Qui sont, au juste, les « personnalités perverses narcissiques » ? Leur existence correspond-elle vraiment à une réalité organisationnelle ? L’objectif de cet article consiste, d’une part, à clarifier, sur des bases cliniques robustes, et selon une démarche d’exploration sémantique et théorique, ce que recouvre réellement cette expression « pervers narcissique », éminemment polysémique. Il vise, d’autre part, à partir d’études de cas, issues d’une pratique clinique intensive, ancrée dans des organisations, à montrer le caractère protéiforme de la notion et ce, afin de sérier quelques situations caractéristiques des modes d’action de ces personnalités dites « perverses narcissiques » et des impacts organisationnels que leurs comportements induisent. Enfin, les aspects managériaux seront envisagés : les pervers narcissiques sont-ils utiles à l’organisation ? Comment les appréhender et les gérer ?
Mots-clés
- Pervers narcissique
- risques psychosociaux
- coaching
- hypermodernité
narcissistic perverts : an organizational reality ? Semantic and clinical examination of personality’s protean profile met in organizations
narcissistic perverts : an organizational reality ? Semantic and clinical examination of personality’s protean profile met in organizations
Who are precisely the narcissistic perverse personalities ? Does their existence really correspond to an organizational reality ? The purpose of this article consists, on the one hand in clarifying on strong clinical bases, and according to an approach of semantic and theoretical examination, what really recovers this expression « narcissistic pervert », highly polysemous. It aims, on the other hand , from cases studies , stemming from an intensive clinical practice anchored in organizations, to show the protean aspect of the notion in order to grade some typical method of action from those « narcissistic perverts « and the organizational impacts involved by their behaviour. Eventually, the managing aspects will be considered. Are narcissistic perverts useful to an organization ? How to approach and manage them ?
Keywords
- Narcissistic perverts
- coaching
- hypermodernity
- organizational behavior
Mots-clés éditeurs : coaching, Pervers narcissique, risques psychosociaux, hypermodernité
Mise en ligne 02/02/2017
https://doi.org/10.3917/rips1.hs03.0280
