Ce couple Technologie – Personne n’est plus possible sans un changement de paradigme en raison des opportunités nouvelles offertes par la Technologie, difficiles à écarter, et des aspirations de la Personne, difficiles à ignorer.

Un modèle inédit a été développé, appliqué et validé par cinq dirigeants. Chacun d’eux, selon sa vision, a transformé son entreprise pour y vivre quelque chose de différent. Cette transformation a exigé au préalable une déconstruction des concepts avec lesquels ils croyaient comprendre l’entreprise.

Cet ouvrage développe justement (en seulement deux parties de deux chapitres chacune !) les fondements de la « bonne » théorie, celle qui a permis les Trente glorieuses en Europe, et qui est encore utilisée actuellement par tous les instituts d’analyse et de prévisions du monde, mais qu’on ne trouve pas dans les manuels économiques habituels, plus idéologiques (malgré toutes leurs mathématiques) que scientifiques.

La recherche très récente contenue dans cet ouvrage accomplit une rupture épistémologique majeure en donnant une réponse très convaincante à la transformation des valeurs en prix de production. L’auteur démontre, dans une présentation mathématique rigoureuse, que la double égalité recherchée à l’échelle du système est vérifiée : d’une part, la somme des profits est bien égale à la somme des plus-values et, d’autre part, la somme des valeurs produites est bien égale, elle aussi, à la somme des prix de production. L’explication est conduite en tenant compte de montants différents de capital fixe dans chacune des branches de l’économie, ce qui fait de cette démonstration une première mondiale. Cette présentation méticuleuse permet de donner une assise extrêmement forte et scientifique à la théorie de la valeur-travail.

On peut se poser, raisonnablement, la question de la décroissance dans les entreprises, car en pratique le développement durable rencontre vite des limites, et fait l’objet de détournements. Ces failles du développement durable sont identifiées dans la première partie de ce livre. Une deuxième partie est consacrée à la meilleure forme de gouvernance pour une entreprise qui se veut soucieuse d’écologie et prête à décroître s’il le faut. Une troisième partie propose des outils à mettre en place pour permettre aux entreprises de décroître alors que tout les incite à croître. Cette mise en place met sur le devant de la scène le rôle qui incombe aux États en matière de politique économique, car une entreprise ne peut envisager une décroissance écologique harmonieuse sans soutien de l’État.

Dès lors, ce livre est un plaidoyer pour que l’on réfléchisse ensemble aux questions de croissance et de décroissance.

Depuis plus d’une vingtaine d’années, l’inclusion financière des plus démunis est devenue un sujet prioritaire dans les débats et l’action publique. Lorsque l’inclusion est associée à la durabilité, la finance se voit naturellement attribuer un rôle social de premier plan.

Le présent ouvrage apporte, à travers les huit chapitres qu’il contient, des éclairages sur le business model des institutions financières à inclure durablement les plus pauvres. Il met aussi en évidence les vertus qu’offrent de nos jours les nouvelles technologies de l’information en matière d’inclusion financière. Les problématiques soulevées, la diversité et la richesse des expériences analysées, la qualité des chercheurs qui y ont contribué, la pertinence et l’originalité des réponses apportées font de cet ouvrage une base de réflexion quant aux stratégies et aux programmes d’action à mettre en place dans les pays africains.