CHAPITRE 12. Construire un rapport à la formation par la narration d'expériences
Pages 185 à 198
Citer ce chapitre
- RIOPEL, Marie-Claude
- et GERVAIS, Colette,
- PERRENOUD, Philippe,
- ALTET, Marguerite,
- LESSARD, Claude
- et PAQUAY, Léopold,
- Riopel, Marie-Claude.
- et al.
- Riopel, M.-C.
- et Gervais, C.
- P. Perrenoud,
- M. Altet,
- C. Lessard
- et L. Paquay
https://doi.org/10.3917/dbu.perre.2008.01.0185
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- Riopel, M.-C.
- et Gervais, C.
- P. Perrenoud,
- M. Altet,
- C. Lessard
- et L. Paquay
- Riopel, Marie-Claude.
- et al.
- RIOPEL, Marie-Claude
- et GERVAIS, Colette,
- PERRENOUD, Philippe,
- ALTET, Marguerite,
- LESSARD, Claude
- et PAQUAY, Léopold,
https://doi.org/10.3917/dbu.perre.2008.01.0185
La professionnalisation de la formation initiale à l’enseignement et
l’élaboration de nouveaux programmes de formation d’enseignants au Québec
ont donné lieu à l’implantation de dispositifs de formation inédits, visant le
développement d’une réflexion délibérée sur l’enseignement et la formation
chez les étudiants. Le Dossier professionnel et culturel est l’une de ces innovations à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université de Montréal.
L’orientation de ce dispositif pose que l’interaction entre les savoirs passe par
une mise en relation de trois types d’expériences : universitaire, professionnelle et personnelle. Habituellement, il y a peu d’interactions entre ces sphères
d’expérience dans un cadre formel de formation. La question est donc de
savoir quelle forme prend cette interaction entre les expériences des
étudiants ? Quelle valeur de formation peut-on lui accorder ?
Depuis septembre 1995 au programme du baccalauréat en enseignement primaire, une activité de formation s’est développée : le Dossier professionnel et culturel (Faculté des sciences de l’éducation, 1995). Ce cours vise
l’élaboration, par chaque étudiant, d’un bilan annuel qui témoigne de l’intégration de ses apprentissages durant sa formation universitaire. L’élaboration de
ce bilan était conçue au départ comme un temps de réflexion et d’arrêt une
fois l’an, durant les quatre ans de la formation, afin d’expliciter la compréhension et le sens de sa trajectoire de formation, et d’explorer des moyens pour
réguler ses propres actions de formation…
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