Pages I4 à XXV | Le management du potentiel humain : expérimentation d’un outil de
pilotage dans le contexte d’un établissement éducatif marocain
| Abdessamad Dibi, Hasna Mharzi, Ali Hebaz, Aziz Laroussy
Pages I6 à XXVII | Le management de l’employabilité dans un contexte d’altération de
la santé au travail à l’épreuve des tensions de rôle : Le cas
de la Métropole Nice Côte d’Azur
| Myriam Guillaume
Pages I7 à XXXII | A Grounded Theory of Hybrid Remote Leadership: Managing the 4Cs of
Collaboration, Competencies, Conduct, and Care
| Olivier Braun
Pages I8 à XXIII | Arguing for exploratory quantitative research in HRM and management
| Clotilde Coron, Sandra Charreire-Petit
Pages I9 à XXV | Who is the joke on? The effects of humor by managers versus rank
and file
| Pierre Garner, Loris Guéry
Pages I10 à XXVII | De la socialisation professionnelle
à la socialisation organisationnelle : le rôle
des agents socialisateurs externes
| Lauryane Tassigny
Pages I11 à XXIX | Le management des talents des membres de groupes
professionnels en entreprise : une étude
exploratoire dans le cas des contrôleurs
de gestion
| Sophie d’Armagnac, Catherine Kuszla, Fabienne Oriot
Pages I12 à XXVI | Soutenir le travail bien fait : une approche
configurationnelle et dynamique des espaces
de discussion sur le travail en EHPAD
| Stéphanie Gentil, Amaury Grimand, Arnaud Stimec, Benoît Journé, Xavier Michel
Pages I13 à XXII | L’inclusion organisationnelle perçue des personnes
en situation de handicap : validation d’une échelle
de mesure en contexte français
| Sarah Prat dit Hauret, David Carassus
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_057<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2025/4 N° 57)
]]>2025-12-17T00:00:00+01:002025-12-17T00:00:00+01:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 11 à 36 | Les qualités promises des opérations algorithmiques en GRH :
Morphologie de la convention de qualification de l’appariement
candidat - poste
| Agathe Fonsagrives
Pages 37 à 64 | Rester dans la course : développer l’employabilité durable
grâce au job crafting
| Sara Dotto, Florent Noël
Pages 65 à 92 | Améliorer la validité et la fiabilité de la mesure du bien-être au
travail : L’échelle de mesure CREST
| Franck Biétry, Jordane Creusier
Pages 93 à 117 | La reconnaissance et l’engagement des cadres dans les services
publics en période de transition politique : Le cas des
directeurs des administrations régionales tunisiennes
| Fadia Ben Hassen, Karim Ben Kahla
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_056<![CDATA[
Meilleures communications du 36<sup>e</sup> congrès de l’AGRH
| @GRH
(2025/3 N° 56)
]]>2025-09-18T00:00:00+02:002025-09-18T00:00:00+02:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 7 à 11 | Présentation du congrès
| Sarah Alves, Jean Pralong, Aline Scouarnec
Pages 17 à 39 | La résolution d’un grand défi au sein d’un organisme de
recherche : tensions, co-construction et leadership dans la
recherche publique
| Fabien Blanchot, Sarah E. Saint-Michel
Pages 41 à 72 | Télétravail et épuisement professionnel au sein de l’hôpital
public : analyse du rôle médiateur des interactions entre
sphères de vie
| Claudie Riberolles, Franck Brulhart
Pages 73 à 94 | Engagement au travail et performance adaptative des cadres et
managers publics
| Sylvie Codo, Franck Brillet
Pages 95 à 119 | Un dialogue qui ne dit pas son nom ? Formes, usages et limites
du dialogue professionnel en PME
| Marin de La Rochefoucauld, Adnane Chader
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_055<![CDATA[
La GRH face aux nouvelles formes de travail et d’emploi
| @GRH
(2025/2 N° 55)
]]>2025-07-23T00:00:00+02:002025-07-23T00:00:00+02:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 9 à 12 | Présentation du numéro spécial
| Pauline de Becdelièvre, Sophia Galiere, François Grima
Pages 13 à 44 | Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et
contrôle : vers un ré-enchantement de l’expérience
collaborateur ?
| Caroline Diard, Sana Henda, Niousha Shahidi
Pages 45 à 77 | Comprendre les télétravailleurs pour mieux les attirer et les
fidéliser : un défi pour les territoires de montagne ?
| Erika Allais, Tarik Chakor, Cécile Chanut-Guieu, Sofiane El Ouartassi, Gilles Guieu
Pages 79 à 108 | La socialisation organisationnelle des salariés télétravailleurs en
espace de coworking : défis et enjeux pour la GRH
| Camille Pfeffer, Stéphanie Havet-Laurent
Pages 109 à 136 | Expérimentation de nouvelles formes de travail et transformation du
rapport au travail : le cas des entrepreneurs hybrides
| Marine Dagorn, Céleste Fournier
Pages 137 à 171 | Faut-il une GRH pour les formes alternatives d’activité en
TPE-PME ?
| Jean-Yves Ottmann
Pages 173 à 208 | Entre convergences et divergences : étude exploratoire des
collaborations indépendants/organisations clientes
| Marie-Cloé Dugain, Emilie Hennequin
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_054<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2025/1 N° 54)
]]>2025-03-17T00:00:00+01:002025-03-17T00:00:00+01:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 11 à 37 | Redefining employee performance in a VUCA World: Constructing a new
typology – Positive deviant behavior
| Jeanne Le Roy, Olivier Meier, Marie-Catherine Paquier
Pages 39 à 60 | La capacité d’influence des praticiens RH sur les dirigeants : une
perspective pratique
| Pedro Gonzalo
Pages 61 à 83 | La mobilité externe des salariés : paradoxes et dérobades ?
| Laetitia Pihel
Pages 85 à 107 | Profilage du plafonnement des carrières des enseignants-chercheurs
au Maroc
| Ghita Taoussi, Ahmed Maghni
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_053<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2024/4 N° 53)
]]>2024-12-18T00:00:00+01:002024-12-18T00:00:00+01:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 11 à 34 | Sex and work centrality among European employees: The role of
gender ideology and the social norm to work
| Clotilde Coron
Pages 35 à 65 | La composante allocentrée du bien-être au travail pour les
professeurs de l’enseignement public secondaire en France
| Christophe Bonnet, Jean-Yves Juban
Pages 67 à 102 | Identifier des actes de harcèlement moral : du constat de l’acte
transgressif à l’interprétation des comportements déviants
| Gaëlle Deharo, Sébastien Point
Pages 103 à 123 | Exploration du potentiel inclusif des technologies dans un contexte
de télétravail intensif : entre règles, outils et acteurs
| Michel Ajzen, Damien De Carvalho
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_052<![CDATA[
Meilleures communications du 35<sup>e</sup> Congrès de l’AGRH
| @GRH
(2024/3 N° 52)
]]>2024-10-04T00:00:00+02:002024-10-04T00:00:00+02:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 13 à 41 | Façonner la GRH algorithmique avec l’IA : la fonction RH face aux
tensions paradoxales dans les nouvelles façons de travailler
| Rayane Elidrissi
Pages 43 à 72 | Le management face à l’organisation du travail hybride : quelles
tensions de rôle et quelles pratiques managériales associées ?
| Alice Monnier, Clara Laborie
Pages 73 à 100 | Paradoxes d’une communauté de pratique face au défi de l’inclusion
des décrocheurs scolaires
| Lauryane Tassigny
Pages 101 à 119 | The impact of negative body image on turnover intention: the
mediating and amplifying role of perceived discrimination
| Kévin Sevag Kertechian, Hadi El Farr
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_051<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2024/2 N° 51)
]]>2024-08-09T00:00:00+02:002024-08-09T00:00:00+02:00
Pages 3 à 4 | Présentation de la revue
| Delphine Lacaze, Patrice Terramorsi
Pages 9 à 30 | Gestion des conflits de tâche : une lecture par le prisme des
espaces de discussions
| Adama Ndiaye, Nadia Girard
Pages 31 à 53 | Création et transfert de la connaissance : quel rôle pour les
réseaux sociaux numériques d’entreprise ?
| Marin de La Rochefoucauld, Adnane Chader
Pages 55 à 80 | Organiser le travail sans manager : étude des processus de
régulation au sein d’une organisation autogérée
| Brigitte Nivet, Maxence Postaire
Pages 81 à 104 | Quels impacts des événements de vie personnelle du salarié sur ses
relations de travail avec l’équipe ?
| Loïck Lamy, Anne Joyeau, Dominique Philippe Martin
Pages 15 à 52 | Comment tirer le meilleur parti des données ?
| Alain Lacroux
Pages 53 à 76 | Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de
recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en
profils latents
| Franck Biétry, Carine Bourdreux, Jordane Creusier
Pages 77 à 109 | Positive mental health in work and private life: Extending modeling
to a data-driven approach
| Franck F. Jaotombo
Pages 111 à 136 | L'intelligence émotionnelle dans le contexte professionnel :
un regard nouveau grâce à la technique Q
| Hélène Delerue, Virginie Moisson
Pages 137 à 161 | Le rôle de la loi dans l’institutionnalisation des pratiques
managériales : une analyse lexicométrique du discours sur la
GPEC dans la presse française
| Olivier Cristofini, Florent Noël
Pages 11 à 15 | Introduction − Numéro spécial « Expérience et marque
employeur »
| Chloé Guillot-Soulez, Éric Pezet
Pages 17 à 47 | Comprendre les besoins psychologiques fondamentaux des nomades
numériques pour (re)penser l’expérience de travail
| Claire Estagnasié, Abygael Bianco
Pages 49 à 70 | Considérer les émotions dans l’expérience collaborateur : une
étude exploratoire auprès d’éducateurs spécialisés
| Aude Rychalski, Juliette Evon, Franck Gavoille
Pages 71 à 99 | Évolution de la perception de l’image employeur à l’aune de
l’expérience collaborateur : une perspective longitudinale
| Romuald Grouille
Pages 101 à 126 | Quand l’expérience de travail se met en scène
| Sophie de Villartay, Fabienne Berger-Remy, Nathalie Fleck
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_048<![CDATA[
Meilleures communications du 34<sup>e</sup> Congrès de l’AGRH
| @GRH
(2023/3 N° 48)
]]>2023-08-18T00:00:00+02:002023-08-18T00:00:00+02:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association francophone de
Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 9 à 13 | Introduction – Recherches en GRH : défis, territoires et
acteurs
| Patrice Terramorsi, Soufyane Frimousse, Romain Moretti
Pages 15 à 38 | L’émergence d’un nouvel acteur dans le dialogue social sectoriel
belge : d’une expérimentation organisationnelle à une
expérimentation institutionnelle ?
| Indira Kuburas, François Pichault
Pages 39 à 63 | La raison d’être des organisations, levier de sens au
travail : proposition d’un modèle adapté de l’Ikigai
| Florence Nande, Marie-Laure Weber, Stéphanie Bouchet, Pierre Loup
Pages 65 à 85 | Les attitudes de résilience de carrière dans le contexte de crise
sanitaire
| Sébastien Mainhagu
Pages 87 à 112 | Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des
valeurs dans le service public : illustration à partir d’une
méthodologie mixte
| Pauline Colin
Pages 113 à 132 | « En théorie, c’est binaire » : comment les
auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ?
| Domitille Bonneton, Christelle Chaplais-Chouvier
Pages 133 à 161 | La carrière entre perspectives cognitive et comportementale :
une étude des scripts de carrière des magistrats au sein de
l’institution judiciaire
| Nawel Sidi Ali Cherif, Emmanuelle Garbe
Pages 161 à 184 | Les cadres de la fonction RH face au processus de lancement
d’alerte
| Anne Goujon Belghit, Jocelyn Husser, Delphine Lacaze
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_047<![CDATA[
Numéro spécial : la revue <i>@grh</i> a 10 ans !
| @GRH
(2023/2 N° 47)
]]>2023-07-24T00:00:00+02:002023-07-26T00:00:00+02:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association francophone de
Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 14 | La revue @grh a 10 ans !
| Florence Noguera, Alice Le Flanchec
Pages 15 à 16 | Le regard des anciens présidents de l’AGRH
Pages 17 à 18 | Le regard du premier rédacteur en chef
| François Pichault
Pages 19 à 20 | Le regard du second rédacteur en chef
| Franck Brillet
Pages 21 à 22 | Le regard de la troisième rédactrice en chef
| Annabelle Hulin
Pages 23 à 41 | 10 ans de la revue @grh : une cartographie des
publications en ressources humaines
| Fabienne Perez, Jonathan Peterson
Pages 43 à 70 | Le rôle de la fonction RH dans la mise en place d’un ERP à
Madagascar
| Dietrich Arthur Randrianantenaina, Laurent Giraud, Felana Rabekolo
Pages 71 à 95 | Le développement du dialogue professionnel : contribution
comparative des approches du développement organisationnel et de la
recherche-intervention socio-économique
| Alexis Roche, Laurent Cappelletti, Marc Bonnet
Pages 97 à 126 | Le rôle de l’identification dans la circulation des idées de GRH à
la mode
| Sébastien Mainhagu
Pages 127 à 148 | L’enjeu de l’appropriation de pédagogies innovantes par les
enseignants-chercheurs pour le renouveau de la formation
professionnelle : auto-ethnographie d’une transformation
réussie
| Guillaume Flamand, Catherine Glée
Pages 149 à 168 | Quand on gère les ressources humaines d’une PME par les
paradoxes : leçons d’une étude de cas
| Ludivine Adla, Christian Defélix
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_046<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2023/1 N° 46)
]]>2023-05-16T00:00:00+02:002023-05-16T00:00:00+02:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de
Gestion des Ressources humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 35 | La fidélisation des jeunes à faible capital scolaire initial dans
les TPE/PME de l’hôtellerie-restauration : une mission
impossible ?
| Sandrine Fournier, Tarik Chakor
Pages 37 à 69 | Les ingénieurs en informatique dans les entreprises du numérique en
Tunisie : pourquoi quittent-ils ?
| Amina Nadia Mnasri, Hazem Ben Aissa
Pages 71 à 93 | Towards a multilevel integrative theoretical model of
organizational withdrawal
| Wassila Merkouche, Stéphane Renaud, Alain Marchand
Pages 95 à 131 | HRIS adoption in organizations: A meta-analytic test of competing
theoretical models
| Silvester Ivanaj
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_045<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2022/4 N° 45)
]]>2023-01-25T00:00:00+01:002023-01-25T00:00:00+01:00
Pages 3 à 5 | La revue @GRH est la revue de l’Association Francophone de
Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 38 | Compétence collective et tensions de rôle, un portrait en
clair-obscur
| Virginie Fernandez
Pages 39 à 62 | « J’avais juste envie de baffer le client, mais bon »
| Myriam Bazdah, Florence Allard-Poesi
Pages 63 à 88 | Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés
autistes Asperger ?
| Franck Biétry, Alexandre Richet
Pages 89 à 114 | Le bricolage en gestion des ressources humaines et ses évolutions
| Laurent Mériade
Pages 115 à 141 | Quelles stratégies individuelles pour s’intégrer ?
| Céleste Fournier, Serge Perrot
Pages 143 à 169 | La complexité du métier de pharmacien titulaire d’officine
| Grégory Reyes
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_044<![CDATA[
Meilleures communications du 33<sup>e</sup> Congrès de l’AGRH
| @GRH
(2022/3 N° 44)
]]>2022-08-24T00:00:00+02:002022-08-24T00:00:00+02:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de
Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 9 à 11 | Introduction
| Laura Asi-Natiran, Adnane Chader, Lionel Honoré
Pages 13 à 41 | Apprendre de la crise sanitaire : Existe-t-il des conditions
favorables au bien-être des télétravailleurs à domicile ?
| Florence Nande, Marie-Laure Weber, Stéphanie Bouchet, Pierre Loup
Pages 43 à 77 | Le télétravail vu par les dirigeants : un pas en avant, deux
pas en arrière ?
| Céline Desmarais, Sandra Dubouloz, Clara Laborie, Alain Lacroux, Silna Borter, Justine Dima, Paula Nestea
Pages 79 à 104 | Les liens entre la rémunération intangible, les attentes au travail
et l’intention de quitter : une étude quasi expérimentale
| Frédéric-Martin Côté, Stéphane Renaud
Pages 105 à 131 | Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui : un
corolaire à la souffrance au travail
| Aziz Chtioui, Lamia Hechiche Salah, Sandra Ben Othmane
Pages 133 à 158 | Analyse de l’impact d’une transformation agile sur la
reconnaissance au travail
| Alexis Abeli Mukamba, Claire Dupont
Pages 159 à 183 | Les nouveaux dispositifs d’apprentissage accru en milieu de
travail : apports et défis de l’usage du numérique
| Yves Chochard, Annie Dubeau, Tetyana Ryabets, Camille Jutras-Dupont, Christian Wirth
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_043<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2022/2 N° 43)
]]>2022-07-04T00:00:00+02:002022-07-04T00:00:00+02:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de
Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 34 | Le digital, un objet-frontière : un accompagnement
difficile ?
| Clotilde Coron
Pages 35 à 59 | Making the most use of boredom in organisations: A study of the
ambivalent nature of boredom in business meetings
| Thomas Simon
Pages 61 à 88 | Effets de l’onboarding à distance sur la socialisation
organisationnelle : une étude comparative sur les nouveaux
entrants d’une ecole de management hôtelier
| Charlotte de Boer, Nathalie Delobbe
Pages 89 à 116 | Les espaces de coworking : des environnements de travail
capacitants ?
| Stéphanie Bouchet, Pierre Loup, Florence Nande, Marie-Laure Weber
Pages 117 à 141 | Comment se construisent les compétences collectives de dialogue
social dans une organisation : cadre d’analyse et étude de cas
| Christelle Havard
Pages 143 à 169 | L’écart de rémunération entre femmes et hommes : un éclairage
à partir d’une analyse des stages de fin d’études en management
| Alain Klarsfeld, Nadine Galy
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_042<![CDATA[
Dossier spécial : « Santé au travail dans les métiers du
soin »
| @GRH
(2022/1 N° 42)
]]>2022-02-24T00:00:00+01:002022-03-22T00:00:00+01:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de Gestion
des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 33 | Santé au travail dans les métiers du soin
| Emmanuel Abord de Chatillon, Tarik Chakor, Nathalie Commeiras
Pages 35 à 58 | La dégradation du bien-être au travail en EHPAD : une analyse
par le concept de contrat psychologique et le modèle
Exigences-Ressources
| Khaled Saboune
Pages 59 à 81 | Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ?
Les enseignements d’un projet déployé dans une pharmacie à usage
intérieur d’un hôpital public
| Sandra Durand, Christophe Baret
Pages 83 à 114 | Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une
analyse des représentations sociales d'assistants sociaux
| Nathalie Bernard, Emmanuel Abord de Chatillon
Pages 115 à 138 | Ethique clinique et éthique organisationnelle dans les
organisations de santé : une étude des dilemmes éthiques des
cadres de santé
| Laure Lavorata, Angélique Maquart
Pages 139 à 170 | Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet
d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français
| Jean-Christophe Volia, Olivier Guillet, Hugo Gaillard
Pages 171 à 192 | Dirigeant et DRH en PME : Une double casquette difficile à
porter !
| Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_041<![CDATA[
Varia
| @GRH
(2021/4 N° 41)
]]>2021-10-20T00:00:00+02:002021-11-26T00:00:00+01:00
Pages 3 à 5 | La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de Gestion
des Ressources Humaines (AGRH).
| Benoît Grasser, Ewan Oiry
Pages 13 à 43 | Renforcer l’attractivité d’un métier en tension : impact d’une
campagne d’affichage sur l’image, l’attitude et l’intention envers
le métier de conducteur routier
| Laure Jacquemier-Paquin, Sophie Jeanpert, Sophie Claye-Puaux
Pages 45 à 79 | Identité et image de marque employeur des Big Four :
entre différences et indifférence
| Chloé Guillot-Soulez, Édouard Chastenet
Pages 81 à 107 | GRH et innovation en PME : une perspective multi-niveaux
| Ludivine Adla
Pages 109 à 139 | « Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du
don »
| Véronique Préchoux, Anouk Grevin
Pages 141 à 166 | Politique d’inclusion et leadership authentique : Un véritable
enjeu pour les femmes et les hommes leaders
| Sarah E. Saint-Michel
Pages 167 à 198 | Les enjeux de la religion et de la religiosité au travail
| Lionel Honoré
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_213<![CDATA[
Meilleures communications du 32<sup>e</sup> Congrès de l’AGRH
| @GRH
(2021/3 N° 40)
]]>2021-08-24T00:00:00+02:002021-09-06T00:00:00+02:00
Pages 13 à 36 | Quels espaces de liberté dans l’entreprise dite libérée ?
| Marine de Ridder, Laurent Taskin
Pages 37 à 60 | Careers in context: analysis of career trajectories of PhD holders
outside of academia
| Fabien Canolle
Pages 61 à 88 | Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude
typologique des pratiques des PME
| Marjolaine Rivard, Jessica Gerard, Soffien Bataoui, Christelle Martin-Lacroux
Pages 89 à 114 | Égalité professionnelle : quelle efficacité des mesures
volontaristes ? Analyse longitudinale de la démarche égalité
d’un cas exemplaire
| Angélique Vuilmet
Pages 115 à 133 | Les product owners, acteurs agiles au cœur des tensions
| Olivier Simha
Pages 135 à 158 | Comment les employés d’une chaîne de magasins de commerce de détail
et les clients répondent aux différentes configurations LMX :
une analyse longitudinale
| Michel Tremblay, Pegah Sajadi, Xavier Parent-Rocheleau
]]>tag:cairn.info,2005:numero:GRH_212<![CDATA[
Numérique et innovations pédagogiques en sciences de gestion :
résultats de recherches
| @GRH
(2021/2 N° 39)
]]>2021-05-31T00:00:00+02:002021-06-02T00:00:00+02:00
Pages 13 à 28 | Numérique et innovations pédagogiques en sciences de gestion :
résultats de recherches
| Françoise Chevalier, Christophe Fournier
Pages 29 à 60 | La gamification pour apprendre : perceptions des acteurs et
pistes de développement
| Pascal Brassier, Patrick Ralet
Pages 61 à 83 | Le modèle d’ « organizing » de Weick :
un cadre pertinent pour l’analyse de l’enseignement à distance
| Christine Marsal
Pages 85 à 110 | Innovations pédagogiques numériques et mutualisation des
compétences métiers : un acte de gestion des ressources
humaines
| Patricia Pignier Hondareyte
Pages 111 à 132 | Les logiques institutionnelles au sein d’une université française à
travers la représentation du concept de capital humain dans un
contexte post-fusion
| Warda Azaghouagh-El Fardi
Pages 133 à 158 | Approche contextualisée de la GRH et de l’innovation en PME
| Virginie Gallego-Roquelaure, Christian Defélix, Isabelle Galois-Faurie, Isabelle Corbett-Etchevers