Le travail humain | Cairn.infohttps://shs.cairn.info/build/assets/cairn-B7RWiji2.pngtag:cairn.info,2005:rss/liste-lecture/342268Cairn.info 2026tag:cairn.info,2005:article:CRNDOSS_002_0001<![CDATA[
Où va le travail humain ? |
Où va le travail humain ?
| Dossiers Cairn
(2022/2)
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Les transformations du travail dans l’économie numérique |
Le travail et l’emploi au cœur des transformations sociales
| Entreprendre & Innover
(2018/2 n° 37)
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Travail commun, statuts multiples |
Je travaille, donc j'existe ?
| Projet
(2017/6 N° 361)
]]>2017-11-28T00:00:00+01:002022-02-23T14:54:35+01:00tag:cairn.info,2005:article:RCE_027_0231<![CDATA[
« Bien payé à ne rien faire » ? Les rémunérations
dans <i>Bullshit Jobs</i> de David Graeber |
Rémunérer le travail
| Regards croisés sur l'économie
(2020/2 n° 27)
]]>2021-07-01T00:00:00+02:002022-02-23T14:54:35+01:00tag:cairn.info,2005:article:MOUV_106_0090<![CDATA[
Aide à domicile : le développement du travail gratuit pour
faire face aux objectifs inconciliables des politiques publiques |
L'organisation du travail, une question politique
| Mouvements
(2021/2 n° 106)
]]>2021-05-28T00:00:00+02:002022-02-23T14:54:35+01:00tag:cairn.info,2005:article:RCE_027_0203<![CDATA[
Pourquoi Cristiano Ronaldo est-il aussi rémunéré ? |
Rémunérer le travail
| Regards croisés sur l'économie
(2020/2 n° 27)
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À l’épreuve du télétravail |
L'organisation du travail, une question politique
| Mouvements
(2021/2 n° 106)
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Imaginer l’entreprise convivialiste |
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(2021/1 n° 57)
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Partager les tâches domestiques ? La division du travail dans
les couples selon le type d’union en France, 1985-2009 |
Varia
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(2021/1 Vol. 76)
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Que fait la rémunération aux loisirs ? Le cas du
<i>blogging</i> culinaire |
Rémunérer le travail
| Regards croisés sur l'économie
(2020/2 n° 27)
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Le privé est politique… et économique ! Pour une économie
politique du travail de gestation pour autrui |
Les économies de la procréation médicalement assistée
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(2020/2 Vol. 39)
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Faire grève hors du salariat et à distance ? |
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(2020/3 n° 103)
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Travailler pour être payé ? Origines et formes de la
rémunération du travail |
Rémunérer le travail
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(2020/2 n° 27)
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Le sens de l’entrepreneuriat de soi sur les places de marché
numériques de bricolage |
Nouvelles formes d'organisations et du travail : évolution,
révolutions ?
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(2019/1 N° 27)
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Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines
professionnel, familial et social |
Varia
| Le travail humain
(2019/1 Vol. 82)
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Bullshit Jobs |
Mobilités géographiques, emplois et inégalités
| Travail et emploi
(2019/4 n° 160)
]]>2020-11-25T00:00:00+01:002022-02-23T14:54:35+01:00tag:cairn.info,2005:article:RFAS_182_0092<![CDATA[
De l’utopie à la dystopie : à quoi collabore l’économie
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L’économie collaborative et la protection sociale
| Revue française des affaires sociales
(2018/2)
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Les plateformes numériques révolutionnent-elles le travail ? |
Plateformes numériques
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(2018/6 n° 212)
]]>2018-11-05T00:00:00+01:002022-02-23T14:54:35+01:00tag:cairn.info,2005:article:FUTUR_422_0019<![CDATA[
Comment travaillerons-nous demain ? |
Varia
| Futuribles
(2018/1 N° 422)
]]>2018-01-02T00:00:00+01:002022-02-23T14:54:35+01:00
Martin Richer, qui observe et accompagne les évolutions du travail
et du management dans les entreprises, examine ici les perspectives
possibles en la matière. Il relève ainsi cinq grandes tendances :
l’extrême fragmentation du travail (décomposition en de nombreuses
tâches, recours à de multiples intermédiaires ou différents types
de travailleurs, intensification du travail, modification des
chaînes de valeur…) ; l’automatisation (renforcée par la diffusion
de la robotique et du numérique) ; la plate-formisation
(désintermédiation, nouvelles interfaces entre offre et demande
d’emploi…) ; l’individualisation (qui modifie substantiellement le
rapport au travail et aux attentes à son égard) ; et
l’insubordination (qui découle en partie de ce qui précède et
confirme le relâchement du lien à l’entreprise). Ces tendances, qui
toutes s’appuient sur les évolutions socio-économiques et
technologiques que connaissent les sociétés développées, témoignent
à la fois de la pérennité de certains modes d’organisation
(néotaylorisme, surveillance accrue…), de la multiplication des
statuts et des relations professionnelles, et des aspirations
diverses des individus à l’égard du travail. Elles sont, comme le
souligne Martin Richer, porteuses de nouveaux risques
(précarisation, santé…), mais aussi de nouvelles opportunités. Le
défi de cette révolution en cours dans le monde du travail est
immense ; il incombe à tous (travailleurs, entreprises,
responsables politiques…) d’en saisir l’ampleur pour y répondre de
manière optimale.]]>tag:cairn.info,2005:article:PRO_361_0051<![CDATA[
Repenser le travail et l’emploi par l’écologie |
Je travaille, donc j'existe ?
| Projet
(2017/6 N° 361)
]]>2017-11-28T00:00:00+01:002022-02-23T14:54:35+01:00