Chapitre d’ouvrage

Postface

Pages 173 à 175

Citer ce chapitre


  • Balagué, C.
(2011). Postface. Bien gérer sa réputation sur Internet : E-réputation personnelle : mode d'emploi (p. 173-175). Dunod. https://shs.cairn.info/bien-gerer-sa-reputation-sur-internet--9782100566433-page-173?lang=fr.

  • Balagué, Christine.
« Postface ». Bien gérer sa réputation sur Internet E-réputation personnelle : mode d'emploi, Dunod, 2011. p.173-175. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/bien-gerer-sa-reputation-sur-internet--9782100566433-page-173?lang=fr.

  • BALAGUÉ, Christine,
2011. Postface. In :
  • BABKINE, Anthony,
  • HAMDI, Mounira
  • et MOUMEN, Nabila,
Bien gérer sa réputation sur Internet E-réputation personnelle : mode d'emploi. Paris : Dunod. Efficacité professionnelle, p.173-175. URL : https://shs.cairn.info/bien-gerer-sa-reputation-sur-internet--9782100566433-page-173?lang=fr.

Dans les années futures, on peut prédire que le nombre d’internautes progressera (même en France, où un tiers des foyers n’est toujours pas connecté), que la croissance actuelle des réseaux sociaux se poursuivra, et que la fracture générationnelle des utilisateurs d’Internet se réduira. Ainsi, la population des internautes actifs de plus de 35 ans va se familiariser avec des outils de type blogs, forums ou réseaux sociaux. On assistera donc sur Internet à une recrudescence d’informations sur les personnes, postées soit directement par celles-ci, soit par d’autres internautes. En conséquence, la gestion de l’e-réputation personnelle sera un enjeu majeur pour chacun d’entre nous, ayant un impact sur notre image, notre évolution de carrière, nos recrutements futurs.
Ce phénomène présente plusieurs enjeux majeurs, qui touchent à la fois les libertés individuelles et plus globalement la société dans laquelle nous vivons.
Le premier est lié au développement d’une économie de la note. En effet, les informations sur l’identité, le parcours, les passions de chaque internaute seront classées, hiérarchisées, insérées dans des bases de données afin de détecter les meilleurs talents, les profils spécifiques, les individus décalés. Se posent alors deux questions. La première concerne les critères qui seront ainsi utilisés par les recruteurs ou les entreprises, et en particulier leur limite, étant donné le type d’informations qui circulent sur le web. La seconde concerne la valeur de l’information laissé…


Date de mise en ligne : 30/03/2022

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