Cet article interroge le phénomène du pouvoir organisationnel et plus précisément le pouvoir comme problème. Car avant de s’interroger sur le contenu du pouvoir dans les organisations et de son impact sur leur comportement, nous devons nous interroger sur le fait de l’existence du pouvoir, sur ce besoin chez l’homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un moyen de faire face à son existence même ? Dans un système idéal de gouvernance organisationnelle, cette variable doit exister. Mais pourquoi ? A la manière de Nietzche, pourrions – nous nous le demander ? Pourquoi, selon Hegel, l’homme est- il un puissant ?
Mots-clés
- pouvoir
- organisation
- pouvoir des dirigeants
- pouvoir des dirigés
- comportement organisationnel
Essay on the problem of power in organizations : a Nietzschean and Hegelian approach to power. Power management and power led
Essay on the problem of power in organizations : a Nietzschean and Hegelian approach to power. Power management and power led
This communication suggests wondering about the power but more exactly about the power as the problem. Because before wondering about the contents of the power, we have to wonder about the fact of the existence of the power, about this need at the man of this behavior. Is it a refuge, a means to face its existence In an ideal system of governance, this variable has to exist. But why In the style of Nietzche, could - we it wonder Why, according to Hegel, the man is he a powerman ?
Keywords
- power
- organization
- power of masters
- power of the slaves
- organisational behaviour
