Chapitre d’ouvrage

Chapitre 3

Étiopathologie du syndrome d’épuisement professionnel

Pages 61 à 80

Citer ce chapitre


  • Delbrouck, M.
(2013). Étiopathologie du syndrome d’épuisement professionnel. Le burn-out des quinquas (p. 61-80). De Boeck Supérieur. https://shs.cairn.info/le-burn-out-des-quinquas--9782804176242-page-61?lang=fr.

  • Delbrouck, Michel.
« Étiopathologie du syndrome d’épuisement professionnel ». Le burn-out des quinquas, De Boeck Supérieur, 2013. p.61-80. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/le-burn-out-des-quinquas--9782804176242-page-61?lang=fr.

  • DELBROUCK, Michel,
2013. Étiopathologie du syndrome d’épuisement professionnel. In :
  • VANDERHEYDEN, Jean-Émile,
  • Préface de CORTEN, Philippe,
Le burn-out des quinquas. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur. Questions de personne, p.61-80. URL : https://shs.cairn.info/le-burn-out-des-quinquas--9782804176242-page-61?lang=fr.

Notes

  • [1]
    Bore-out : syndrome d’épuisement créé par le manque de travail et l’ennui. Cf. Delbrouck M., Comment traiter le burn-out ?, Bruxelles, De Boeck, 2011, chapitre 13, p. 225.
  • [2]
    Critères de motivation au travail. Ibidem, p. 35 et p. 102.
  • [3]
    Chronobiologie : Étude des rythmes biologiques et de leur altération.
  • [4]
    L’étude européenne NEXT, financée par la Commission européenne, porte sur la situation de travail et de vie des personnels soignants ainsi que les difficultés qu’ils rencontrent dans l’exercice de leur métier. Elle vise à mieux identifier ce qui peut expliquer l’abandon prématuré par les soignants paramédicaux de leur profession. Elle permet de proposer des solutions pour réduire les problèmes de santé et les départs prématurés des soignants. Il s’agit d’une préoccupation majeure au sein des dix pays participant à l’étude NEXT : Allemagne, Belgique, Finlande, France, Grande-Bretagne, Italie, Pologne, Pays-Bas, Slovaquie et Suède. Elle s’est déroulée de 2004 à 2006. Ses principaux résultats sont disponibles sur le site. http://www.presst-next.fr/
  • [5]
    IVe enquête européenne sur les conditions du travail, CEE, 2007.
  • [6]
    Delbrouck M., Psychopathologie, ibidem, opus cité, p. 484.
  • [7]
    Delbrouck M., Comment traiter le burn-out ?, Bruxelles, 2011, chapitre 11, p. 277.
  • [8]
    Idéal du moi : formé par l’identification à des idéaux culturels et parentaux projetés à l’extérieur du moi auquel il tente de se conformer.
  • [9]
    Moi idéal : idéal de toute puissance narcissique forgé sur le modèle narcissique infantile, lieu du fantasme héroïque, lieu dans lequel le sujet se voit accomplir de merveilleuses réalisations ou de hauts positionnements sociaux. D’après Laplanche et Pontalis, Vocabulaire de la Psychanalyse, Paris, PUF, 1997.
  • [10]
    Surmoi : instance intrapsychique qui correspond à la reconnaissance et à l’introjection des interdits et des recommandations parentales et sociétaires.
  • [11]
    Climat incestuel : qui représente un équivalent symbolique d’inceste sans qu’il y ait passage à l’acte concret.
  • [12]
    Formation réactionnelle : mécanisme de défense du moi qui désigne une attitude qui s’oppose à un désir refoulé et qui se constitue en réaction contre celui-ci. C’est donc un contre investissement d’un élément conscient de force égale et de force opposée à l’investissement inconscient.
  • [13]
    Cf. Delbrouck M., Psychopathologie, ibidem, opus cité, chapitre 3, p. 81.
  • [14]
    Schartz O., Psychologie sexuelle, Paris, PUF, 1952.
  • [15]
    Delbrouck M., Comment traiter le burn-out ?, Bruxelles, De Boeck, 2011, p. 239.
  • [16]
    Delbrouck M., Psychopathologie, opus cité, cf. Chapitre 7, Troubles anxieux, p. 164.
  • [17]
    Delbrouck M., Psychopathologie, opus cité, cf. Chapitre 7, Troubles anxieux, p. 155.
  • [18]
    Vogelzangs N., « Cardiovacular Disease in Persons with Depressive and Anxiety Disorders ; Cognitive depression versus somatic depression in cardiac patient », Annual Meeting of the European Consultation-Liaison Psychiatry and Psychosomatics (EACLPP), Insbruck, 2010. SIVIK T., « Effects of different Therapeutic Approaches in Treatment of Patients Sufferings from Burn-out Syndrome », ibidem, Insbruck, 2010.
  • [19]
    Sources citées par Michèle Langedries in Roulartamedica, février 2010 : 1. N Engl J Med 2010 ; 362 : 110-7. ; 2. N. Engl J. Med. 2010 ; 362 : 168-70.
  • [20]
    La collecte des données sur 700 militaires qui avaient combattu en Irak et avaient été admis dans un hôpital de campagne pour cause de blessures de guerre. Certains patients – mais pas tous – avaient reçu de la morphine à cette occasion, dans le but de soulager la douleur. Le risque de développer un SSPT s’est avéré significativement plus faible dans leur cas. La corrélation persistait après correction pour l’âge et pour toute une série de paramètres qui permettaient d’évaluer la sévérité du traumatisme et l’état clinique. Une autre étude a fourni des résultats comparables l’année dernière, au sujet de personnes qui avaient subi un traumatisme sans rapport avec une situation de guerre.
  • [21]
    Boudoukha A. H., Burn-out et traumatismes psychologiques, Paris, Dunod, 2009, p. 80.
  • [22]
    Boudoukha A.H., ibidem, opus cité, p. 82.

Au départ, ce syndrome est supposé n’affecter que l’élite des professionnels, ceux qui agissent avec idéal et générosité. Le fossé qui existe entre les idéaux défendus par ces personnes et les contraintes de la réalité de terrain sont l’expression de ce syndrome. Cependant, ce burn-out peut devenir une maladie et déboucher sur une dépression sévère et/ou sur de sérieuses répercussions organiques. Nous étendons cette affection à l’ensemble des situations de l’homme en relation d’aide et de l’homme « simplement » au travail. C’est le cas des dirigeants, cadres, avocats, entrepreneurs, décideurs, soignants, professionnels de la relation d’aide, enseignants, architectes, policiers, commerçants et de toutes les professions où la relation est primordiale, comme les psychothérapeutes, les psychologues, les coachs et les formateurs. La clinique nous a appris à reconnaître également ce burn-out chez tout travailleur ou employé débordé par sa tâche professionnelle, travailleurs en entreprise, employés en institution ou en association. D’autres fonctions moins courantes sont aussi atteintes. Je veux parler des accompagnants non médicaux de grands malades (la famille), des ménagères et des mères de famille nombreuse, des religieux âgés responsables de communautés d’ecclésiastiques très âgés et en fin de vie, mais aussi des personnes retraitées et des étudiants.
Certaines conceptions du burn-out concernant son origine et sa prise en charge pourraient freiner le processus de libération du syndrome au lieu de le favoriser…


Date de mise en ligne : 01/11/2017

Ce chapitre est en accès conditionnel

Acheter ce chapitre

5,00 €

20 pages format électronique (HTML, PDF et feuilletage)
Membre d'une institution cliente ?