Numéro de revue
Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ?
Revue française d'administration publique
2015/1 N° 153
336 pages
Citer ce numéro
Présentation
S’interroger sur l’accessibilité aux emplois publics peut paraître surprenant si on se réfère au seul cadre juridique relatif à l’accès au service de l’État. En effet, le principe méritocratique n’est‑il pas censé assurer à travers les concours administratifs un recrutement sur la seule base des talents et capacités ? La réalité est cependant toute autre d’un point de vue sociologique, particulièrement pour les hauts fonctionnaires.
Les contributions au présent numéro traitent des différentes formes d’inégalités des chances lors de l’entrée dans la fonction publique, via les concours, ainsi qu’au cours de la carrière.
Comme le montre les exemples étudiés, les emplois publics supérieurs sont bien accessibles à tous, sans distinction de genre, ni d’origine sociale ou géographique. Il n’en demeure pas moins que certaines catégories de personnes rencontrent plus de difficultés que d’autres dans la réussite aux concours administratifs débouchant sur les emplois d’encadrement et de direction. Il en va de même au niveau du déroulement des carrières.
Afin de lutter contre les discriminations et de corriger l’effet des inégalités de fait, divers instruments ont été mis en place ou sont envisagés, qui vont de la correction des biais produisant de l’inégalité à des mesures de discrimination positives. Les articles réunis dans ce numéro montrent en quoi une appréhension globale du phénomène est nécessaire pour donner corps à la promesse d’égalité à la base du pacte républicain.
Sommaire
Introduction
Article de revue
Les emplois publics sont‑ils accessibles à tous ?
- Par Fabrice Larat
- et Frédéric Edel
Article de revue
Le point sur …
Le mérite une approche conceptuelle
- Par Yves Michaud
Quelles inégalités dans le recrutement et les carrières ?
Article de revue
Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme
- Par Sibylle Gollac
- et Cédric Hugrée
Article de revue
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
Article de revue
Le point sur…
L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance
- Par Muriel Sam-Giao
Article de revue
« Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? » Rapports au temps et genre dans la haute fonction publique
- Par Elsa Favier
Article de revue
Témoignage
Défis et enjeux de la place des femmes a l’ÉNA
- Par Nathalie Loiseau
Article de revue
Le point sur…
Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l’ÉNA
- Par Fabrice Larat
Quels instruments de lutte contre les inégalités dans le recrutement et les carrières ?
Article de revue
Le point sur…
La classe préparatoire intégrée de l’ÉNA mise au défi de compenser les inégalités des chances devant le concours externe
- Par Frédéric Edel
Article de revue
Le point sur…
La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale
- Par Réjane Sénac
Article de revue
Témoignage
Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité dans l’emploi public : l’action du défenseur des droits
- Par Jacques Toubon
Article de revue
Point de vue…
Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ?
- Par Gilles Duthil
- et Nicolas de Lorgeril
Varia
Article de revue
Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux
Article de revue
Améliorer la gestion externalisée des systèmes d’information publics
- Par Paul Christophle
Chroniques
Article de revue
Chronique du secteur public économique
- Par André G. Delion
- et Michel Durupty
