Ce Territoire d’industrie puise sa force dans son histoire et dans sa proximité culturelle et économique avec l’Allemagne. En outre, depuis les années 2000, a émergé une culture du dialogue entre les acteurs publics et privés, qui participe à la construction de l’identité du territoire et à sa résilience face aux crises. L’ancrage à long terme des entreprises en garantit la pérennité : quand on s’installe en Alsace Centrale, on ne la quitte plus !

Cet ouvrage s’adresse aux décideurs publics, aux collectivités locales et aux dirigeants d’entreprise qui réfléchissent aux moyens de stimuler le développement industriel de leur territoire, ainsi qu’à tous ceux qui s’intéressent à la diversité des territoires industriels français.

Les théories de l’auto-organisation s’articulent autour de trois concepts : le chaos déterministe et la complémentarité paradoxale de l’ordre et du désordre ; l’autonomie et la capacité d’une organisation de s’instituer elle-même ; la question du sens, qui reprend toute sa place au sein des sciences. Ces questions en induisent une quatrième : celle de l’unité retrouvée du savoir.

D’avoir été en 1981 d’une forte actualité politique et sociale et d’une relative marginalité scientifique, la situation quarante ans plus tard s’est en quelque sorte inversée. Alors que l’auto-organisation est partout dans les sciences, mais a disparu de la réflexion sociale et idéologique (terrorisme, migrants, laïcité, intelligence artificielle, climat, pandémie…), cet ouvrage donne à penser et à repenser, dans un contexte radicalement différent, les questions essentielles du monde contemporain.

C’est également comme cela que les entreprises se distinguent dans un environnement changeant et très concurrentiel. L’enjeu est non seulement d’inventer mais surtout de prendre de l’avance face à des pays étrangers qui n’hésitent pas à soutenir lourdement certaines entreprises pour dominer des secteurs clés. Si les start-up sont présentées comme un modèle de référence depuis des années, les grandes entreprises françaises sont-elles toujours en mesure de réaliser les ruptures technologiques que les marchés attendent d’elles ? A partir de témoignages et d’une analyse originale de données de brevets portant sur douze domaines technologiques, dont huit concourent à la transition écologique, cet ouvrage permet de saisir la dynamique d’innovation en France, son positionnement technologique et le type d’entreprises impliquées.

Cet ouvrage s’adresse aux dirigeants d’entreprises, décideurs publics, chercheurs, étudiants, ainsi qu’à l’ensemble des lecteurs intéressés par les problématiques de l’innovation en France.

En suivant plusieurs centaines de milliers de salariés sur une douzaine d'années, elle livre une analyse détaillée des déterminants du retour à l'emploi : caractéristiques sociodémographiques, compétences, secteur, territoire, etc. L'ouvrage va plus loin en offrant une vision d'ensemble des mobilités sectorielles, professionnelles, et géographiques de ces travailleurs. Ces résultats originaux, reposant sur une analyse statistique fouillée, permettent d'engager la discussion sur les politiques à mener pour compenser et accompagner efficacement les travailleurs licenciés.

Cette étude s'adresse donc aussi bien à un public de chercheurs que de dirigeants d'entreprises, de décideurs publics ou encore d'étudiants, désireux de bénéficier d'un éclairage sur la situation des travailleurs licenciés dans une économie mondialisée.

Grâce à un travail d’enquête sur le terrain, les auteurs montrent non seulement que l’activité circulaire existe depuis longtemps dans un grand nombre de secteurs manufacturiers mais aussi qu’il existe plusieurs modèles circulaires. En dépit de cette diversité, les entreprises engagées dans cette transformation partagent les mêmes problématiques pour pouvoir la rendre rentable et pérenne : comment s’approvisionner en matières secondaires en quantité et de qualité suffisantes, tandis que les industriels et les consommateurs sont de leur côté incités à produire moins de déchets ? où trouver les compétences et comment motiver les salariés et les consommateurs ? comment construire un écosystème territorial et un cadre normatif propices à l’économie circulaire ?

En explorant ces enjeux et les inflexions nécessaires, du côté des entreprises comme de celui des consommateurs, les auteurs offrent une réflexion inspirante sur notre capacité à rompre avec le modèle linéaire dominant. Ce livre est en cela précieux pour les décideurs politiques et les industriels, comme pour les citoyens.

Parallèlement, une attention croissante s'est portée sur les « ontologies », d'une manière qui brouille la frontière entre la réalité objective et ses représentations subjectives.

Traitant de sujets aussi variés que la domination masculine, l'émergence des inégalités de richesse, ou les conflits collectifs, Christophe Darmangeat s'inscrit dans une tradition de pensée qui, dans un dialogue permanent avec l'archéologie, replace au centre de ses préoccupations le mouvement global des sociétés humaines depuis le Paléolithique, ainsi que les déterminismes matériels qui l'ont façonné.

Christophe Darmangeat est anthropologue social, maître de conférences (HDR) à l'Université Paris Cité.

Il a publié divers ouvrages, dont Casus belli (La Découverte, 2025) et, avec l'archéologue Anne Augereau, Aux origines du genre (PUF, 2022).

En plus de contribuer régulièrement à la revue La Pensée, il anime le blog La hutte des classes.

L’ouvrage Méthodes quantitatives en gestion des risques financiers et papillons noirs, propose aux professionnels de la gestion des méthodes, des outils et des process pour limiter l’impact des crises et mieux gérer l’imprévisible.

Il apporte ainsi un éclairage pour maîtriser de façon rationnelle et prudente les risques financiers, plus particulièrement les grands risques. Afin d’éclairer les décisions par des quantifications et dans une optique de prudence systématique, l’ouvrage examine les modèles et les processus participant à la mise en place d’une philosophie protectrice.

Méthodes quantitatives en gestion des risques financiers et papillons noirs, présente également les définitions fondamentales en matière de mesure des grands risques (value at risk et mesures associées) et développe la méthodologie ALM (Asset Liability Management) permettant l’équilibrage des risques dans le cadre de règlements internationaux tels que IFRS, Bâle II et Solvency II.

Les dynamiques de l’innovation présente un système de référence qui distingue les cinq niveaux primaires de la capacité d’innovation d’une organisation : réalisation et réussite d’une première innovation ; capacité d’itération et d’amélioration ; atteinte d’un degré d’efficacité collective sur un portefeuille de projets innovants ; diffusion de cette efficacité pour une efficience collective ; intégration dynamique et durable de la capacité d’innovation dans l’organisation.

Ce cadre, autant opérationnel que conceptuel, permet de déterminer, évaluer, prescrire et mesurer la capacité de toute entreprise à réussir ses innovations, puis de l’améliorer et de l’élever au niveau supérieur.

Cet ouvrage traite des modèles dynamiques interniveaux pour déceler de nouvelles sources immédiates de compétitivité pour les entreprises.

Assorti d’outils de terrain et de fiches repères pour chaque niveau, les méthodes qu’il propose accompagneront, quel que soit le niveau de départ, les organisations sur le chemin de la compétitivité et du succès durable.

Proposant un mode de financement pour les entreprises naissantes, l’industrie du capital-risque joue un rôle primordial dans cette recherche de l’innovation.

Le capital-risque est désormais au cœur de la dynamique technologique et industrielle de nos sociétés.

Cet ouvrage analyse la constitution progressive de cette nouvelle forme de financement de l’innovation en la situant dans un cadre macroéconomique et macro-sociétal.

Après un rappel historique de la naissance de ce mécanisme de financement, Le capital-risque démontre le rôle fondamental joué par les capital-risqueurs et l’importance des architectures institutionnelles et du contexte macroéconomique. Il étudie également, les bienfaits et les performances du capital-risque dans les entreprises.

Les nombreux cas d’alliances entre concurrents montrent d’ailleurs que les entreprises n’hésitent plus à « pactiser avec l’ennemi », tout en maintenant un niveau élevé de concurrence.

La coopétition, enjeux et stratégies propose de décrypter et d’assimiler ces mécanismes d’associations complexes aujourd’hui indissociables de l’action stratégique en entreprise.

Il définit et décompose les différentes formes de coopétition, livrant ainsi les éléments de son cadre théorique. Puis, afin d’en appréhender de manière empirique les différentes dimensions, il décrit la dynamique de ces relations ainsi que les outils managériaux qui conduisent à leur maîtrise.

Cette approche, à la fois théorique et pratique, est illustrée d’études de cas et d’exemples issus de différents secteurs qui permettent une analyse concrète des avantages et des limites de cette stratégie paradoxale.

Un double mouvement de financiarisation se produit dans cet environnement, celui des modes de transfert des risques et celui de la gouvernance.

Dans ce contexte, le management des risques devient une source de création de valeur pour l’entreprise.

Véritable panorama de ces évolutions et de leurs impacts sur la gestion des organisations, cet ouvrage présente successivement l’historique du management des risques d’entreprise, les processus mis en œuvre, les outils utilisés et enfin le rôle des principales fonctions de l’entreprise et leur contribution à la création de valeur par la gestion des risques.