
Autonomy, 4-day Week Global. (2023). The results are in : The UK’s 4-day week pilot.https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
-
[43]
Une traduction de cette interview peut être trouvée sur le site internet “Les Crises” : https://www.les-crises.fr/ford-5-jours-payes-6/
-
[44]
Watts, S. (2009). The people’s tycoon : Henry Ford and the American century. Vintage.
-
[45]
Gomes, P. (2021). Friday is the new Saturday : How a four-day working week will save the economy. The History Press Ltd.
-
[46]
Ibid.
-
[47]
Pour une histoire synthétique de la productivité et de sa mesure, écouter le podcast de France Culture “Le Pourquoi du Comment” du 3 décembre 2021 disponible sur ce lien : https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-pourquoi-du-comment-economie-et-social/comment-ont-evolue-historiquement-les-gains-de-productivite-7075887
La semaine de quatre jours est une évolution naturelle de l’organisation du travail permise grâce aux progrès technologiques. Elle est un outil crucial pour tailler la brique « Flexibilité » d’une happy workplace. Mozoo l’a mise en place à l’automne 2020, ce qui nous donne le recul nécessaire pour partager un retour d’expérience sur ce dispositif.
Notre objectif ici est de vous donner les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée et adaptée à votre entreprise. Il y a plein de manières différentes d’offrir de la flexibilité à vos employés, la semaine de quatre jours en est une parmi d’autres. Nous l’avons choisie et nous croyons fermement à sa pertinence, elle est selon nous une évolution naturelle de l’organisation du travail, mais chaque entreprise est différente et les meilleures personnes pour juger ce qui y fonctionnerait le mieux sont celles qui y travaillent, dirigeants, managers et salariés. Voici quelques arguments en faveur de cette nouvelle organisation du temps de travail afin de nourrir votre réflexion.
Pourquoi passer à la semaine de quatre jours ?
Nous avons vu au chapitre 1 avec l’expert Alexandre Jost que la crise de la Covid-19 avait accéléré la transformation du monde du travail et de la société en faisant évoluer les attentes des travailleurs, notamment en matière de flexibilité et de liberté. Nous avons vu aussi que la performance d’une entreprise passait par une adaptation à son environnement. Or, selon une étude HuffPost de 2023, 75 % des Français aujourd’hui sont favorables à un passage à la semaine de quatre jours sans perte de salair…
Date de mise en ligne : 10/02/2025
Ce chapitre est en accès conditionnel
Acheter ce chapitre
5,00 €