Présentation

Un véritable basculement générationnel est sur le point de s’opérer dans la direction des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Une génération part à la retraite, une nouvelle génération de dirigeants va prendre sa succession et devoir se hisser à un niveau de complexité de gestion des structures peut-être jamais égalé.

Elle le fera d’autant mieux qu’elle aura pris la mesure des enjeux inédits de direction et de gouvernance de ces structures, qu’elle les aura pensés et qu’elle se sera approprié les outils, les méthodologies et les techniques adéquats, c’est-à-dire respectueux de l’altérité du secteur à but non lucratif.

Le projet de cet ouvrage est l’identification et la mise en œuvre des fondamentaux des nouvelles pratiques de direction et de gouvernance en action sociale et médicosociale. Ont été réunies dans un souci d’opérationnalité intelligente et exigeante les contributions de fins connaisseurs de ce qui se joue aujourd’hui dans le champ de l’action sociale. Dans la majorité des cas, il a été demandé à chaque auteur d’approfondir une réflexion dans laquelle il s’est déjà fortement investi dans des écrits antérieurs.

Sommaire

Chapitre d’ouvrage

Pages de début

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Remerciements

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Les auteurs

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Préface

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Introduction. Les équipes de direction à l’œuvre

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Résumés des contributions

Partie I. Les dirigeants à l'heure des grands basculements

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Chapitre 1. L’association, simple opérateur des pouvoirs publics ?

Le fait associatif dans l’action sociale

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Chapitre 2. Quel devenir pour le secteur à but non lucratif ?

À l’heure des ARS, des appels à projets, des regroupements et de l’Europe

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Chapitre 3. Articuler utopie sociale, éthique professionnelle et efficience des organisations

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Chapitre 4. Les défis majeurs du secteur social et médico-social

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Chapitre 5. Le dernier des directeurs

Partie II. Penser à nouveaux frais l’organisation, la stratégie

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Chapitre 6. Formes organisationnelles nouvelles, transformations des modes de direction

Une histoire de poule et d’œuf…

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Chapitre 7. Quel CPOM et avec quel EPRD ?

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Chapitre 8. Opérateurs sociaux et médico-sociaux, la logique de service comme premier organisateur

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Chapitre 9. Stratégie territoriale et management à l’aune de la désinstitutionnalisation

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Chapitre 10. Pour un management durable

Mettre au travail les énergies disponibles dans l’organisation

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Chapitre 11. L’appropriation de la culture de l’évaluation à l’ère post-2002-2

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Chapitre 12. Prendre le virage numérique

Le numérique au service d’une stratégie d’autonomie des personnes à accompagner

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Chapitre 13. Fonctions supports, fonctions ressources : au service des équipes de direction ou l’inverse ?

Partie III. Prendre en compte toutes les parties prenantes : un enjeu démocratique

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Chapitre 14. La participation des usagers, un nouveau paradigme

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Chapitre 15. De la démocratie associative

La dimension institutionnelle des organisations associatives

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Chapitre 16. Les directeurs à l’œuvre

La dirigeance dans tous ses états

Partie IV. Faire équipe de direction et diriger

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Chapitre 17. L’autorité du directeur

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Chapitre 18. Pour un management juste, ou l’art de la délégation…

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Chapitre 19. Du management par la nécessité au management du possible

Partie V. De la clinique à l’éthique

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Chapitre 20. La fabrique fabrique de l’institution d’« en bas »

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Chapitre 21. De l’éthique des dirigeants

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Chapitre 22. Le directeur et l’intime

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Chapitre 23. Afin que vous ne trébuchiez pas

« Ina mè skandalisthêté »

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Chapitre 24. Les enjeux éthiques de la décision

Chapitre d’ouvrage

Index

Chapitre d’ouvrage

Pages de fin


Date de parution : 23/10/2019

Date de mise en ligne : 24/11/2020

ISBN 9782100788323

https://doi.org/10.3917/dunod.batif.2019.01

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