À propos
Aurélie Kleber est docteure en Sciences de Gestion de l’Université de Lorraine. Elle a réalisé une thèse-CIFRE en 2017 qui porte sur le processus de socialisation organisationnelle de jeunes diplômés de la Génération Y inscrits dans un graduate programme.
Articles les plus consultés
Fidéliser des managers de la Génération Y
Une étude exploratoire au sein d’un graduate programme
- Par Aurélie Kleber
- et Sybille Persson
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2016/53 Vol. XXII)
Un Hackathon en contexte académique pour apprendre, se transformer et innover
Dans Entreprendre & Innover (2018/3 n° 38)
Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ?
Dans Management & Avenir (2018/6 N° 104)
Irrationnels et organisations
- Sous la direction de Baptiste Rappin,
- avec la participation de Aurélie Kleber
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2013/48 Vol. XIX)
Coauteur(e)s
Articles
Un Hackathon en contexte académique pour apprendre, se transformer et innover
Dans Entreprendre & Innover (2018/3 n° 38)
Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ?
Dans Management & Avenir (2018/6 N° 104)
Fidéliser des managers de la Génération Y
Une étude exploratoire au sein d’un graduate programme
- Par Aurélie Kleber
- et Sybille Persson
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2016/53 Vol. XXII)
Irrationnels et organisations
- Sous la direction de Baptiste Rappin,
- avec la participation de Aurélie Kleber
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2013/48 Vol. XIX)