Résumé
Cet article a pour objectif de valider l’échelle d’estime de soi de Rosenberg, d’après une recherche empirique menée auprès de 604 managers d’une grande entreprise française. Le concept d’estime de soi a en effet, de nombreuses applications dans le domaine de la gestion et plus particulièrement dans le management des Ressources Humaines, et cette validation a été réalisée dans le cadre d’une recherche plus large, portant sur l’avancement hiérarchique des femmes cadres. Les résultats des analyses - exploratoire et confirmatoire - démontrent une structure bidimensionnelle de l’échelle ES de Rosenberg.
Mots-clés
- estime de soi
- rosenberg
- bi-dimensionnelle
- self-liking
- self-competences
Validity of Rosenberg self esteem scale with French managers
Validity of Rosenberg self esteem scale with French managers
The objective of this article is to validate the Rosenberg Self Esteem Scale, based on a scientific research conducted with 604 managers of a large French company. The concept of self esteem has in fact many applications in the field of management, especially in the Human Resource, and this validation was done as part of a broader research on the hierarchical advancement of women executives (including managers). Results of analysis – both exploratory and confirmatory - demonstrate a two- dimensional structure of the Rosenberg Self Esteem Scale.
Keywords
- self esteem
- rosenberg
- two dimensions
- self-liking
- self-competences
