https://shs.cairn.info/build/assets/cairn-B7RWiji2.png tag:cairn.info,2005:rss/revue/RIPS1 Cairn.info 2026 2026-03-24T00:00:00+01:00 tag:cairn.info,2005:numero:RIPS1_088 2026-03-04T00:00:00+01:00 2026-03-24T00:00:00+01:00

Pages 1 à 3 | Pages de début

Pages 5 à 8 | Tenir le cap : pour une revue francophone exigeante et résiliente | Franck Biétry, Silvester Ivanaj, David Giauque, Nicolas Raineri

Pages 9 à 30 | Les déterminants du bien-être au travail dans les très petites entreprises béninoises | Apata Christian Codjo, Damase K. Agonhossou, Brice Zinsou Adonon, Sénana Kodjovi Wuayi Sedo

Pages 31 à 57 | Comment mesurer l’engagement sociétal des salariés ? Développement d’une échelle de mesure multidimensionnelle | Safa Arbi, Véronique Chanut, Olfa Zeribi Ben-Slimane, David Christophe Moriez

Pages 59 à 86 | Décrypter l’empreinte d’une crise. Les organisations du spectacle vivant face à la Covid 19 | Caroline Hussler, Stéphanie Havet-Laurent, Camille de Bovis, Caroline Demeyère

Pages 87 à 107 | De l’autre côté du miroir : mieux comprendre les dérives de la mobilité interne grâce au cas France Télécom | Amélie Notais, Anne Janand, Yoann Bazin, Hugo Gaillard

Pages 109 à 111 | Contre l’amnésie. Les sciences administratives de langue française de Saint-Simon à nos jours (Jean-François Chanlat, EMS, 2025) | François Pichault

Pages 112 à 112 | Pages de fin

]]> tag:cairn.info,2005:numero:RIPS1_087 2025-11-13T00:00:00+01:00 2025-11-27T00:00:00+01:00

Pages 1 à 4 | Pages de début

Pages 5 à 9 | Éditorial. L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ? Perceptions, attitudes et comportements des acteurs face au déploiement de l’IA en milieu professionnel | Christelle Martin-Lacroux, Fabienne Perez

Pages 11 à 37 | L’anxiété liée à l’intelligence artificielle chez les salariés du secteur bancaire | Maria Mercanti-Guérin

Pages 39 à 67 | Quand les métavers influencent la collaboration à distance : Une étude exploratoire | David Jiwon Hong

Pages 69 à 94 | Inéquité dans l’appariement algorithmique RH. Ethnographie sur le manque de considération des éditeurs de logiciels de recrutement pour les règles de justice procédurale | Agathe Fonsagrives

Pages 95 à 119 | Comprendre la complexité d’une situation d’adoption de l’intelligence artificielle dans le secteur public grâce au principe dialogique d’Edgar Morin | Magalie Duarte, Sylvie Michel

Pages 121 à 139 | Adoption de l’intelligence artificielle médicale : étude ethnographique de la construction de la confiance chez les praticiens hospitaliers | Amayelle Rey, Wafa Bouaynaya

Pages 141 à 154 | Quand l’IA active les biais et la déresponsabilisation des décideurs : risque pour les individus et les organisations | Marius Bertolucci

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Pages 1 à 4 | Pages de début

Pages 5 à 11 | Éditorial. Bien-être au travail : expériences collaborateurs, pratiques managériales et contextes spécifiques | Nathalie Bernard, Virginie Moisson

Pages 13 à 38 | Pratiques managériales innovantes et bien-être au travail : un lien à questionner | Nathalie Lapayre, Pascal Moulette, Karine Rymeyko

Pages 39 à 61 | Bien-être au travail et spiritualité : vers une proposition conceptuelle actionnable en GRH | Christophe Bonnet, Jean-Yves Juban, Richard J. Major

Pages 63 à 93 | Quand les crises redéfinissent les leviers du bien-être au travail : dynamiques de transformations et ancrages contextuels | Rim Boutiba, Ezzeddine Boussoura, Rim Maamouri, Menel Ben Mlouka

Pages 95 à 119 | How psychological contract unreplicability fosters employee well-being in worker cooperatives: The mediating role of meaningful work | Florence Loose, Claude Fabre

Pages 121 à 148 | Les mécanismes de récupération du stress au travail par la pratique d’une activité de loisir : le cas de la plongée bouteille | Florian Lecaër, Olivier Roques

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Pages 1 à 4 | Pages de début

Pages 5 à 31 | Le stéréotype de genre en informatique : une menace pour les étudiantes… et les étudiants de cette filière ? Une étude exploratoire | Florence Loose, Sophia Belghiti-Mahut, Anne-Laurence Lafont

Pages 33 à 55 | Santé organisationnelle et pouvoir d’agir:une lecture de l’appropriation des normes par les conseillers de France Travail au prisme de la philosophie de Georges Canguilhem | Christine Noël-Lemaître, Didier Chabanet, Marco Donato

Pages 57 à 79 | Reconnaissance du beau travail et du bon travail en milieu hospitalier : une étude de la perception des cadres de santé | Corinne Rochette, Alexis Blin, François Cassière

Pages 81 à 102 | Les revers de l’agilité : entre hypocrisie, ambivalence et double contrainte | Julie Delisle, Thibaut Coulon

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Pages 1 à 4 | Pages de début

Pages 5 à 23 | La Société à Mission ou le défi de la gouvernance partenariale | Éric Persais

Pages 25 à 46 | Liberation management, regulative and normative constraints: An empirical study of the sources of resistance to change | Yuewu Duan, Patrick Gilbert

Pages 47 à 71 | L’engagement salarié pour l’environnement : une expérience de développement professionnel et personnel | Stéphan Pezé, Christelle Théron

Pages 73 à 99 | Measuring Performance Behaviour in a VUCA World: Development and Validation of the Positive Deviant Behaviour Scale | Jeanne Le Roy, Olivier Meier

Pages 100 à 100 | Pages de fin

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Pages 1 à 4 | Pages de début

Pages 5 à 28 | Développer des compétences interactionnelles en formation professionnelle dans les organisations de travail | Marianne Zogmal, Laurent Filliettaz

Pages 29 à 53 | Prévenir et gérer les risques psychosociaux : un défi pour les organisations de soutien à l’entrepreneuriat | Christian Makaya, Siavash Atarodi, Céline Barrédy

Pages 55 à 84 | Les causes organisationnelles du « bore-out » : une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie | Aziz Chtioui, Lamia Hechiche Salah, Gregor Bouville

Pages 85 à 107 | La coopération au sein des collectifs de travail dans un contexte de modernisation de l’État : une étude empirique | Stéphanie Hemairia Clerc, Damien Collard

Pages 108 à 108 | Pages de fin

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Pages 5 à 18 | LinkedIn et Indeed : effets du recrutement 2.0 sur les demandeurs d’emploi | Ambre Zugno, Alexandra Masciantonio

Pages 19 à 39 | Développer la conscience du sens de l’action managériale courageuse par les pratiques réflexives : une voie vers le développement du courage des gestionnaires | Lucie Morin

Pages 41 à 68 | L’accompagnement au reclassement comme régulateur du travail identitaire de l’individu en transition professionnelle : une analyse des pratiques d’outplacement | Diego Martin-Sanchez

Pages 69 à 92 | Comment se dessinent les carrières dans le numérique ? Un regard porté sur trois nouveaux métiers des TIC | Agnès Ceccarelli, Axelle Lutz, Mourad Chouki

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Pages 7 à 14 | Les contours de l’organisation inclusive : vers de nouveaux comportements et pratiques | Élise Bonneveux, Séverine Ventolini

Pages 17 à 38 | L’inclusion dans et par le métier : le cas du projet « 100% inclusion » porté par les Compagnons du Devoir | Lauryane Tassigny, David Abonneau, Serge Perrot

Pages 39 à 59 | Habitus de classe dans le comité de direction, le fonctionnement de l’élite dirigeante à l’épreuve des origines sociales | Loïc Fourot

Pages 61 à 92 | Neurodivergence : les organisations inclusives limitées par l’omniprésence du modèle médical ? Les enseignements d’une Synthèse Interprétative Critique | Fran Delhoume, Pénélope Codello, Ewan Oiry

Pages 93 à 117 | Inclusion des salariés aidants : lorsque singularité rime avec responsabilité ? | Emilie Hennequin, Bérangère Condomines

Pages 119 à 140 | Tatouage et inclusion, être authentiquement soi au travail | Sarah Alves, Esther Alves, Vincent Meyer

Pages 141 à 164 | De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle | Clotilde Coron, Léa Dorion

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Pages 5 à 9 | La RIPCO : Entre continuité et rupture(s)

Pages 11 à 34 | Les stratégies de régulation émotionnelle collective au sein des espaces de discussion : l’étude de trois équipes dans des secteurs à risque émotionnel | Céline Desmarais, Isabelle Agassiz

Pages 35 à 58 | Motiver la population à se protéger : le cas du premier confinement en France | Marie-Ève Laporte, Fabienne Berger-Remy

Pages 59 à 78 | Identity Threat and Strategic Responses in a Remote Work Environment | Kate Yue Zhang

Pages 79 à 114 | L’instrumentalisation de la transparence : les jeux de pouvoirs lors de l’implémentation de l’intelligence artificielle | Raphael Lissillour, Emmanuel Monod

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Pages 5 à 8 | Transformation des comportements organisationnels en période de pandémie : focus sur les métiers de la santé et le travail à distance | Anne-Laure Gatignon-Turnau, Ann Langley

Pages 9 à 32 | Le job crafting : Quels comportements proactifs des soignants pour faire face aux tensions de rôles engendrées par la crise covid ? | Christelle Routelous, Anne-Lise Le Hesran, Myra Sader

Pages 33 à 54 | Crise sanitaire et communauté virtuelle de patients : Quelle influence sur la confiance des patients-membres envers leur médecin habituel ? Étude exploratoire d’une communauté virtuelle de santé covid 19 composée uniquement de patients | Brice Isseki, Pierre Buffaz

Pages 55 à 84 | Développer le pouvoir d’agir des praticiens hospitaliers, pour « bien faire » et impacter : le cas du centre hospitalier Calvi-Balagne | Romain Moretti, Soufyane Frimousse

Pages 85 à 101 | Le télétravail comme facteur de résilience ; quelques leçons de cette crise Covid | Chantal Fuhrer

Pages 103 à 123 | Soignants en EHPAD : identification des stratégies de défense identitaire face au sale boulot | Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer

Pages 125 à 141 | Soutien et résilience : deux leviers à l’engagement du personnel de santé ? | Annabelle Di Tomaso, Sara-Maude Carle, Anthony Hassan, Marie-Pier Boivin

Pages 143 à 168 | Mobilités et (in-)sécurisation des personnels : la responsabilité de l’organisation et ses leviers d’action en question | Emmanuelle Gurtner, Yves Habran, Renato Guimaraes

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Pages 5 à 21 | The Dark Side of Enterprise Performance in Transition Economies: Corruption an Obstacle or a Second Best Solution? | Margerita Topalli, Meri Papavangjeli

Pages 23 à 48 | To Preserve and Protect: A Theory of Motivation for Negative Deviant Behavior | Benjamin Kakavand, Kate Toth, Samaneh Kakavand, Aria Teimourzadeh

Pages 49 à 75 | Workplace Commitment Revisited: Adaptation and Cross-Cultural Validation of a New Measurement Scale in a Francophone Context | Alain Lacroux

Pages 77 à 98 | La motivation au travail des personnels à Hauts Quotients Intellectuels (HQI) : de l’autodétermination à l’utilité sociale | Philippe Mouillot, Patricia Musquer

Pages 99 à 119 | Les errances du team building. Quand les jeunes diplômés dénoncent les absurdités des séminaires de cohésion | Thomas Simon, Xavier Philippe

Pages 123 à 148 | Anthropocène, management et sociétés : pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion | Jean-François Chanlat

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Pages 5 à 22 | Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser la gestion de nos organisations ? | Denis Chênevert, David Giauque, Emmanuel Abord de Chatillon, Nathalie Delobbe, Émilie Vayre

Pages 23 à 49 | Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés : une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en France | Adeline Mbey Sendegue, Romuald Grouille

Pages 51 à 73 | Les effets de la mise en place du télétravail sur l’organisation du travail à l’hôpital public | Claudie Riberolles, Cathy Krohmer, Christophe Baret

Pages 75 à 99 | Perceptions of Work–Life Balance and Coworker Support Promote Teleworker Well-Being: Survey of the Swiss Public Sector During COVID-19 | Karine Renard

Pages 101 à 120 | Le rôle des leviers organisationnels et des comportements proactifs sur l’implication affective des nouvelles recrues en situation de télétravail | Charlotte de Boer

Pages 121 à 149 | Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d’un manager ? | Clara Laborie, Nathalie Bernard, Alice Monnier

Pages 151 à 172 | Le télétravail ou l’évolution des dynamiques organisationnelles au temps de la Covid-19 : le cas d’une PME industrielle en Suisse | Valentine Donzelot

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Pages 5 à 26 | Organizational Justice in Employment Interviews: Addressing the Justice Paradox | Agnès Ceccarelli, Sybille Persson

Pages 27 à 46 | Manager les paradoxes organisationnels par la conciliation : une analyse métaphorique basée sur la conciliation juridique | Romain Lonceint

Pages 47 à 72 | Reconnaissance au travail : entre plaisir et gêne | Alexis Abeli Mukamba, Claire Dupont

Pages 77 à 100 | Comprendre les stratégies d’ambiguïté des clients professionnels générant un risque de corruption : cas de recherche-intervention dans le secteur bancaire | Patrice Cailleba, Nicolas Dufour

Pages 101 à 126 | L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines | Andrée-Anne Deschênes

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Pages 7 à 20 | Espaces et comportements organisationnels : nouvelles organisations, nouvelles théorisations, nouvelles inquiétudes | Olivier Germain, Judith Igelsböck, Daniel Melo Ribeiro, Jean-Luc Moriceau

Pages 23 à 40 | « Territoires zéro chômeur de longue durée » : Une expérimentation territoriale au prisme de ses proximités | Camille Retsin

Pages 41 à 61 | Contrôler par et dans l’espace : une approche inter-organisationnelle dans le champ de la santé | Florent Giordano

Pages 63 à 80 | De l’éclatement des espaces de travail à la création d’un espace-lieu du travail : comment visibiliser l’expérience globale du travail ? | Anne-Sophie Volz-Tollet

Pages 81 à 100 | La lutte des places : étude des comportements des top-managers pour maintenir leur privilège spatial | Delphine Minchella, Sébastien Bourdin

Pages 101 à 126 | Comment la solidarité peut-elle s’inscrire dans l’espace ? Le cas d’un espace de coworking d’entrepreneurs solidaires | Didier Chabaud, Philippe Eynaud, Nathalie Raulet-Croset

Pages 127 à 149 | Communitech et la dynamique des communs d’innovation au sein d’un espace collaboratif | Luc Sirois, Yabo Octave Niamié, Patrick Cohendet

Pages 151 à 176 | (In)visibilité dans les nouveaux espaces de travail : l’expérience du télétravail durant la crise COVID19 revisitée au prisme des théories de la reconnaissance | Marie Bia Figueiredo, Madeleine Besson

Pages 177 à 203 | Placing a workers’ resistance movement against factory closure | Bertrand Sergot, Anne-Laure Saives

Pages 207 à 218 | Intensifier les lieux du travail : Des temporalités de la scène au plateau | François-Xavier de Vaujany

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Pages 5 à 25 | The impact of the quality of manager feedback on new employees | Pascal Martin, Mahrane Hofaidhllaoui

Pages 27 à 47 | Implementation of CSR Practices by SME Owner Managers: A Cognitive Mapping Approach | Rosalie Douyon, Agnès Paradas

Pages 49 à 70 | Les effets du télétravail sur l’engagement et la performance adaptative des salariés : une mise en perspective des théories des comportements organisationnels en situation de déspatialisation | Clémence Heimburger

Pages 71 à 105 | L’influence des communautés virtuelles de santé mixtes sur la confiance des patients envers leur médecin habituel dans un contexte de crise sanitaire | Pierre Buffaz, Brice Isseki

Pages 107 à 130 | Repenser le charisme dans les organisations : une approche évolutionniste | Lucie Gabriel

Pages 131 à 148 | Status quo and loss aversion: Are people less conservative to avoid a loss? | Sana El Harbi, Oumeima Toumia

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Pages 5 à 35 | Fait religieux et comportements des managers de proximité : étude des facteurs explicatifs. Résultats d’une étude exploratoire dans le contexte français | Olivier Guillet

Pages 37 à 61 | De l’effet contrasté des crises sur les comportements de citoyenneté organisationnelle – Étude dans la filiale tunisienne d’un centre d’appel français | Anissa Ben Hassine, Safa Fessi, Imen Berrazaga

Pages 63 à 83 | Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés | Marie-Élodie Laurent, Laurent Taskin, Pascal Ughetto

Pages 85 à 108 | L’influence des contenus à forte charge émotionnelle sur la prise de décision et les comportements déviants : une revue de littérature systématique | Christine Dugoin-Clément

Pages 109 à 134 | « Workindness », de l’idéal théorique made in USA à une réalité viable pour onze entreprises lorraines | Steve Ordener, Sybille Persson

Pages 135 à 154 | Coaching without a Coach: A Lacanian Case Study | Hugo Letiche, Ivo De Loo

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Pages 5 à 25 | Les contributions mutuelles entre les ONG locales et les entreprises : un facteur de crédibilité du rapportage social fondé sur trois piliers | Olivier Braun, Agnès Ceccarelli, Christine Morin-Esteves

Pages 27 à 51 | Impact des réseaux sociaux sur les supply chains : une interaction dynamique vue à travers le prisme de la proximité | Thierry Houé

Pages 53 à 78 | Toward a theory of potency, power and function leadership | Gabriel Morin, Peter Stokes

Pages 79 à 99 | Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l’approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail | Audrey Becuwe, Grégoire Vitry

Pages 101 à 123 | L’anthropomorphisme, enjeu de performance pour les chatbots | Thierry Curiale, François Acquatella, Laetitia Gros, Mathilde Cosquer, Serge Tisseron

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Pages 7 à 12 | Arts and organizations: From individuals to structures, the inseparable aesthetic dimension of politics | Philippe Mairesse, Yoann Bazin, Géraldine Schmidt

Pages 13 à 36 | Trans-Formational Qualities of the Dys-&-Functional – The interplay of the questioning Senses of Real, the quest for a Sense of the Possible and enacting a Sense of the Doable – Non-linear perspectives on spiraling moves | Wendelin Kuepers

Pages 37 à 54 | ‘Scritptology’. The Art of Édouard Louis (re-)viewed | Hugo Letiche

Pages 55 à 74 | Résistances à l’esthétisation du monde : scènes et performances | Jean-Luc Moriceau, Carlos Magno Camargos Mendonça, Isabela Paes

Pages 75 à 98 | Art and Aesthetics in Sustainability Education Insights into Beautifying Management Education with François Jullien | Sybille Persson, Paul Shrivastava, Laszlo Zsolnai

Pages 99 à 118 | Becoming Monk | Luc Peters

Pages 119 à 146 | La disgrâce de Nicolas Bourriaud. La figure du « leader créatif » et les critères de légitimité dans le monde de l’art | Elen Riot

Pages 147 à 184 | L’approche esthétique au service de la formulation de la stratégie organisationnelle : l’exemple d’une Université française | Vera Ivanaj, Sandrine Berger-Douce

Pages 185 à 210 | Ars longa, vita brevis. Les paradoxes organisationnels au prisme du street art | Nicolas Aubouin, Alexandra Le Chaffotec, Jean-Max Koskievic, Clémence Tarby

Pages 213 à 220 | Entretien avec Silvia Gherardi et Antonio Strati | Yoann Bazin

Pages 221 à 232 | Entretien avec Eve Chiapello | Philippe Mairesse, Géraldine Schmidt

Pages 233 à 241 | Entretien avec Pierre Guillet de Monthoux | Philippe Mairesse

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Pages 5 à 12 | D’hier à demain : Évolution de la RIPCO dans le paysage des revues académiques | Silvester Ivanaj

Pages 13 à 25 | Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions | Franck Biétry, Anne-Laure Gatignon-Turnau, Silvester Ivanaj, Jean-Luc Moriceau, Elen Riot

Pages 27 à 49 | Gestion du fait religieux et injonctions d’inclusion : une source de tensions de rôle pour les managers de proximité ? Étude de la question du port du voile au sein d’une grande entreprise française de télécommunications | Jean-Christophe Volia

Pages 51 à 82 | Les modèles graphiques gaussiens : quels apports pour l’analyse exploratoire des données en comportement organisationnel ? | Alain Lacroux

Pages 83 à 106 | Founders, external funders, and governance models of newly founded nonprofit social service organizations: Evidence from the Sahel region of Tunisia | Riadh Chbili, Lassâad Lakhal

Pages 107 à 132 | Team improv-adapt framework: Deconstructing and recombining team adaptation and team improvisation through a process perspective | António Cunha Meneses Abrantes, Ana Margarida Passos, Miguel Pina e Cunha, Patrícia Lopes Costa

Pages 133 à 155 | Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet | Philippe Anton, Amaury Grimand, Stéphane Bellini, Audrey Becuwe, Magali Boespflug

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Pages 5 à 16 | Article introductif – L’acceptabilité sociale, une question de démocratie participative ? | Alice Friser, Stéphanie Yates

Pages 17 à 44 | L’acceptabilité sociale au Québec : nouvel instrument normatif d’action publique | Louis Simard

Pages 45 à 61 | L’épreuve d’acceptabilité sociale, ou la composition disputée du collectif | Rémi Barbier

Pages 63 à 89 | La réception sociale de la gestion du risque littoral : un éclairage au prisme de la simulation participative | Marion Amalric, Nicolas Becu

Pages 91 à 111 | La croissance bleue à l’épreuve des contestations citoyennes : analyse des processus de démocratie participative à partir de quatre cas d’étude bretons (France) | Charlène Kermagoret, Katia Frangoudes

Pages 113 à 135 | Participation publique et gestion des ressources naturelles : quel potentiel d’influence pour les participants ? | Élizabeth Durand, Charles Duprez, Stéphanie Yates

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