Résumé

Le pouvoir hiérarchique, une organisation sans emprise comportementale ?

L’organisation moderne a besoin d’ordre qu’elle organise sans avoir recours à l’emprise archaïque. C’est pourquoi, le pouvoir doit répondre à des critères de pertinence, de légitimité et fait l’objet d’une régulation permanente d’un échelon à l’autre

Quand l’emprise comportementale s’appuie sur l’ambiguïté du sens

De l’ambiguïté du « sens » au « sensemaking » comme processus polysémique

L’emprise sorcellaire en Afrique

Pouvoir et sorcellerie dans l’organisation en Afrique : une perspective interculturelle

Pasteur, imam, prêtre et rabbin

Un style de leadership et un exercice de l’autorité pas tout à fait comme celui des autres managers

Le retour de la spiritualité

De quelle manière la Responsabilité Sociale de l’Entreprise exprime-t-elle un retour hyper moderne du vieux concept de spiritualité au sein du milieu du travail ?

Appuyer la formation sur la spiritualité

Le modèle des trois R : Reconnaitre, Réfléchir, Réincarner

La lutte contre l’emprise des pièges de l’intersubjectivité

L’interaction entre deux activités psychiques appuyées sur le narcissisme des petites différences, fabrique un interstice qui devient le lieu de la décharge. Étude du cas de l’accomplissement de la décision stratégique au sein d’un consortium coopératif

Développer la formation professionnelle

Le cas des Directions d’Établissement de la Poste française

Développer l’identité professionnelle

Utilisateurs et identités en Management des Systèmes d’Information : étude exploratoire dans deux entreprises industrielles en restructuration

Malgré l’effondrement du sens dans les organisations, échapper à l’emprise comportementale grâce à la résilience

Quelles sources de résilience ?

Confèrence

Faire face au pouvoir formatif et « formatant » de la hiérarchie ou du savoir

L’éthique est l’autorisation inconditionnelle donnée au sujet à devenir « quelqu’un d’autre » dans un espace où le savoir, l’habileté, l’initiative et le respect de valeurs partagées font liberté et limites sans cesse à définir

Une approche psychanalytique de la relation entre savoir et pouvoir dans l’entreprise

Une approche nietzschéenne et hégélienne du pouvoir

Pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés

L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires

Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources

Le suicide : faire face à l’emprise des media

Le cas des Suicides au travail

Comprendre « ce qui se passe dans les organisations »

Grille de lecture à travers la pensée weickienne

L’autonomie de décision dans les entreprises libérées de l’emprise organisationnelle

Une analyse des cas de Google et de la Favi