Le succès d’un transfert dépend toujours non seulement de la qualité des comportements et du degré de compétence des parties en présence mais aussi de l’adoption d’un plan de formation de la relève et d’un plan stratégique.
Pages 94 à 96
https://doi.org/10.3917/riges.421.0094
Le succès d’un transfert dépend toujours non seulement de la qualité des comportements et du degré de compétence des parties en présence mais aussi de l’adoption d’un plan de formation de la relève et d’un plan stratégique.
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18.97.9.172