L’objectif de cette recherche est de déterminer l’impact d’une pratique de GRH socialement responsable sur la productivité de l’entreprise. Dès lors, nous essayons de vérifier l’hypothèse selon laquelle traiter les CDD de manière socialement responsable au travers de la formation professionnelle, devrait avoir un impact bénéfique sur la productivité de l’entreprise. Pour ce faire, nous avons réalisé une analyse quantitative sur base d’un échantillon d’entreprises belges, portant sur la période 2012-2016, constitué à partir de la base de données Bel-First. De cette façon, nous avons abouti à un échantillon global de 41.990 observations.
- GRH socialement responsable
- employabilité
- contrat à durée déterminée
- formation professionnelle continue
- productivité
Socially responsible treatment of fixed-term contracts through professional training: impact on company productivity
The goal of this work is to determine the impact of a socially responsible HRM practice on the productivity of the firm. We then try to test the hypothesis that treating FTC in a socially responsible way through training, should have a beneficial impact on the productivity of the company. To achieve this, we conducted a quantitative analysis based on a sample of Belgian companies, covering the period from 2012 to 2016, based on the Bel-First database. In this way, we arrived at an overall sample of 41,990 observations.
- socially responsible HRM
- employability
- fixed-term contract
- training
- productivity
Tratamiento socialmente responsable de los contratos de duración determinada a través de la formación profesional: impacto en la productividad de la empresa
El objetivo de esta investigación es determinar el impacto de una práctica de gestión de recursos humanos socialmente responsable en la productividad de la empresa. Por lo tanto, tratamos de verificar la hipótesis de que tratar los contratos de duración determinada de forma socialmente responsable a través de la formación profesional debería tener un impacto beneficioso en la productividad de la empresa. Para ello, realizamos un análisis cuantitativo a partir de una muestra de empresas belgas, que cubre el período 2012-2016, compilada a partir de la base de datos Bel-First. De esta manera, llegamos a una muestra general de 41,990 observaciones.
- gestión de recursos humanos socialmente responsable
- empleabilidad
- contrato de duración determinada
- formación profesional continua
- productividad
Mots-clés éditeurs : productivité, contrat à durée déterminée, formation professionnelle continue, GRH socialement responsable, employabilité
Mise en ligne 29/09/2021
https://doi.org/10.3917/resg.144.0259Cet article est en accès conditionnel
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