À propos
HEC Montréal, 3000 chemin Côte Ste-Catherine, Montréal (Québec) H3T 2A7, Canada – (auteur correspondant)
Dernière publication
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes
- Par Başak Ok
- et Christian Vandenberghe
Dans Le travail humain (2025/3 Vol. 88)
Articles les plus consultés
XXV. John P. Meyer. L’engagement organisationnel
Dans Les grands auteurs en psychologie et le management (2024)
Engagement organisationnel
Dans Psychologie du Travail et des Organisations (2024)
Engagement organisationnel
Dans Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (2019)
Engagement organisationnel
Dans Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (2016)
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes
- Par Başak Ok
- et Christian Vandenberghe
Dans Le travail humain (2025/3 Vol. 88)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes
- Par Başak Ok
- et Christian Vandenberghe
Dans Le travail humain (2025/3 Vol. 88)
Engagement organisationnel
Dans Psychologie du Travail et des Organisations (2024)
XXV. John P. Meyer. L’engagement organisationnel
Dans Les grands auteurs en psychologie et le management (2024)
Dénigrement par le superviseur et engagement organisationnel : une approche contingente
Dans Le travail humain (2024/1 Vol. 87)
Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur
Dans Le travail humain (2021/4 Vol. 84)
Engagement envers le changement et départs volontaires : un test du modèle à trois composantes
Dans Le travail humain (2021/1 Vol. 84)
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail
Dans Le travail humain (2019/4 Vol. 82)
Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière
Dans Le travail humain (2017/4 Vol. 80)
Transformational leadership, work-family conflict and enrichment, and commitment
- Par Nicolas Gillet,
- Evelyne Fouquereau,
- Tiphaine Huyghebaert
- et al.
Dans Le travail humain (2016/4 Vol. 79)
Soutien organisationnel perçu, perception de perte de ressources, et santé psychologique : l’effet modérateur de l’affectivité négative
Dans Le travail humain (2015/3 Vol. 78)
Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2009/4 N° 74)
Une analyse des effets de la latitude de décision, de l'épuisement émotionnel et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme au sein des unités de soins infirmiers
Dans Le travail humain (2009/3 Vol. 72)
Chapitre 4. Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances
Dans Gestion des performances au travail (2007)
« Nouvelles réalités organisationnelles » : conséquences pour le bien-être des travailleurs
Dans La société flexible (2005)
Conserver ses employés productifs
Nature du problème et stratégies d'intervention
Dans Gestion (2004/3 Vol. 29)
Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle
- Par Frank de Zwart,
- Isabelle Hansez,
- M. Bossut,
- et al.
Dans Le travail humain (2004/3 Vol. 67)
La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire
Dans Le travail humain (2001/1 Vol. 64)