La littérature a montré que, paradoxalement, les femmes déclarent en moyenne un degré de satisfaction vis-à-vis du travail plus élevé que les hommes, alors que leurs conditions d’emploi sont moins attractives. Les auteurs testent cela en s’intéressant à l’effet du genre sur la satisfaction vis-à-vis du début de carrière postdoctorale, en tenant compte de la qualité des conditions d’emploi. Ils montrent que le genre n’a pas d’effet significatif sur la satisfaction vis-à-vis du début de carrière après le doctorat, alors que la qualité des conditions d’emploi est liée à la satisfaction. Cela suggère que ce paradoxe disparaît pour les niveaux élevés de diplôme.
Mots-clés
- doctorat
- genre
- satisfaction carrière
Early career satisfaction among PhD holders and working conditions: A gender analysis
The literature on job satisfaction has shown that, on average, women declare a higher degree of satisfaction than men, even though their working conditions are less attractive. We test this by looking at the effect of gender on doctoral graduates’ satisfaction with the start of their postdoctoral careers, while taking into account the quality of their employment conditions. We show through models with mediation effects that gender has no significant effect, on satisfaction at the start of a postdoctoral career, while working conditions are linked to satisfaction. This suggests that this paradox disappears for higher levels of levels.
Keywords:
- gender
- PhD
- satisfaction
Mots-clés éditeurs : satisfaction carrière, genre, doctorat
Mise en ligne 25/06/2024
https://doi.org/10.1684/rfg.2024.26
