UN CERTAIN NOMBRE de termes très courants concernant l’organisation sociale sont souvent utilisés indifféremment l’un pour l’autre, selon des conventions qui varient, en fonction du moment, des cadres et des contextes de référence, et c’est par exemple le cas pour les termes de « fonction » et de « statut », de « métier » et de « profession ». Il s’ensuit fréquemment des malentendus préjudiciables, chaque interlocuteur ne donnant pas à chaque mot la même valeur. Cette confusion entre des registres qui ne répondent pas aux mêmes attentes et logiques complique inutilement les analyses et altère les identités.
Ce terme, on le comprendra, commande tous les autres, d’où la nécessité de l’éclairer en premier.
À l’exception de besoins correspondant à des nécessités vitales (manger, boire, dormir, etc.), tels qu’ils existent à l’état pur au début de la vie ou dans certaines situations extrêmes, les besoins, bien qu’ils dominent l’organisation sociale, sont relatifs et circonstanciels et par ailleurs vite surchargés par la problématique du désir qui en complexifie le sens.Relatif ◆ Qui n’a pas de caractère absolu et définitif.Circonstanciel ◆ Qui varie selon les circonstances : où, quand, comment, pourquoi…
Pour satisfaire ces attentes, « l’espèce » s’organise pour trouver des solutions et répondre au plus près. Cette mise en actes que détermine tel ou tel intérêt, nous l’appellerons la fonction.
Ainsi, à l’origine de tout mouvement humain, action ou agitation, c’est-à-dire de tout mouvement plus ou moins ordonné, ayant un sens, u…