Résumé du contexte

La cécité organisationnelle inhérente à l'essence du management

Réflexions sur la Dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l'époque post moderne

Quel impact exerce l'évaluation des compétences au niveau de la fiabilité sociale de l'entreprise ?

Étude de l'appréciation des salariés sur cette question

Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité

Le cas de la SNCF

L'allocation travail-loisirs, un outil pour fiabiliser la relation entre conditions de travail et stress professionnel

Une étude auprès de personnel en contact avec la clientèle travaillant dans le secteur hôtelier

Former les managers publics, plaçés sous le « regard de l'autre », à faire face courageusement

Le cas des administrateurs territoriaux

Retour d'expérience : l'apprentissage, voie royale pour intégrer la diversité au sein de la fonction publique

La fonction publique, terre promise par les élus, à la diversité reléguée à « fond de cale »

Retour d'expérience

Le holisme, un outil pour développer la fiabilité sociale

En ce qui concerne les compétences, la performance n'est pas réductible à leur somme car l'identification des comportements pertinents demeurent floues : Le cas des managers publics territoriaux

Faire de la relation managériale une relation d'aide

La théorie de l'attachement pour produire un management, sécurisant ses collaborateurs, face à une Forte Dangerosité Inhérente à la situation

L'utilisation d'Internet par les patients-touristes pour diminuer la forte dangerosité inhérente a un service de croyance

Le cas du tourisme de chirurgie esthétique en Tunisie, une étude netnographique

Cécité ou clairvoyance organisationnelle ?

Étude du retour d'expérience (REX) d'un éducateur de rue qui opère au sein d'un territoire à Forte Dangerosité Sociale Inhérente

La dangerosité publique est-elle inhérente au social, au management ou aux deux ?

Éternel Remake de la lutte entre le principe du plaisir providentiel et celui de la réalité managériale, on peut toutefois inviter trois bonnes fées pour un management qui serait moins barbare

Pratiques de gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle. Une étude exploratoire sur le Stoxx 600