Situé à la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l’individu et l’organisation. L’objectif de cet appel à thème est de contribuer à une avancée conséquente dans la compréhension du désapprentissage, un comportement organisationnel considéré comme déterminant en période de crise (Hedberg 1981 ; Bettis & Prahalad, 1986 ; Starbuck, 1998) d’autant plus que cette période s’avère particulièrement favorable à l’observation du cycle du désapprentissage : espoir - déception - replâtrage - effondrement - lâcher-prise.Pourquoi les changements organisationnels déclenchent-t-ils une multitude de risques psychosociaux (RPS) ? Pourquoi les réussites et les solutions d’hier deviennent-elles les échecs d’aujourd’hui ? Pourquoi nos représentations cognitives ne se mettent pas à jour au rythme du monde qui nous entoure ? Qu’est ce qui caractérise les personnes,..…