Cette étude examine l’influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) sur les différentes composantes de la performance adaptative (gérer les situations de travail imprévisibles et les urgences, résoudre des problèmes nouveaux, développer ses compétences pour s’adapter aux évolutions, faire preuve d’une adaptabilité interpersonnelle et culturelle et gérer le stress issu de ces situations). Les résultats obtenus à l’aide de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 238 salariés français montrent l’effet différencié de chaque trait sur les dimensions de la performance adaptative, en mettant notamment en lumière l’importance des traits ouverture et conscience.