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Plutôt que d’accompagner véritablement vers le retour à l’emploi, le travail des consultants en reclassement collectif des salariés licenciés pour motif économique participe à construire l’idée qu’un reclassement est proposé puis réalisé. Dans le même temps, le déroulement des antennes et les modalités de rétribution des cabinets concourent à ce que les consultants privilégient l’accompagnement des plus disposés socialement. Si bien qu’in fine, la distribution sociale que réalise le reclassement ne tend pas à corriger les inégalités entre les salariés face au licenciement.
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