Thèse soutenue le 29 novembre 2012 à l’Université de Montpellier 2, Sciences et Techniques du Languedoc, sous la direction de Monsieur le Professeur Bernard Fallery et de Madame la Maître de Conférence Habilitée à Diriger les Recherches Florence Rodhain.
La thèse de Mademoiselle Aurélie Girard est de type académique. Elle comporte un volume de 329 pages dont 23 pages d’annexes (contenant un schéma de synthèse du cadre d’analyse de l’e-GRH et des annexes méthodologiques relatives à la méthode Delphi (guide d’entretien, codage NVivo…)) et 25 pages de bibliographie (contenant environ 330 références).
Dans son introduction générale, l’auteur illustre l’importance de l’usage des réseaux sociaux numériques (Viadeo, Facebook, Linkedin…) dans les pratiques de recrutement. La recherche proposée traite de la problématique suivante :« Comment les organisations intègrent-elles les médias sociaux dans leur stratégie de recrutement et dans quelle mesure la gestion de la relation candidat évolue-t-elle ? »
La thèse se structure alors selon deux parties principales. La première partie effectue une revue de littérature qui concerne trois univers de recherche : les médias sociaux, l’e-GRH et l’e-Recrutement en particulier et celui de l’avantage concurrentiel par les TI. Dans un premier chapitre l’auteur précise le contexte de sa recherche et développe notamment les notions d’e GRH et d’e Recrutement. Une étude pré-exploratoire menée auprès de onze responsables du recrutement montre l’intérêt porté aux médias sociaux, tant en termes d’image que de développement des relations avec les candidats…