La función de RRHH frente a la digitalización de las organizaciones: el caso de las herramientas de comunicación digital
- Por Bertrand Audrin
- y Eric Davoine
Páginas 15 a 39
Citar este artículo
- AUDRIN, Bertrand
- y DAVOINE, Eric,
- Audrin, Bertrand.
- et al.
- Audrin, B.
- y Davoine, E.
https://doi.org/10.3917/mav.092.0015
Citar este artículo
- Audrin, B.
- y Davoine, E.
- Audrin, Bertrand.
- et al.
- AUDRIN, Bertrand
- y DAVOINE, Eric,
https://doi.org/10.3917/mav.092.0015
La digitalización es un importante factor de cambio para la organización y su entorno y ejerce múltiples impactos en ambos. Nuestro estudio prospectivo tiene como objetivo identificar los aspectos de la función de RRHH asociados a la difusión de las herramientas de comunicación digital dentro de la organización. El primer aporte del estudio es mostrar que las cinco cuestiones identificadas (imagen del empleador, gestión del talento y las competencias 2.0, regulación y diagnóstico de los efectos de la digitalización) plantean retos muy diferentes para la función de RRHH. En segundo lugar, también permiten estructurar eficazmente el campo de la investigación en materia de gestión relacionada con la digitalización de la organización.