Gestion 2016/2 Vol. 41
Article de revue

L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ?

Pages 36 à 38

Économie du travail Économie du risque

Citer cet article

  • DOUCET, Olivier,
2016. L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? Gestion, 2016/2 Vol. 41, p.36-38. DOI : 10.3917/riges.412.0036. URL : https://shs.cairn.info/revue-gestion-2016-2-page-36?lang=fr.
  • Doucet, Olivier.
« L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? ». Gestion, 2016/2 Vol. 41, 2016. p.36-38. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/revue-gestion-2016-2-page-36?lang=fr.
  • Doucet, O.
(2016). L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? Gestion, . 41(2), 36-38. https://doi.org/10.3917/riges.412.0036.

https://doi.org/10.3917/riges.412.0036

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  • Doucet, O.
(2016). L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? Gestion, . 41(2), 36-38. https://doi.org/10.3917/riges.412.0036.
  • Doucet, Olivier.
« L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? ». Gestion, 2016/2 Vol. 41, 2016. p.36-38. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/revue-gestion-2016-2-page-36?lang=fr.
  • DOUCET, Olivier,
2016. L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ? Gestion, 2016/2 Vol. 41, p.36-38. DOI : 10.3917/riges.412.0036. URL : https://shs.cairn.info/revue-gestion-2016-2-page-36?lang=fr.

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Français

Quelques cas d’entreprises ayant complètement repensé, voire aboli leurs évaluations annuelles de performance des employés ont fait la manchette au cours des dernières années. Bien que cette avenue puisse avoir plusieurs effets positifs pour les employés et les entreprises qui l’adoptent, elle n’est pas nécessairement à privilégier dans toutes les organisations. L’abandon de l’évaluation annuelle de rendement peut se faire dans certains contextes particuliers mais requiert au préalable une réflexion minutieuse, sans quoi elle risque de causer bien des torts.

Date de mise en ligne : 29/06/2016

https://doi.org/10.3917/riges.412.0036

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