Trabajo remoto y conciliación de la vida privada y profesional: Un análisis de las disparidades por género
Páginas 35 a 58
Citar este artículo
- DUPONT, Claire,
- FERAUGE, Perrine,
- GIULIANO, Romina
- y GODFROID, Cécile,
- Dupont, Claire.,
- et al.
- Dupont, C.,
- Ferauge, P.,
- Giuliano, R.
- y Godfroid, C.
https://doi.org/10.3917/mav.149.0035
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- Dupont, C.,
- Ferauge, P.,
- Giuliano, R.
- y Godfroid, C.
- Dupont, Claire.,
- et al.
- DUPONT, Claire,
- FERAUGE, Perrine,
- GIULIANO, Romina
- y GODFROID, Cécile,
https://doi.org/10.3917/mav.149.0035
Nuestro estudio analiza si el trabajo remoto facilita la conciliación de la vida privada y profesional y examina si este efecto difiere según el género. Una encuesta realizada a 274 teletrabajadores revela que la práctica del trabajo remoto tiene un impacto positivo en la satisfacción relacionada con la conciliación de la vida privada y profesional. Sin embargo, el hecho de ser trabajadora remota mitiga este impacto. Estos resultados resaltan la importancia de organizar el trabajo remoto teniendo en cuenta las desigualdades estructurales y los estereotipos de género, con el fin de no perpetuar los desequilibrios.