Le cas d’Eddy n’est pas isolé, d’après l’INRS (Trontin, Lassagne, Boini et Rinal, 2009), Institut national de recherche et de santé, le nombre de salariés français souffrant de pathologies directement liées au stress approcherait les 335 000. Selon l’Institut supérieur du Travail, il y aurait une tentative de suicide « professionnel » par jour. Personne ne peut aujourd’hui ignorer les conséquences du stress professionnel sur la santé physique et mentale des salariés. Pour le Bureau international du travail (BIT), dans son étude sur cinq pays (Allemagne, états-Unis, Finlande, Royaume-Uni et Pologne), présente quelques résultats nationaux : 10 % des Américains étaient touchés par la dépression, la moitié des Finlandais présentaient des symptômes de stress, 7 % des départs en retraite allemands sont dus à des dépressions, 30 % des salariés anglais ont chaque année des problèmes de santé mentale… En France, des faits divers dramatiques (Renault, France Télécom, PSA, HSBC ou Barclays) viennent quotidiennement nous rappeler que les risques psychosociaux constituent désormais une priorité en termes de gestion des ressources des humaines.
Le BIT s’est prononcé sur cette tendance mondiale. Selon lui, « certains traits communs semblent relier la forte prévalence du stress, du surmenage et de la dépression aux changements qui se produisent sur le marché du travail et qui sont en partie la conséquence de la mondialisation de l’économie […] Certes, cette évolution a eu des effets positifs en ce sens qu’elle a réduit la monotonie et favorisé l’autonomie et la participation des travailleurs à la prise de décisions, mais elle a aussi engendré…