Ce numéro spécial paraît au moment où nous fêtons les cinq ans d’existence du groupe de recherche thématique (GRT) « Marque employeur et Marketing RH » de l’AGRH, groupe que nous avons lancé lors du congrès de l’association à Lyon en 2018. Ce GRT avait comme objectifs de développer, partager et diffuser la connaissance en matière de management de la marque employeur et de marketing RH, de susciter des échanges et des occasions de rencontres entre chercheurs et de donner de la visibilité aux travaux de recherche menés dans ce champ. Depuis cinq ans, le groupe a connu une belle dynamique permettant des rencontres entre chercheurs à l’occasion des différents congrès de l’AGRH avec la proposition systématique de tracks adossés au GRT, la collaboration avec le GIT Marketing RH de l’Association française du Marketing (AFM) à l’occasion des quatre éditions des journées de recherche sur le marketing des ressources humaines mais aussi la coordination et la publication d’un ouvrage de recherche collectif dans la collection Vuibert AGRH en 2020 (Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l’économie des marques). Dans la continuité de la dynamique engagée, la proposition de ce numéro spécial « Expérience et marque employeur » à la revue @grh est née du constat d’un décalage entre un discours managérial mobilisant de plus en plus souvent les expressions d’expérience candidat et d’expérience collaborateur et un manque de travaux académiques sur ces notions. Nous remercions donc le comité de rédaction de la revue @grh et ses rédacteurs en chef, Ewan Oiry et Benoit Grasser, de nous avoir permis de piloter ce numéro spécial…