Bibliographie

• Autor D. H. (2009), The Studies of Labor Market Intermediation, University of Chicago Press, Chicago, 456 p.
• Benarrosh Y. (2000), « Tri des chômeurs : le nécessaire consensus des acteurs de l’emploi », Travail et emploi, n° 81, p. 9-26.
• BessyC., Eymard-Duvernay F. (dir.) (1997), Les intermédiaires du marché du travail, PUF, Paris.
• Bessy C., Larquier G. de (2010), « Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement », Revue française d’économie, 2(25), p. 226-270.
• Bessy C., Marchal E. (2009), « Le rôle des réseaux et du marché dans les recrutements. Enquête auprès des entreprises », Revue française de socio-économie, n° 3, p. 121-146.
• Bouchardeau C., Capelier T. (2010), « Évaluation de la méthode de recrutement par simulation », Repères et Analyses, n° 16, Pôle Emploi.
• Bureau M.-C, Marchal E. (2009), « Incertitudes et médiations au cœur du marché du travail », Revue française de sociologie, 50(3), p. 573-598.
• Cahuc P., Fontaine F. (2004), « Le rôle des allocations chômage en présence de différentes méthodes de recherche d’emploi », Revue économique, vol. 55, n° 3, p. 591-600.
• Chauvin S. (2010), Les agences de la précarité, Seuil, Paris.
• De Varo J. (2005), « Employer Recruitment Strategies and the Labor Market Outcomes of New Hires », Economic Inquiry, vol. 43, p. 263-282.
• Divay S. (2009), « Nouveaux opérateurs privés du SPE : les pratiques des conseillers sont-elles novatrices ? », Travail et Emploi, n° 119, p. 37-49.
• Doeringer P. B, Piore J. M (1971), Internal Labour Market and Manpower Analysis, D.C. Heath and Company, Lexington, Massachusetts.
• Duguet E., Léandri N, L’Horty Y., Petit P. (2007), « Le testing, une méthode expérimentale de mesure des discriminations à l’embauche », Note de veille, n° 48, Centre d’analyse stratégique.
• Dunlop J. (1966), « Job vacancy Measures and Economic Analysis », The Measurements and Interpretation of Job Vacancies, National Bureau of Economic Research, Columbia University Press, p. 27-48.
• Eymard-Duvernay F., Marchal E. (1997), Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail, Métailié, Paris.
• Fondeur Y. (2013a), « Introduction. Systèmes d’emploi et pratiques de recrutement », La revue de l’Ires, n° 76, p. 31-43.
• Fondeur Y. (2013b), « Services de conseil en informatique : recruter pour placer », La revue de l’Ires, n° 76, p. 99-125.
• Fondeur Y., Larquier G. de (dir.) (2012), « Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail », Rapport de recherche du CEE, n° 72.
• Fondeur Y., Tuchszirer C (2005) Internet et les intermédiaires du marché du travail, Rapport IRES pour l’ANPE.
• Forté M., Monchatre S. (2013), « Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? », La revue de l’Ires, n° 76, p. 127-150.
• Fretel A. (2012), « Typologie des figures de l’intermédiation Quelle relation à l’entreprise au-delà de l’impératif adressé aux opérateurs du SPE ? », Document de travail IRES, n° 2.
• Fretel A. (2013), « La notion d’accompagnement dans les dispositifs de la politique de l’emploi : entre centralité et indétermination », Revue française de socio-économie, n° 11, p. 55-79.
• Gautié J., Godechot O., Sorignet P.-E. (2005), « Arrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail : le cas de la chasse de tête », Sociologie du travail, 47, p. 383-404.
• Gorter C., Nijkamp P., Rietveld P. (1996), « Employers’ Recruitment Behaviour and Vacancy Duration: an Empirical Analysis for the Dutch Labour Market », Applied Economics, vol. 28, n° 11, p. 1463-74.
• Granovetter M. S. (1974), Getting a job. A study of contacts and careers, The University of Chicago Press, USA. Première édition, 1974, édition augmentée, 1995.
• Ioannides Y., Datcher Loury L. (2004), « Job Information Networks, Neighbourhood Effects and Inequalities », Journal of Economic Literature, XLII, p. 1056-1093.
• Lagarenne C., Marchal E. (1995), « Recrutements et recherche d’emploi », La lettre du Centre d’études de l’emploi, n° 38, juin.
• Larquier G. de, Marchal E. (2012), « La légitimité des épreuves de sélection : apports d’une enquête statistique auprès des entreprises », in F. Eymard-Duvernay (dir.), Épreuves d’évaluation et chômage, Octarès, Toulouse, p. 47-77.
• Larquier G. de, Tuchszirer C. (2013), « Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ? », La revue de l’Ires, n° 76, p. 71-98.
• Larquier G. de, Rieucau G., Tuchszirer C. (2013), «La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi : jusqu’où les entreprises se l’approprient-elles ? », Connaissance de l’emploi, CEE, n° 107.
• Latsis J., Bessis F., Larquier G. de (2010), « Are conventions solutions to uncertainty? Contrasting visions of social coordination », Journal of Post Keynesian Economics, vol. 32, n° 4, pp. 335-558.
• Lockyer C., Scholarios D. (2004), « Selecting hotel staff: why best practice does not always work », International Journal of Contemporary Hospitality Management, 16(2), p. 125-135.
• Marchal E., Rieucau G. (2010), Le recrutement, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
• Marchal E., Mellet K., Rieucau G. (2007), « Job board toolkits: Internet matchmaking and changes in job advertisements », Human Relations, vol. 60 (7), p. 1091-1113.
• Marsden D. (1991), « Action syndicale et structures des marchés du travail », CFDT-Aujourd’hui, n° 102, septembre, p. 43-56.
• Nickson D., Warhurst C., Commander J., Hurrell S. A., Cullen A. M. (2012), « Soft skills and employability: Evidence from UK retail », Economic and Industrial Democracy, 33 (1), p. 65-84.
• Paradeise C. (1988), « Les professions comme marchés du travail fermés », Sociologie et sociétés, 20(2), p. 9-21.
• Piore M., Safford S. (2007), « Preliminary Thoughts on Identity and Segmentation in Primary sector Labor Markets », Économies et Sociétés, série Socio-économie du travail, AB, n° 28, p. 925-940.
• Rees A. (1966), « Labor economics: effects of more knowledge. Information networks in labor markets », American Economic Review, 56(2), p. 559-566.
• Rieucau, G. (2013), « Être employé dans la grande distribution : candidater en personne ou en ligne ? » Connaissance de l’emploi, CEE, n° 104.
• Rieucau G., Salognon M. (2013), « Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? », La revue de l’Ires, n° 76, p. 45-69.
• Sabatier M. (2003), « Stratégies d’insertion et durée d’accès au premier emploi : une analyse micro-économique sur le panel téléphonique du CEREQ (1989-1993) », Revue d’économie politique, n° 5, p. 671-696.
• Sabatier M. (2010), « Filling vacancies: identifying the most efficient recruitment channel », Economics Bulletin, 30(4), p. 3355-3368.
• Spence M. (1973), « Job Market Signaling », The Quarterly Journal of Economics, vol. 87, n° 3, p. 355-374.
• Stigler J. (1962), « Information in the Labor Market », The Journal of Political Economy, vol. 70, part 2, p. 94-105.
• Thévenot L. (1985), « Les investissements de forme », in Conventions économiques, CEE/PUF, Paris, p. 21-72.
• Thévenot L. (1997), « Un gouvernement par les normes. Pratiques et politiques des formats d’information », in B. Conein, L. Thévenot (dir.), Cognition et information en société, Édition de l’EHESS, Paris.