Article de magazine
Ils l’ont fait
Pages 47 à 49
Citer cet article
- FISNÉ-KOCH, Audrey,
- FOULON, Sandrine,
- ZHU, Weilian
- et CHEVALLIER, Marc,
- Fisné-Koch, Audrey.,
- et al.
- Fisné-Koch, A.,
- Foulon, S.,
- Zhu, W.
- et Chevallier, M.
https://doi.org/10.3917/ae.462.0047
Citer cet article
- Fisné-Koch, A.,
- Foulon, S.,
- Zhu, W.
- et Chevallier, M.
- Fisné-Koch, Audrey.,
- et al.
- FISNÉ-KOCH, Audrey,
- FOULON, Sandrine,
- ZHU, Weilian
- et CHEVALLIER, Marc,
https://doi.org/10.3917/ae.462.0047
Notes
-
[1]
« Réduire les horaires sans baisser la charge de travail n’a pas de sens », entretien avec Pierre Bérastégui, alternatives-economiques.fr, 22 juillet 2023.
-
[2]
« Passer à la semaine de quatre jours, oui, mais comment ? », par Audrey Fisné-Koch, alter natives-economiques.fr, 13 juillet 2023.
-
[3]
« Inégalités salariales : aux grandes entreprises les gros écarts », Oxfam, avril 2023.
-
[4]
« La transparence salariale : vertus, limites et questionnements », blog.dalibo.com, 20 février 2025.
Travailler moins pour travailler mieux, tel est le credo qu’ont choisi d’adopter plusieurs dizaines de sociétés britanniques. Tout a commencé en 2022, lorsque le collectif 4 Days Week Global, réunissant syndicats, chercheurs et entreprises, a lancé une expérimentation inédite auprès de 2 900 travailleurs.
Ces…