Comprendre les préoccupations du conjoint qui doit suivre un expatrié à l'étranger
- Par Olivier Mérignac
- et Alain Roger
Pages 23 à 33
Citer cet article
- MÉRIGNAC, Olivier
- et ROGER, Alain,
- Mérignac, Olivier.
- et al.
- Mérignac, O.
- et Roger, A.
https://doi.org/10.3917/riges.372.0023
Citer cet article
- Mérignac, O.
- et Roger, A.
- Mérignac, Olivier.
- et al.
- MÉRIGNAC, Olivier
- et ROGER, Alain,
https://doi.org/10.3917/riges.372.0023
Notes
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[2]
Notamment celles de Tung (1982), Parker et McEvoy (1993), Cerdin (1996, 1999), Mérignac et Roger (2005), Herleman et al. (2008) ou Lauring et Selmer (2010).
-
[3]
Tung (1982), Bournois (1991), Cerdin (1996), Harvey (1996).
-
[4]
Harvey et al. (2009).
-
[5]
Challiol (2002), Brett et Stroh (1995).
-
[6]
Cerdin (1996), Harvey (1996).
-
[7]
Adler (1986), Brett et Stroh (1995).
-
[8]
Mincer (1978), Hood (1983), Mérignac (2009).
-
[9]
Harvey (1996), Shaffer et Harrison (2001) Kupka et Cathro (2007).
-
[10]
Anderson (2005).
-
[11]
Guérin et St-Onge (1997).
-
[12]
Lauring et Selmer (2010).
Résumé
L’article s’adresse principalement à des personnes vivant en couple et dont le conjoint est susceptible de se voir proposer un emploi à l’étranger. Ces personnes se demandent généralement si elles doivent suivre leur conjoint à l’étranger ; ce que leur conjoint et son employeur peuvent faire pour les appuyer ou pour aider les enfants à s’intégrer ; s’il est possible de tenir compte de la situation du couple et plus largement de la famille dans cette décision de l’expatriation ; comment faire pour que l’expatriation soit une occasion de développement pour tous les membres de la famille ; comment éviter un retour prématuré et accroître les retombées positives et le succès du séjour. Voilà autant d’interrogations sur lesquelles cet article se penche et offre matière à réflexion.
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