Nombre de problématiques humaines et organisationnelles sont devenues très complexes. Il est souhaitable de les appréhender à travers plusieurs grilles disciplinaires, afin de déployer des regards croisés qui permettent de tenir compte des interactions entre environnements externes et internes des acteurs. La Revue Internationale de Psychosociologie enrichit cette logique d’interdisciplinarité de plusieurs façons.
Tout d’abord en faisant en sorte que la démarche complète celle des sciences de gestion et du management, en rendant compte de la complexité de la dimension humaine, notamment en faisant appel à des disciplines comme les neuro sciences ou la psychosociologie.
Ensuite en faisant en sorte que les équipes soient formées de chercheurs appartenant à plusieurs disciplines et intègrent éventuellement le regard de professionnels.
Enfin en faisant en sorte que le thème lui-même soit inter ou transdisciplinaire, comme cela a déjà été le cas précédemment, avec les dossiers sur l’accompagnement (n° 27), la Responsabilité Sociétale des Entreprises (n° 33), l’éthique de la proximité (n° 34) ou les responsables face aux situations critiques (n° 36).
Dans la droite lignée du colloque 2009 de l’AGRH, la Revue Internationale de Psychosociologie s’est orientée vers l’acceptation d’articles aux méthodes émergentes, dont l’objectif est d’approcher le mieux possible les phénomènes à travers leurs représentations : récits de vie, retours d’expérience et storytelling. L’enjeu est alors de rendre compte des situations sous plusieurs angles, de comprendre les processus heuristiques non programmables et de favoriser la formation de futurs responsables disposant d’un état d’esprit approprié aux problématiques du futur…