Du paternalisme
- Par Amélie Villéger
Pages 225 à 233
Citer ce chapitre
- VILLÉGER, Amélie,
- BARNETO, Pascal,
- LAMARQUE, Éric
- et POULAIN-REHM, Thierry,
- Villéger, Amélie.
- Villéger, A.
- P. Barneto,
- É. Lamarque
- et T. Poulain-Rehm
https://doi.org/10.3917/ems.barn.2018.01.0225
Citer ce chapitre
- Villéger, A.
- P. Barneto,
- É. Lamarque
- et T. Poulain-Rehm
- Villéger, Amélie.
- VILLÉGER, Amélie,
- BARNETO, Pascal,
- LAMARQUE, Éric
- et POULAIN-REHM, Thierry,
https://doi.org/10.3917/ems.barn.2018.01.0225
Historiquement, le paternalisme est un mode de gouvernance précurseur de nombreuses avancées sociales et fondé sur la bienveillance paternelle du patron. Pourtant, il est paradoxalement, a posteriori, accusé de tous les maux. Ce chapitre a pour objectif de redonner ses lettres de noblesse à un paternalisme illégitimement vilipendé. Il montre aussi que les modes de gouvernance valorisés aujourd’hui, aussi bien par l’État que par les employés, sont finalement très proches des préceptes paternalistes traditionnels.
Ce chapitre est en accès conditionnel
Acheter cet ouvrage
17,99 €
Acheter ce chapitre
3,99 €