Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés 2016
Chapitre d’ouvrage

Qualification

Pages 340 à 343

Citer ce chapitre

  • OIRY, Ewan,
2016. Qualification. In :
  • VALLÉRY, Gérard,
  • BOBILLIER-CHAUMON, Marc-Éric,
  • BRANGIER, Éric
  • et DUBOIS, Michel,
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Paris : Dunod. Psycho Sup, p.340-343. DOI : 10.3917/dunod.valle.2016.01.0340. URL : https://shs.cairn.info/psychologie-du-travail-et-des-organisations--9782100738113-page-340?lang=fr.
  • Oiry, Ewan.
« Qualification ». Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, Dunod, 2016. p.340-343. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/psychologie-du-travail-et-des-organisations--9782100738113-page-340?lang=fr.
  • Oiry, E.
(2016). Qualification. Dans
  • G. Valléry,
  • M. Bobillier-Chaumon,
  • É. Brangier
  • et M. Dubois
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (p. 340-343). Dunod. https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0340.

https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0340

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  • Oiry, E.
(2016). Qualification. Dans
  • G. Valléry,
  • M. Bobillier-Chaumon,
  • É. Brangier
  • et M. Dubois
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (p. 340-343). Dunod. https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0340.
  • Oiry, Ewan.
« Qualification ». Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, Dunod, 2016. p.340-343. CAIRN.INFO, shs.cairn.info/psychologie-du-travail-et-des-organisations--9782100738113-page-340?lang=fr.
  • OIRY, Ewan,
2016. Qualification. In :
  • VALLÉRY, Gérard,
  • BOBILLIER-CHAUMON, Marc-Éric,
  • BRANGIER, Éric
  • et DUBOIS, Michel,
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Paris : Dunod. Psycho Sup, p.340-343. DOI : 10.3917/dunod.valle.2016.01.0340. URL : https://shs.cairn.info/psychologie-du-travail-et-des-organisations--9782100738113-page-340?lang=fr.

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Français

La qualification correspond à l’attribution d’une qualité à une personne ou à un poste de travail. Plusieurs critères existent pour la définir. Aucun d’entre eux n’est parfait. La qualification est nécessairement l’objet d’une négociation sociale. Il en est de même pour la compétence qui, depuis les années 2000 la remplace parfois.

  • Analyse du travail
  • Bilan de compétences
  • Compétence
  • Gpec
  • Concertation et négociation sociale

Mots-clés éditeurs : Analyse du travail, Bilan de compétences, Compétence, Concertation et négociation sociale, Gpec

Date de mise en ligne : 09/09/2019

https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0340

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